日期：2011-05-08　10:05:51

　　【如何做一个优秀的下属？】
　　早上看到微薄上有一条如何做一名优秀的下属，要是这么做下来简直比现在爆火的“五道杠”还积极向上！
　　1、敢于表达自己的看法；
　　2、直接提出要求；
　　3、主动积级赢得注意力；
　　4、敢于接受挑战；
　　5、不私下抱怨；

　　6、配合团队作业；
　　7、敢于承担责任；
　　8、善于分享与包容；
　　9、客观地接受批评；
　　10、营造氛围助上司解困；
　　11、向上司交解决问题的方案，而不是问题本身
　　如果有负面情绪的时候如何？有问题时候如何？老大不作为、不担当又如何？积极要是能化解所有问题，就没那么多职场问题了~

日期：2011-05-09　10:33:54

　　【有斗争就有牺牲，你懂的】
　　有人的地方就有江湖。
　　部门内部有斗争，部门之间也会有斗争，大部分原因是部门之间的领导也是打工的，都想在老板那里争取更多资源，可同时他们的下属往往就成了斗争中的牺牲品。
　　记得一位刚到公司的非常有能力高管，直接分管我们部门，工作风格非常鲜明，分工和流程也相当到位，让我们这些人工作轻松不少，工作氛围好了业绩自然就会有所增长。老板也对这位新来的高管更加重视，可同时也给别的部门带来了压力。所以日后在与其他部门同事合作的过程中都会莫名其妙不顺利，而其中最不顺利的那个人，就变成了部门中经常受领导“关照”的人物。
　　只要部门之间出现隔阂，大都是由大环境造成的，不是你能解决的问题，如果部门间不能和睦相处，最好也要顺其自然，当叽叽喳喳的出头鸟鸟肯定是要被打的。
日期：2011-05-09　10:57:04

　　【上班别磨洋工】
　　每天早上九点开始工作，到下午六点下班，每天工作加午餐的时间有9个小时，如果再算上路上的时间，一天要花费在工作上的时间大概要10~12个小时（北京、上海这样的拥堵城市）。这样算下来每天有一半的时间都在做与工作有关的事情，如果再加上加班，可能时间会更长！
　　我们花了这么长的时间来工作，似乎总有完不成的事情，每周总得加一两次班才能完成正常的工作。似乎做了很多事情，可最后算下来，工作效果和成绩远没有和工作时间成正比！
　　政府的公务人员效率不高，这里不说他们，我们只说打工的，磨蹭浪费时间也是耽误自己时间，为何不好好工作剩下时间可以干点别的呢。为什么非要等到老板催了才慌忙应付了事呢。好好工作，不磨洋工，提高效率。
日期：2011-05-09　13:33:23

　　【了解老板的需求比神马都重要】
　　有的人很怕领导找自己麻烦，其实换个角度，是领导找你麻烦吗？
　　你如果是老板肚子里的虫子，他的需求你都知道，你还会嫌他找你么？
　　与老板相处绝对是门大学问，千万别因为老板不好相处就拍屁股走人，那怕遇到在难缠的老板你也应该静下心来分析分析，他的需求到底是什么，是不是你真的不了解他，没有从他的角度考虑问题！
日期：2011-05-09　16:28:14

　　【你离成功差点啥？】
　　同样是工作，同样拼搏，为什么有人成功有人失败？
　　纵观一下成功人士一定是有规律可循。不成功的也是一样的，他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　人不怕平庸，怕的就是有一颗期待成功而却有一颗好高骛远的心，你离成功可能就一步之遥，但是这一步却让80%的人与成功擦肩而过。