亮点就是建议公司有目的的专门建议一个钟点工的人际圈子，使之成为公司取之不尽用之不竭的可靠人力资源。里面按照每个参与者的空闲时间，分时段归类，并根据人员紧缺的时段有针对性的招人，实在不够就提高紧缺时段的小时工资，刺激其他时段人员流入。并针对这个圈子指定行之有效的游戏规则和动态管理的方法。
　　都说机会总是给有准备的人留下的，这话一点不假。不久公司有几个人集体跳槽，老板很生气，我们提醒她立刻将此建议提交上去，并说此建议尚不完善，原打算搞好后提交的，现在只能匆忙提交了。你们知道她的老板怎么评价和奖励她的吗：“如果公司早就这样做，还怕今天吗？还是你来当这个人力资源部门的头吧，即可实施这个计划，相应的管理赶快完善，报给我看”。（这与大学生面试来是一个道理，都说难，其实一点不难。关键还是没有把握门道。只要提前借助外脑，做好有境界、有思想、有思路、有水平的功课，然后再去面试，无论是刚毕业的大学生，还是跳槽者，都会有很高的命中率，在公司的定位也会有天壤之别。不少人一步就落在了部门经理的位置上了，薪水自然高的吓人。只是这种功课绝不是老师教的那种。扯远了，这我以后再讲吧）

　　为此我们有忙乎了一天，当然，也让她请我们吃了一次火锅，作为酬劳。
　　朋友或许会说，我们就是一个小职员，哪有什么外脑式的朋友能帮上忙呀？我说你这叫自暴自弃，网上什么点子没有，什么文件格式没有？自己找呀，实在不行，找亲戚朋友。
　　他当上了部门头后，我又跟她说：“你还必须成为老板长期的依赖。”
　　她问我怎么去做。。。。。。
　　我实在太累了，不想写了。

　　我是随即写的，想到哪写哪，很乱很啰嗦，就将就看吧。
　　日期：2010-11-20　09:50:30
　　接着聊。
　　要想得到老板的信任并不难，只要勤奋就能基本办到。但要想成为老板的依赖，光有勤奋就不行了，还必须在某一方面具有“能耐”。也可以笼统地称为能力。
　　怎么界定自己在某一方面是否具有能耐呢？
　　《“二首长”的故事》里，供给科长对能耐有一段精辟的描述。他说：“能耐，就是在不损伤自己的前提下，为别人解决了难题。能耐就像力气，你没有力气，别人请你帮助背箱子丨弹丨，你背得动吗？能耐不是冲动，也不是舍身取义。为朋友两肋插刀，那是义气。别人向你讨一两发保命的子丨弹丨，你自己都没有，你怎么给？你给了他，打起仗来，你得死。别人冻僵了，你想脱下棉衣行善。结果，你又被冻僵了，反而拖累了别人的名誉，陷别人于不仁不义之中。所以，如果只用了举手之劳，就能帮助别人，才说明你有能耐。如果好心帮了倒忙，甚至拖累了别人，就说明你没有能耐。”

　　说的直白一些，能耐就是信手拈来，张嘴就有的事情。有人说某某人总爱拍领导的马屁。这咱们不要嫉妒，那是人家天生的能耐，不是可以做的。人家那样做很舒服，咱们刻意去做，就像上刀山下火海。因为那不是咱们的能耐。像那种天生爱拍马屁的人，升职都很快，但一般只能爬到顶端的副职。毕竟他没有独当一面的本事，有的领导不懂，离职时喜欢推荐拍他马屁的人接班，往往他前脚走，公司后脚就乱了，倒闭在所难免。当然，咱们也不能说拍马屁的人群中没有有能耐的人。

　　我们帮助同事的爱人成为能耐人，可不是想去单纯的拍马屁，而是教她“如何学会伴随式的成长”（这放在后面讲），要让她知道“见高人不拜有罪”（这也放在后面讲）、“不要把温善的上司当草包”，等等道理，从而在成为老板的依赖后，让自己成长起来。
　　通过我们的分析，界定同事爱人目前最靠谱、已经显现并且正在发挥作用的能耐，就是“有翡翠饰物的低价渠道”这一项。
　　如果就着这样应付，被动的等待老板的购买请求，这个能耐就渐渐地废了。所以要想夯实能耐，发挥能耐的最大作用，就必须主动出击，要把能耐当成产品，有计划的营销。
　　营销的话题就扯远了，但我是靠营销起家的，对这方面还是有发言权的。我曾经培养出了一些非常优秀的营销人员。其中的一个后来到了外企，为美国一家计算机公司，一单就谈成了1.5亿元的生意，提成可想而知。你是不是有培养前途的营销人才，我问上几个问题就知道。在这里，我多说几句，给大家一个自检的方法，可以让对方知道自己是不是适合干某一岗位。就以销售员为例，这个岗位单纯些，是营销团队中的执行队。（扯起来没完，还是以后再说）

　　既然想把“能耐”当成产品营销，培育它的市场是关键的一步。所以，我们就给她支招，让她从扫盲授课做起。她家本来就是做翡翠饰物的工厂，门里人，不懂也能会三分。对翡翠的水种、种地、色相还是略知一二的。但这远远不够。还必须在翡翠升值和市场变化方面补补课，多搜集些市场变化情况，要把对翡翠首饰的兴趣和好奇，变成由衷的喜好和本能的搜集。

　　然后，要养成隔三差五地给老板讲新的翡翠涨价故事的习惯，找到一些有关佩戴技巧、分辨品质的方法和观察饰物变化的方法，随意间教给老板，一定不能向授课似的，或者刻意地
　　要顺势地展开培育计划，这是个慢活，心急吃不了热豆腐。越是随意自然，效果越好。同时要把握向老板提供样品的节奏，不要每次老板问到最近有没有新货，就立刻殷勤地连夜去找。更不要为了拍马屁而打乱家人正常的生产销售计划，那就太不值了。翡翠这东西很神奇，讲求眼缘，又何况这是工作外的业务事情，讲的就是有时间去办，不在乎早几天晚几天。晚几天再提供，也能起到调胃口，暗示货俏的另一种功效。

　　这女人最容易从众和被暗示，翡翠在佩戴过程中发生的变化，能够令女人们如醉如痴，一旦沾上就有瘾。我太太也是这样，也是从她家里买的。