别以为十几个人的部门，有一个“劣币”无关紧要，要知道，古人所云极是，一颗老鼠屎坏了一锅汤啊！普通人的心理很简单：每月到荷包中的大米相差无几，甚至“劣币”因逢迎有术，还落得个盘满钵满，更激发了“良币”的不平衡心理。以前有口号叫“榜样的力量是无穷的”，榜样不一定是正面的，也可以是反面的。举各很简单的例子，“劣币”天天上班迟到早退而没人监督惩罚，那么按时上班经常加班的人自然心生愤愤，工作的时候倘若带了这般情绪，效率估计是高不到哪里去的。心想，偷懒谁不会，那就大家一起偷懒，这种情绪就象非典、禽流感似的大面积传染，最后污染的氛围中，要么是麻木不仁的人得过且过地度日，要么就是不想同流合污而落荒而逃的。也许，当一堆“劣币”中进来了一个“良币”，平衡被打破后，“劣币”会成为大家的敌人，处处受到压制和打击，“良币”埋头苦干，“劣币”讥笑做给领导看，“良币”加班加点带头奉献，“劣币”以为好处风头。到最后，“良币”不是被同化了，就是被孤立导致郁闷得无以复加。

　　日期：2007-07-06　23:54:30
　　七十五、每个人都是演员
　　每个人不一定是天生的演员，但却都被逐步训练或锻炼成演员，去适应不同的角色定位，去不同的舞台出演不同的剧目。比如我，在生活里面曾经扮演并继续扮演着子女的角色，将来也会扮演妻子的角色、儿媳的角色，未来或许就是母亲的角色、长辈的角色；在职场，更是需要根据岗位角色来发挥作用，一个成功的职场人，应该是一个优秀的职场演员，在其位谋其职，把该担当的岗位角色发挥好，那么你的片约才会越来越多，片酬才会越来越高。

　　不知道我这样的比喻大家是否认可，我是很赞同这一观点的。本色演员固然可以演得更自然更舒服更轻松些，但是你的戏路也相应的会很狭窄，何况，如此多的角色定位都用一种风格出演，相当于所有的菜肴都放置同样的调料，你想象一下那是何种味道，日复一日给你吃，你受的了？所以，人需要的是根据自己的特长、兴趣等等综合考虑，选择一个比较适合自己的角色方向。职场角色不太可能为某个人量身定做，所以只有个人去适应角色需要，而不能反之，除非你是国际大牌明星，有制片人愿意拿你当卖点而委曲求全地去修改剧本，那也无非是他两者相权取其轻的一种行为选择罢了。

　　根据这个原理，我近期跳槽了（呵呵，各位不要笑话我啊，说了这么多废话，现在才说到正题上——难怪这么久没来更新呢）。因为我又被公司安排了外派，虽然不是很远，虽然依然是我所熟悉的工作岗位和流程，但是一个新组建的公司，一个让我反感的公司负责人，我知道，去，必然是一种身心俱疲的结局。一个五十出头的女人，初识她的人都会感动于她的热情和善意，相处多了便知道为人的底细了。事情做好了，她会积极跟老板邀功，说我让他们如何如何操作，结局如何如何，以显示自己的高瞻远瞩；事情做砸了，她会跟老板自我检讨，这事情是我不好，某某开始跟我说要如此操作，我跟他说不可行，但是他硬是这么操作了，也怪我没盯住没监督好我有责任，现在搞成这副局面了——各位听听，这话听来象是自我检讨，实则把手下推到了风口浪尖，自己最多落个监管不力的连带责任，主要责任是这个不听话的某某啊！要是在这种人手下干事，没事都要短命几年的了，我不想拿我的健康开玩笑！我是个很敏感的人，虽然很多人看来我似乎挺开心的，遇到事情也能沉住气的，但是其实心中波澜不少，甚至有时候会想很多。倘若在这种氛围下，郁郁是必然的事情。

　　去年一年，为医院做了不少贡献，身体似乎被压力给折磨了，一会胃溃疡，一会腰椎增生，还有这个那个的小毛病。我深切体会到了为什么说健康是最前面的那个1，没有了他，等于全部归零。小部分压力是岗位职责使然，但大部分压力是不必要的，是别人施加的，莫明其妙的小报告就上去了，莫明其妙就被找去谈心了，虽然说是随便聊聊，但我分明可以感受到其中无形的压力。好强的个性让我顶了一口气，想要下次做得更好，让你抓不住把柄，在这种循环中，让自己的心情有时候糟糕到无以复加。老板的授意人、老板都找我谈，做我思想工作让我去他们给我安排的地方，甚至让我很意外的是，在没有明确告知我的情况下，我的免职令就下了，言下之意就是告诉我，你非去那边不可，去了马上在那边给你任命新职务。他们大概小看了我，看着文弱，其实我有时候是很倔强的。我以一纸辞职书告诉他们，这个角色我不喜欢，我辞演总没问题吧。

　　让我下定辞演的决心，倒不是因为外派的事情本身，而是老板跟我谈话时候举的一个例子，她大概是为了说明服从的重要性，在我听来却断然不是滋味。说的是公司的一个老总，在自己的办公室安了一个铃当，有需要的时候按一下，手下员工必须飞快出现在他的办公室聆听教诲。她讲述这个事情的时候，用的似乎还是赞许的语气。真的，做在她豪华的办公室，看着对面的她在苦口婆心的教诲我，一种失望从心底一点一点升起，如果那些听到铃声就必须跑着去聆听教诲的是她的孩子，她还会如此赞许么？员工是来打工的，不是来当仆人的。铃当，该是以前主人呼叫仆人的装置吧，那也是在通讯不发达的年代，且仆人离主人较远，怕听不到传唤才发明的吧，如何能用在办公室？办公室内有内线可以打，有网上信息可以传递，再不行，叫得稍微大声点也可以清楚听见，何必用如此侮辱人的手法？

　　走的很突然，人力资源部经理也挽留我，给了我另外两个岗位让我选择，我婉拒了。在他，挽留员工，不管是真心还是职责所在，我都感谢他，只是，决定走了就干脆点，这是我的个性，呵呵，也许出去的天更蓝更宽阔呢！
　　这个决定有些急促，但对我而言，决不是冲动一时的决定。我考虑过这个角色是否适合我。一工作太忙，拿健康去交换，不值得。这是我去年一年最大的一个收获，懂得了只有身体才是自己的这个基本道理，拿身体拼工作，再去医院换健康的恶性循环，我不再想要了。前文有个朋友跟帖，说 “对你的这帖子感觉很复杂,但绝对不包括愉悦”，某种程度上说，你的感觉是对的！因为我往往在郁闷的时候开始写作，把此当作一个排解郁闷情绪的方式，让自己平静些。简单的人容易快乐，身边的朋友、同学中，没心没肺者往往快乐非常，思前想后者往往忧虑居多。推荐大家看一本书《求医不如求己》，中里巴人所著，我已经向n多个朋友推荐过了，大家反映还不错，真的是一本很不错的书，里面的道理浅显易懂，很多却是自己以前不曾关注的。记住，身体才是自己的，珍惜健康珍惜生活。

　　工作是为了更好的生活，而绝非生活的全部。健康生活，快乐工作，一直是我追求的生活境界，虽然目前还没办法达到，但我希望可以离这个目标越来越近一些。我不喜欢现在某些媒介的一种导向，宣传女强人，赞美工作狂为了工作抛家弃子，长年累月不休息超负荷运作，终于取得如何如何的成就。这样的人生其实是悲哀的。见到的事业达人乍看风光无限，背后千疮百孔的多了去了：某人事业有成，无暇照顾家庭，孩子抑郁症多年，几乎不跟家人交流；某女以司为家，年过四十依然未婚……这些人唏嘘起来，总是说工作太忙，无暇顾及，其实只是一种选择的结果，有时候体现在自己身上了，有时候体现在下一代身上了。这样的例子真的很多，我想说的是，生活总是有缺口的，如果一定要有，我不希望是缺在家庭缺在亲情上，选择的权力大多数时候还是在自己手中，所以我喜欢往左走，别人如果勉强让我往右，那么对不起，我不跟你一道走了。