还有个问题，就是你换地方工作，是靠自己投简历的，还是人家挖你的，还是朋友介绍？

　　阿旭-屠龙 00:52:58
　　很多时候，就是我见过别人没见过的东西
　　阿旭-屠龙 00:53:08
　　所以我比别人强
　　阿旭-屠龙 00:53:17

　　自己找的
　　阿旭-屠龙 00:53:22
　　也有别人找我
　　网友A 00:53:53
　　不错，很好
　　网友A 00:54:19

　　1年之限，我要学学这个精神
　　网友A 00:54:31
　　逼自己提高
　　阿旭-屠龙 00:54:55
　　老板找低级劳工的，你短期换工作

　　阿旭-屠龙 00:55:00
　　别人不要你，因为你不稳定，跳槽给老板增加招聘和培训成本
　　阿旭-屠龙 00:55:25
　　经理是特种人才，出卖智力，高级复杂劳动力，所以不在此限
　　阿旭-屠龙 00:55:55

　　很多人蠢的很，不懂这个，害怕别人说他不稳定
　　阿旭-屠龙 00:56:42
　　老板要的是本事，真本事，经理、老总是不需要培训的，需要培训，你找他做老总、做经理，你疯了啊？
　　阿旭-屠龙 00:57:07
　　要求稳定的，那是给低级劳动力定的标准

　　网友A 00:59:41
　　呵呵
　　网友A 00:59:45
　　确实
　　阿旭-屠龙 01:01:40
　　高级劳动力，要求不一样，那些要求高级劳动力也稳定的，都是蠢材。要人家稳定，就要不断提职加薪，你有那么多高级职务吗？你舍得给人家加那么多薪水吗？舍不得，又不想别人走，简直可笑。
　　那些给高管股份或待遇高于同行业水平的老板，才是真正聪明的老板，这样老板的手下，往往高管也比较稳定。这就是为什么外企和大公司的待遇高的原因所在。看你自己的眼光了，不要怪别人。

　　举个例子，以前我说的，那个挽救10万婚宴的例子，亿万富翁在我们酒店订婚宴，半月后举行婚礼，现在喝醉酒打了我们员工一巴掌，我们娱乐部经理找了几十个人打人家，被我制止，并出面道歉……后来婚宴如期举行……我出面道个歉，就增加10万营业额，换了别人，早就打破对方脑袋了，我们老板没有人家钱多（人家是亿万富翁），到时候还得给人家赔偿，钱少了都不行，现在打个民工都要赔3万，打亿万富翁的亲戚、儿媳之类的，没有十万，估计下不来，少10万营业额，再赔10万，一进一出就是20万的损失。……就这句道歉的话，我就避免了20万的损失，比我工资总额还高，事后老板也不意思一下，我倒。太可笑了。激励不及时啊！典型的激励失败的案例。

　　　现在再出这样的事情，谁给他管去？外企和大公司，心里跟明镜似的，人家看的清楚的很，所以舍得下本钱。　
　　总结：很多老板有卸磨杀驴的习惯，当然是由于他的短视，所以我们要派生出与此相适应的生存方式，哈哈。……那就是，不给他杀驴的机会，提前跑掉。哈哈
　　我走之前，后备取代我的人，我也培养出来了，但是，由于这些人是本公司的老员工，老板出于“外来和尚会念经”的观念，往往轻视他们，不久就撤换他们，然后公司重归于混乱，那个责任可不是我造成的哦！呵呵

日期：2009-02-10　09:37:24

　　第二十一章 从黑鹰坠落说起
　　影片《黑鹰坠落》，是2001年的战争电影，描述的是1993年索马里战争，美军因为情报错误而与索马里武装民兵进行持久的巷战过程。
　　1993年，美国在非洲国家索马里采取军事行动。
　　这次军事行动的目的是协助联合国在当地进行人道主义援助，同时消灭当地军阀和反政府武装。
　　其中最重要的一次任务发生在首都摩加迪沙，由美国陆军游骑兵部队和三角洲特种部队合作进行，目的是捉拿索马里军阀头目艾迪德及其手下幕僚。

　　但是由于准备不充分以及情报错误，导致抓捕行动陷入混乱，两架美军160特种航空团的UH60“黑鹰”直升机被先后击落坠毁，直升机上的幸存成员陷入民兵的包围之中，抓捕行动随即变成拯救行动。
　　美军在摩加迪沙陷入索马里民兵甚至平民的重重围攻，激战15小时才在巴基斯坦维和部队掩护下撤回安全区，美军死19人，伤70余人，共有19名美军士兵在行动中丧生，而索马里平民和民兵伤亡超过1000人。
　　如过没有看过本片的，建议看一下这部电影。
　　这样，你会对讨论理解的更为深刻。
　　好了，背景交代完了，下面转入讨论。
　　记得当时很多人对此事的评价与判断，那就是，美国在索马里遭到了失败。
　　具体什么目标没有实现，被美国判断为失败，我们无需知道，我也不感兴趣。
　　我们只讨论对我们有用的东西。

　　我一直百思不得其解的是——美国真的失败了吗？
　　是的，美国大兵死了十九个，美国从索马里撤军了，看来好美国好像是失败了。
　　但是，亲爱的朋友们，请记住：
　　美国国内的政治环境、观念与其他国家不同，美军在战斗中一直追求的目标是什么？是零伤亡。
　　所以，从美国的角度，从美国的利益来看，美国好像是失败了，至少也是得不偿失，否则就不会从索马里撤军了。

　　是役，美国大兵死了19个，伤70余人。
　　索马里民兵？据说伤亡了1000多个。
　　我们来计算一下索马里民兵和美军的战斗力对比 ：
　　1000 ÷ 89＝ 11人
　　也就是说，索马里民兵每次死伤11人，才能换得美军死伤1人。
　　也许美国人真的失败了。

　　不过，事实是，如果我是某个国家的领导人，我会为取得这么伟大的失败而兴奋的睡不着觉。
　　能够取得这么高的战损比，虽然失败了，也足以证明国家的强大。
　　通俗的的说，美国只是没有较真，真要较真起来，强大如二战时期的日本、德国，还不照样被美国人打得满地找牙？一个小小的索马里，又算得了什么？
　　记得有部文学名著中的主人公说过：在上帝面前，人和人都是平等的。
　　那么，在战场上，人和人为什么就不平等了呢？
　　凭什么，11名索马里民兵的死伤，才等造成美国大兵1人的死伤？
　　为什么？为什？
　　没有那么多为什么。

　　有的只是现实和事实还有结果。
　　我们现在从事实和结果倒推回去：
　　那就是，为什么美军对索马里民兵能取得这么高的战损比？
　　有人说，那是因为索马里民兵缺乏先进武器装备和训练，而美军武器装备精良、人员训练有素。
　　但是，索马里民兵也可以装备先进武器，加强训练啊！

　　什么？索马里落后，做不到？
　　那么，请记住：
　　没有教官，可以掏钱聘请高素质的教官。
　　没有经验，索马里士兵可以在索马里内战中,或者为了国家利益进攻别的国家，在战斗成长，实战中积累经验。
　　没有先进的工厂，生产武器，可以自己投资或引进外资建设。
　　没有产业工人，可以边建设边培训，工厂建立起来，产业工人也就有了。
　　没有先进武器，可以掏钱购买或自己组建科研机构进行研发。

　　没有科学家，可以从小学教育开始培养，从娃娃开始抓起。
　　没有钱？
　　可以发展经济，去赚钱。
　　没有安全，社会动乱？
　　发展经济，有饭吃，老百姓就不会人心思乱，动乱的源头也就堵住了。

　　没有发展经济的和平安全的环境？
　　建立一个强大的政府就会拥有和平的环境。
　　没有长期的社会稳定？
　　索马里只需要建立一个机制，不断选出能够尊重社会各方面利益，合理进行利益分配的国家领导人，即可确保国家10000年的稳定。
　　没有高效率的管理人员去维持索马里政府和企业的高效率？

　　只要建立有利于高效率管理人员的机制，自会有很多人花钱、花时间去投资，把自己培养成高效率的管理人员。
　　没有强大的政府去建立这个高效合理的机制？
　　你只需要一个领袖就可以实现这个目标。
　　没有伟大的领袖?
　　如果索马里人民都像你这么勤奋好学，他们之中不久就会产生英明而伟大的领袖。

　　所以，你，就是一切问题的最终解决方案。
　　先进武器也是由人研究制造出来的，武器的较量，其背后实质，还是人的较量。