任何一个组织，都希望员工能够承担起他应该承担的职责，希望员工能够以敏锐的眼睛发现问题，并以强烈的个人责任感去面对问题、解决问题，而不是成为问题的一部分，或当个二传手，将问题传给别人；如果我们在面对问题时，都能够自问“我能做什么？”，并积极付诸行动 ，而不是在指责他人，在抱怨环境；都能够挺身而出，以“事情从我做起，问题到我为止”的大无畏情神面对问题，那我们就能够最大限度的发挥我们的主观能动性，历练我们解决问题的能力；我们的组织将是一个所向无敌、效率奇高的组织；而我们个人，也必将成为职场中发展最快的职业明星。

　　日期：2011-04-22　15:34:13
　　拿老板钱，就得替老板“消灾”
　　在职场工作的人，都期望能够在组织中得到足够的重视和重用，但在实际工作中却斤斤计较、患得患失，思考问题总是从自身利益出发，或从狭隘的小团体利益出发，从不肯主动承担更大的职责，这岂不是自相矛盾吗？
　　任何一个企业在强调“以人为本”，提倡“主人翁”精神，实际上就是在呼唤员工对整个组织的责任感，也就是呼吁员工的大局意识。这种大局意识与承担的角色和级别关系不大，而与个人的思维方式息息相关。如果你能够站在上一级领导的角度去思考问题，那么或许你就是接替上级的最佳人选，因为在你正式上任之前，已经站在这个职位上去思考问题，甚至承担这个职位的某些职责了。

　　同样，如果能够经常站在公司的角度上思考问题，那么同样做一项工作，你的工作结果一定比其他人更到位，你的表现会更出色，因为你不仅仅是关注自身的绩效结果，而是在关注这项工作对整个公司的价值意义。
　　日期：2011-04-22　16:19:10
　　你给自己找机会了吗
　　“臣乃今日请处囊中耳！使遂早得处囊中，乃颖脱而出，非特其末见而已！” 毛遂以这一番慷慨激昂的言辞，为自己赢得了展露才华的机会，并在楚国的殿堂上以“三寸不烂之舌”，说服楚王与平原君歃血为盟，从此使自己的职业生涯出现了历史性的转折。
　　其实我们每日所从事的工作岗位，就是彰显才能的“囊”。要把握职业发展的主动权，就要两手并重：一方面不断学习，努力提高工作所需的知识和技能，让赛马者见到业绩；另一方面养成自动自发地工作、凡事站在更高的立场上多想一步，多做一点的好习惯，让相马者发现品质。正所谓“小胜在智，大胜靠德"，修炼一身德才兼备的本领， 机会就会无处不在，主动权也就掌握在自己手中了。

　　日期：2011-04-22　16:33:13
　　理解老板的想当然
　　老板又不是神仙，什么都懂，多多少少都会有一些他不了解、不懂的地方，当涉及到这些他不懂的领域的时候，他们就喜欢顺着自己的思路“想当然”。
　　可这“想当然”里面可能体现了老板的深谋远虑，但也可能会付出沉重的代价。我觉得最好的“想当然”的案例，还要数南水北调、一国两制这样的宏伟的想法，要没有这些看似异想天开的想法，怎么能解构这么复杂的社会问题。当然也有不好的，比如这几年买断英超转播权的天盛传媒，想改变中国人免费看球的习惯，结果赔的血本无归。但不管结果如何，对于老板来说可能是天壤之别的结果，但对于我们这些职场人来说，“想当然”还是非常能锻炼人的，如果你能把老板那看似虚无缥缈的想法变现的话，你还会对你的能力不自信，还会担心你的职场前途吗！试着接受或尝试一些“想当然”未尝不是一件好事。

　　日期：2011-04-25　11:07:48
　　完美主义者未必吃得开
　　或许每个人领导都希望自己的员工是完美的，无论外在还是内在，以及工作能力。有些人也就是为了自己的领导这样刻意改变着。
　　事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。
　　也就是给你的时间排序，给你的工作排期。不要什么事都尽善尽美，你会发现活是永远干不完的。原来我就是个追求完美的人，但是后来做运营发现，许多东西不是你能控制的，尽善尽美固然可贵，但是一旦有外界因素搅扰时，会非常影响效率也会影响心情。最后什么事都没做完还被别人抱怨没有能力。
　　日期：2011-04-25　11:27:50
　　舍不了孩子套不来狼

　　对于第一份工作而言，进入社会的一个门，所以必须要认真对待。可以说现在的毕业生找工作都要使上吃奶的劲儿才能找到。
　　我觉得在找第一份工作前，先根据自己的专业给自己定个方向，定个位，然后进入培训机构，有重点有针对性地进行培训一下比较好。
　　一般情况下培训机构培训结束还会推荐一些工作机会，这比较靠谱，只要交钱上课考试，考试通过后就会有相应的机会做此类工作，我们当时很多人都在外面上课，而且大部分人找到的工作都很不错。
　　我也是通过一个认证找到的第一份工作，轻松简单，比外面自己找的工作快很多，而且起薪比较合适，不会让自己“囧”的不好意思的那种。
　　日期：2011-04-25　12:21:16
　　打工的上司也不能小看

　　在中国封建制度沿袭千年的历史中有一种“土皇帝”的称呼，这群人本来没有皇帝的无上权威，可非要彰显自己的地位。只要让他们逮到个机会，总会大肆的盘剥百姓，不弄的民不聊生绝不能善罢甘休，可这帮人一旦触动“天威”又会显出一副狗奴才的本相！可别管“土皇帝”做不做恶，对于老百姓来说，那都是一方父母官，也就是老百姓的“天”，如果你不这么想，可能第一个倒霉的就是你。

　　这个事情不只在古代存在，在现在的职场中依然盛行。
　　你的工作内容、薪资、职位升迁，谁说了算？
　　你的工作表现、绩效考核谁说了算？
　　就算你离职，你的新东家可能会电话询问你的工作状况的那个人又是谁？
　　你的领导。所以，你的领导虽然也是个打工的，但是你要重视，一定要重视。

　　日期：2011-04-25　12:42:23
　　正视自己，使你变得更值钱
　　很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并思考下一步该往哪里走。很多人在考大学时，会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。还有一些人，完全是延续父母的兴趣和愿望，并不能清楚认识自己的长处和短处，弄得最后找不到工作。社会有责任，自己也有责任。

　　如果人一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
　　所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势，才能脱颖而出。为你的职场生涯增色不少。
　　日期：2011-04-25　13:12:23
　　向别人学习，跟自己比，没事别叽歪
　　世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
　　所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

　　不要对别人的成绩羡慕嫉妒恨，要时刻看到，别人进步了，自己在神马位置，才能进步，否则你只能天天眼红别人的成绩，永无出头之日的抱怨，对自己一点好处都没有。
　　日期：2011-04-25　13:40:39
　　领导喜欢会叫的“猫儿”
　　工作上不顺利你不即时和领导沟通，领导可能还以为你干的很好的，结果出了问题，怪谁？遇到一个难缠的客户，没有跟领导沟通，特批一些资源，结果客户跑了，怪谁？工作遇到瓶颈，想升职却没和领导说清楚，结果领导没有理解你的意思，把升职的机会给了别人，这时候又该怪谁呢？