日期：2010-05-25　00:16:57

　　一年的实习期到了，按照单位的规定，要召开全体会，我们三个新来的同志要向研究室全体同志做一年的工作汇报，新人所在科室的科长及主管领导要做评价，然后全体举手表决通过。公务员现在是有进口，没有出口，只要不干出出格的事情，是不会不通过转正申请的。我们根据组织的规定，从德、能、勤、绩、政五个方面进行陈述。这是走一个程序的事情。郭雨婧和刘晓琴很坦然地念着稿子，我有些紧张，毕竟，我曾经在拆迁办惹过篓子，得罪了崔局后被提前返回了单位。

　　张科长是我和晓琴的科长，他要做主要评价发言“小文这一年勤勤恳恳，做出了很大的成绩，起草我们科室承担的调研报告提纲，表现出了成熟和才华。”在评价完晓琴后，他接着评价我。我以为从他这里就难过关，没有想到，他一开始就高度评价我。“也许有人认为，他在拆迁办的事情是一件很大的事情。作为科长，我要说几句。”还是绕不过去的话题，我低着头听。“那件事情的发生，有小文年轻、草率的一面，我不完全认为这是一个大的错误。领导好面子，对小文的行为举止认为是对自己的不恭。其实，回过来想想，能有多大事情？这也从侧面反映了小文是一个善良的人、一个保持着人性最基本的人，如果我们每个人都保持着这种善良，那很多工作就好开展了，机关里又有几个人能够做到？我同意小文如期转正。”

　　我真想给张科长的评价鼓掌。也许是张科长当时求我办事的软肋还在我的手里没有其他人知道，但还有一个深层次的原因——我将不再接受他的直接领导。
　　开转正会之前，办公室王主任就偷偷地告诉过我，从明天开始，单位科级以下干部实行轮岗制，我将调到办公室工作，晓琴和雨婧互换科室，考虑到工作的需要，晓琴先在拆迁办那边上班。
　　领导最大的乐趣就是玩人。把一个人从一个科室调整到另外一个科室，从一个岗位调整到另外一个岗位，从客观上说有利于干部接触不同性质的工作，增长见识，促进干部成长；也有利于打破机关中的小圈子，免得形成不同的帮派；还有一个很重要的原因就是能够实行领导的领导意图。每一个岗位的调整背后都是各方利益博弈的结果。
　　张科长不会知道我已经知道我讲调岗的事情，但作为科长，我的调整，领导肯定是征求过他的意见，他也知道最终结果，只是不提前和我说而已。
　　机关哪里有不漏风的墙？都想拉拢自己的人，都想获得自己人的亲信，表面上都是严守保密规定，私底下都会提前去安排布置自己的人。
　　张科长这么评价我，当然是做一个顺水人情。我都马上换岗了，再和我过不去已经没有一点必要了，不如这个时候卖我一个好，让我还记得他的好。
日期：2010-05-25　10:54:30

　　办公室的工作相对来说并不陌生。实习的时候，我在那里干了两个月，基本情况都熟悉了。这次去办公室工作，一是整体工作安排实行调岗的需要，二是办公室也确实需要人手。办公室一共三个人，王主任负责办公室全面工作，董锦燕，一位四十来岁的女同志负责财务工作，张香华，一位四十多岁的女同志，负责档案和人事工作。办公室是一个单位的核心部门，三个人年纪加起来都快到一百五十岁了，显然是不能完全适应办公室的工作需要。我年轻，能跑腿、能熬夜，也有一定的办公室经验，调整到办公室工作，也是顺理成章的事情。

　　“你那基层调研科忒没劲，天天就是和几个破文字打交道，你窝在那里，我都替你觉得憋屈。”我刚把东西搬过去，王主任就过来和我聊天。已经工作一年了，王主任也不再把我当成当初的实习生看待，和我说话也像哥们一样的随意。
　　“这个事情我不能说，您大主任，看得清楚。”我刚来，得拍着点主管科长。
　　“你好好干吧，肯定比你那边有意思。我这人也随便惯了，有事你就说。”王主任的言外之意就是跟着张科长那种小心眼的人干，没劲，跟我干还是有点意思。
　　“我也喜欢办公室这种工作，跑跑颠颠的，不枯燥。以后您还得多照应着我点。”我说。
　　“你实习的时候干的都是一些基本的工作。办公室也很辛苦的。我给你念条短信。”王主任掏出手机，查手机中的短信。“办公室工作写照：一马当先、二排就座、三餐不饱、四季奔波、捂捂（五五）遮遮、六神无主、七上八下、久久（九九）不能平静、实（十）在难干。”
　　“哈哈哈！”我们都大声地笑了。
　　“给我转发一个，我回去好好琢磨、学习一下。”我要王主任浪费一毛钱。
　　“学啥？又不是基层调研科，照着去干就行。办公室讲究的是有实效，不是搞一些虚头八脑的文字。”王主任话里话外好像很瞧不起张科长。