日期：2011-05-06　09:38:29

　　【当了领导别作恶】
　　中国古话叫千年的媳妇熬成婆？有人经过职场多年的折磨，终于有了独立的办公室了，长出一口气，终于当了个“官”儿！于是就开始看着曾经和自己当年一样的小兵们不顺眼了。
　　可是呢，再是个官儿吧，也是打工的。由于主管的尴尬环境和第一时间要为老板着想的因素，想做个下属眼中的好领导确实有一些困难。
　　但一些简单的还是可以做到，比如公平、授权、公开、分享、感于承担责任等等。做了老大就要有宽厚的胸怀，就算不能建立一套对下属有利的体制，那最少也要把以前受到的不公之事杜绝，之所谓“己所不欲，勿施于人”是也。
　　当了领导，别作恶。
日期：2011-05-06　10:07:45

　　【白领？农民工？你选哪个】
　　从春节的保姆热，可以让一个有经验的保姆在春节期间赚到五六千元；而长三角、珠三角地区近几年涌现的用工荒，更是让有一定技术经验的工人不再满足于养家糊口。
　　可面临毕业的大学生们，就算挤破了招聘会也不一定能找到一份工作，毕业即失业的囧境更是让现在面对就业的毕业生开始怀疑上学是不是害了自己，甚至有的人会觉得上了几年大学还不如民工混的好。
　　现实问题就是这样，空调、写字间、高档写字楼中的所谓白领，面对着越来越昂贵的物价，每天要衣着光鲜，吃喝精致，还要面对众多的朋友圈子的礼尚往来。而农民工则不同，随着技术工的价格的水涨船高，拿到手的工资也不含糊。
　　别比谁的工作环境好了，拿到手的钱是真格的，活的累不累只有自己知道。
日期：2011-05-06　16:43:47

　　【你知道自己要什么吗？】
　　我朋友在一家国内上市公司工作，工作环境相对轻松，也没有太多的业绩压力，待遇虽然说不上是业内领先，但也还算中等，就是那种可以混日子的地方。可年轻人有几个想混日子到老的呢？所以，很多员工都和领导反映要转岗、升职的事情，刚开始的时候公司并没有重视，可随着年轻人加入的数量越来越多，这就成了公司比较关注的问题。
　　如果这种事情积累时间长了，肯定会导致人员大量流失的情况，这时候公司就出台了一套“看似美丽”的《员工发展规划》。里面规定了，在公司工作多长时间可以无条件转岗，通过哪类的考核就可以升高级，如果适合管理岗位的人还有机会参加高层答辩，来竞争管理岗位。这么一个看似从员工角度出发的制度，却让我那个朋友在5年的时间里只涨了2000块工资。
　　现在，他想转行了，可是没什么优势了，虽然他在一个公司做了5年，可是却哪个岗位都不精。我们工资已经是当年的N倍了，可是他还咬着牙过日子呢。苦不堪言。
　　我不是忽悠大家都去想跳槽就跳槽，我是想说，如果你知道自己要什么那没有关系，可以靠着时间等着那不咸不淡的薪水过日子，如果你不知道自己要什么，就赶紧突围，不能守着这块田梦想能出来个兔子。
日期：2011-05-06　16:53:42

　　【无良的谎言】
　　个人说谎比较简单，大部分都是出自于本能的反应和自我保护意识，但是有的时候公司会用集体智慧来撒谎，这时候就不是出于本能了，而是为了利益。有的公司在需要新的思维或者新的方案的时候，并不是去招聘一些能人、高手，而是用“高薪”、“急聘”等词汇来吸引你，甚至有的时候他们会请猎头来帮忙挖掘一些“牛人”。
　　可这种公司的目的就不是为了你了，而是要免费的得到一些想法和方案。我有个朋友的公司，需要做个项目，好多人没有好点子，老板急了，说明天给我找市场调查公司的人来，外包。
　　于是，我朋友他们开始找调查公司，人家来了，讲了一大堆。老板很不耐烦。于是再换，老板又不耐烦，最后换到第四家时，老板说，你们还不会做么。赶紧写方案。
　　原来，是要人家的智慧和点子，鸡贼鸡贼！