（这个是最令人气愤的招聘行为，你招聘什么样的人直接说明白了不行么，骗子一个！）这些公司定期面向学校招聘，而且招聘量很大，由于学校每年都会定向为企业提供很多相关的人才，所以我们学校很多的毕业生都会先去那里试试。当时我们还以为是个很好的事情，就有很多同学去碰运气，结果还真的开始上班了，我们都不相信竟然还有这么好的事情！详细问了才知道，是某某银行的信用卡中心的审核录入员，而且这些编制还不是银行的正式员工，是由第三方公司进行托管管理，跟以前所谓的“银行铁饭碗”就根本不是一回事，而且工资还比普通的毕业生还低不少。

　　不过也有很多好的公司每年都会定期招聘大学毕业生进行培养，不过这样的公司屈指可数，就跟清华北大一样，好的机会总是那么多，可致富的道路有何止千千万。况且这些都是人生需要面对的，轻松对待就好。根据自己和朋友的经历和网上的一些报告，总结了一些快速找工作的方法，主要有以下几种：
　　1、留校当老师，这样的机会一般适合学生会、喜欢校园纯洁生活的人。但这样的机会并不是很多，还得需要跟学校的老师、主任什么的保持一个良好的关系才行，调皮捣蛋、自命不凡的就不用想这条路了；
　　2、家长关系介绍，这个很靠谱，一般都能干很久，不过对于自信很高、希望自己打拼的毕业生来说，还不是最合适的。我一个同学家里是电力系统的，毕业后就直接进入国家电网系统，工资比我们社会招聘的高一倍，2年后单位就给配车了，如果家里有这种国企的关系，而且不在乎熬年头的人来说，最好削尖脑袋进去；
　　3、培训机构介绍，比较靠谱，只要交钱上课考试，考试通过后就会有相应的机会做此类工作，我们当时很多人都在外面上课，而且大部分人找到的工作都很不错。我也是通过一个认证找到的第一份工作，轻松简单，比外面自己找的工作快很多，而且起薪比较合适，不会让自己“囧”的不好意思的那种。
　　就这样我轻松获得了自己第一份工作，虽然是个不大不小的公司，但是对于那时候来说，已经很不错了。每天我跟打了鸡血一样上班下班。我这个人角色转换非常快，跟学生这个最好的职业说拜拜之后，我就跟一个经过专业训练的职场中人士一样，每天早九晚五，热爱着自己的“事业”。

　　其实第一份工作跟恋爱一样一样滴，第一份工作一般都会在你职业生涯中为你烙上深深的痕迹——例如，第一份工作的环境是尔虞我诈的，那么你从这种环境中走出去后基本上都会防备别人；如果你的工作是总加班的，一般换了其他工作后你都会觉得加班是天经地义的事情。但是我这个人天生就是影响周围环境的人，乐观、爱思考，我也跟刚毕业的大学生一样，满脑子的事业和未来，我虽然每天早九晚五，可是绝没有这样一直混下去的想法，每天我本职工作做完了，就会看周围的同事都在忙什么，他们是如何工作的，他们的状态是什么样的，他们的工作效率如何，没办法，我这个人就这命，天生爱折腾，也超爱思考。就这样想着、看着、研究着，自我进步着，当然这个进步当时自己看不出来，但是经过这么多年的沉淀累积，回头一看才明白，学生毕业了第一份工作千万不能图安稳、舒适，那样你会成为一只温水青蛙的，过不了多久就进入瓶颈期了。

　　日期：2011-04-14　15:15:44
　　你的态度和眼光，还有行动，就是第一份工作的加速器
　　千万不要以为找到了工作就可以高枕无忧了。找到了工作不是目的，你要借着第一份工作迅速成长起来。态度+眼光+行动，是一个刚毕业的职场菜鸟必须具备的。我不自诩我的态度有多好，眼光有多准，但从我是一个小小的运维到现在的主管位置，就最可以证明一切。
　　几年前，跟我一起做运维的哥们还在做着运维，不断更新的软件版本，毛病不断的电脑问题缠得人每天脚不沾地儿，可是别人还嫌你手艺不够好，还说你是棒槌，这种烦闷的日子不是我想要的。我刚进公司时一样也是个运维，但是我从来没觉得我就要在这个职位上做一辈子，本人天生对数据、算账超级敏感，酷爱思考，与人打交道不在话下。但是，你就一个小运维，谁听你的呀，本职工作就是你修好你电脑得了！可我这人天生爱折腾，不信邪，平时闲了就看别人做什么，看别人工作中的态度，如果要是我来做，我该如何去更快更好地完成。就这样琢磨着，思考着我所见到的问题，如果给我来处理，我将如何。

　　终于有一天机来了。我所处的行业是要与大量数据打交道的行业，看着同事每天做着庞大的数据，我看在眼中，没上手我都知道，那样做不能说是错误的，但是起码我有比这个更好的方法。所以我就大胆做了一份报表，送到了老板的手中，老板看到了这份报表，以十二万分吃惊的表情看着我，年轻的我从那眼神中看到了赞许和鼓励。老板看了我的东西，第一句话就说，这是你的业绩啊！当年愣头青的我还不知道啥叫业绩，但是我知道这个报告已经打动了老板。后来还主动为我准备了“第一桶金奖”，这在公司是绝无仅有的。这份报告最后的结果就是我以后直接对他汇报工作了。

　　日期：2011-04-14　17:19:00
　　同事：身边的火焰山啊
　　同事，一起共事、有着共同目标的人；每天朝九晚五，相处的时间比家人还要长的人；每天中午都会一起吃饭的人；为了各自的业绩互相暗自较劲的人；到了年底，又是酒桌上无话不谈的人；甚至在离开公司后变成了知己、闺蜜的人。
　　毕业没多久，我在一家小公司当上主管之后，就推荐了一个同学到公司里上班，但不在我这个团队。刚开始的时候还算勤奋，可没过多久就展示出了懒惰的本性，漫漫的我经常能听到他那个团队的主管的抱怨，最后在万般无奈之下，我那个同学被辞退了。因为当时我也是第一次经历“一个和自己有非常关系的人，竟然被公司辞退”这样的状况，当他最后一天来上班的时候，我都不知道应该如何面对他，甚至我不知道应该用同学的身份跟他说话，还是以同事的口气跟他道别。

　　从这件事情开始，我对同事这个种族就有了更深层次的认识。不过值得庆幸的是，随着阅历和经验的增加，从同事变成玩伴、好友的人数在不断增加，这点让我很是欣慰。但就算这样，我对“同事”的定义也是非常复杂的。
　　同事这个复杂的“种族”到底应该如何对待，他们在你的职业生涯中扮演着什么角色呢？
　　1、同事首先是战友，有着共同的奋斗目标
　　在一家公司，任何人的工作都是为了这家公司能有更好的发展，不管你是什么部门什么职位，而且做着不同专业、不同种类的事情，但是大家最后的目标都是一个，为了公司创造更高的价值，为了让客户能享受更好的服务和产品。所以别管你是负责俘虏客户的销售，还是负责后台维护的客服，大家都在一个团队中，只有团队壮大了自己才能有更强的实力。

　　在公司不管遇到任何人，这都是做事的底线，哪个同事都不应该违背。
　　2、同事又是竞争的对手，时刻都在短兵相接的较量着
　　每到绩效考核、发放年终奖的时候，大家可能就要比着请领导吃饭套近乎，你请一顿海鲜，我恨不得要请一顿满汉全席，而且平常还得和领导搞好关系。在这个信息充分膨胀、物质精神生活极度丰富的商业社会，谁也不比谁傻多少，单凭业绩和能力就像拿到高额奖金的机会确实不多。
　　3、同事之间亦敌亦友
　　有着共同的职业背景、共同的目标、甚至共同喜好的人最少可以有一些共同话题，如果性格、价值观也大致一样，那基本有做朋友的潜质了。但由于同事、同行之间多少都存在一些竞争关系，所以会有像乔布斯和比尔盖茨这样亦敌亦友的关系。很多同事在公司相处的一般，可却在离职以后相处的非常好，还经常组织一起活动，性格相仿的同事在摆脱公司利益圈子的束缚后很容易产生一些共鸣。

　　4、同事之间是利益共存体