在工作中，与领导的正向沟通非常必要，不仅因为你要对他负责，更重要的是良好的沟通会让信息传递的更为通畅，可以让领导也知道你对工作的态度，而且跟领导良性的沟通还是拉近互相感情的最好方法。如果你都不想让领导了解你，那么好的工作机会他怎么知道适不适合你呢！
　　在职场发展讲究的是你的个人影响力，而这个影响力的积累就是从你学会“叫”开始的。

　　日期：2011-04-25　16:43:30
　　做到让上司赏识是本事
　　让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
　　要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
　　借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
　　每个上司都希望自己的下属是积极主动地工作，你要让自己的工作状态每个阶段都让上司惊奇，这样，升职加薪就离你不远了。

　　日期：2011-04-25　17:20:20
　　离搬弄是非的人远点儿
　　一般来说爱道人是非者，必为是非之人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上 司有外遇等等。
　　长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
　　也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　这种人不要与其交往，防止被点火，但是不可不防备，免得他又搬弄是非，让你两面为难。
　　日期：2011-04-25　20:58:14
　　给同事留点尊严
　　职业人士活在世上应该是件快乐的事情，最可怕的不是别人为难你，而是自己为难自己。同事之间各有长短，如果在所有的方面都要争拿第一，拿自己的缺点与别人的优点比，必然会比得垂头丧气，信心全无，这样的人又怎么会快乐起来呢？
　　我原来一个同事，名牌大学毕业、成绩优秀、能力出众。刚到一个新单位工作时，我们对他都敬而远之，其实也不是敬而远之，是有点佩服，人家是高材生。后来发现，他为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做得很好，还处处帮助别同事。照理说，他应该得到别人赞同才对。
　　可他渐渐发现，我们同事都开始慢慢疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他感觉压力很大。后来听到同事在背后的“议论”才意识到，自己在他们眼里是一个“锋芒毕露、争强好胜的职业人士……”看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功。
　　因为现在企业，虽然都是希望招到一个全才，可是全才让别人有失业的危机感，他当然不受待见了。所以，给同事留点尊严吧，人家也要吃饭的。

　　日期：2011-04-25　21:30:55
　　沟通，沟通，万能的沟通
　　在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。
　　如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与承担重责的能耐。
　　凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推卸上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

　　上司也是人，只要不是故意难为你，你的沟通一般都不会引起他的反感，相反，他倒是希望知道你的想法。所以随时随地沟通尤其重要。
　　日期：2011-04-25　21:38:13
　　让上司欣赏你
　　如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？逃避？推脱？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反映，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。
　　让上司欣赏并不是难事，只要给上司足够的惊喜，让他觉得你是有安全感的。这个安全感来自于你的职业，你的专业，你的办事效率等等。
　　日期：2011-04-25　21:45:07
　　踏实永远是真理

　　我有个高中同学，没考大学，中学毕业后就应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、卖力。
　　一天，他干完活，老板不知从哪里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错！”从此以后，我这同学便被老板任命为物流主管。每次干活，老板都说：“把那个xx找来！”每当公司有好事的时候，老板也说：“把xx叫上。”就这样，当别人还在卖苦力的时候，我的同学却成了老板的“跟班”和“红人”。
　　职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，首先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被埋没！
　　日期：2011-04-25　22:01:13
　　逃避、悲观、压抑——不可忽视的职业杀手
　　职场上有着这么一种人：这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
　　他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。

　　然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
　　他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
　　这种人即便坐在了主管的职位上，也不会给下属足够的安全感，相反，他的患得患失给同事带来了不安全因素。让整个团队惶惶不可终日，更何况业绩呢。
　　日期：2011-04-25　22:16:20
　　你害怕领导吗？如果怕，让他知道
　　如果你对你的领导有种天然的忐忑，正巧他找你去谈工作，你怎么办？为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。

　　从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。事实通常是这样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。如果你先告诉领导你的紧张，领导反而有种宽容，对你的表现也就更加宽容接纳了。
　　日期：2011-04-25　22:48:18
　　有目标，有收获
　　大学刚毕业那会儿，我们入职要培训的，一个让我记忆犹新的段子：