离开的第二点原因，是企业导向越来越虚，好大喜功、做表面文章对于企业而言不是一种乐观的发展态势。很多的报告写得我自己都有吐的感觉，为了达到老板预期的效果，一次次打回来重新修改数据统计的口径，其实数据统计是一种很玄妙的手段，只要你想，就没有达不到的结果。我也越来越受不了那种无休止的加班氛围，尤其是活都干完了却不敢下班的大有人在，因为老板还在，老板喜欢看到员工忙碌一片的景象，所谓欣欣向荣万象更新么？我不信邪，有事自然留下做完，没事我到点就撤退，享受我的闲暇空间去。没料到的是，居然某次老板跟我的闲聊扯到了这个上面：“最近下班蛮准时的啊？”“是啊，做完了就早点回去了”“呵呵，该加班还是要加的噢，没有前段时间敬业了”有些无语。

　　所以说辞演，并非一个事情导致的结果，调动只是一个导火索，很多情绪是不断积累的，量变导致质变是没错的。去寻找适合我演的角色吧，反正每个人都是演员！
　　日期：2007-07-10　22:32:42
　　七十六、老板永远只对自己的资本负责
　　本文的主题说的正如题目所示，残酷了点，却是真理！老板永远都是首先对自己的资本负责，其次，重点对自己的资本负责，最后，还是要对自己的资本负责。重复罗唆，只是为了说明这句话的重要性。而为了实现对自己的资本负责，当然需要借助一定的战略，一定的怀柔，一定的策略，等等，只是所有的一切都是围绕着为自己的资本负责的宗旨开展的。

　　人往往容易被表象所迷惑，尤其在涉世不深的时候。我见过很多的表演（又照应了上面一篇的主题，每个人都是演员）：会议上声嘶力竭、呕心沥血、谆谆善诱地教导员工一定要以为客户为上帝，即便客户说错了，他也是我们进步最好的老师，辅以n多的例子说明，会后一样对某些客户怨声载道，厌恶之情溢于言表；当着员工的面，对于自己无法给与基层员工更好的待遇而内疚至落泪，在场的人无不感动，甚至有些人被情绪带动得或热泪盈眶，或热血沸腾，只怕为了这样的老板即将终身奉献之了，到了该加薪资的时候了，照样只是一笔带过；说要放权，要让经理人担当更多的责任，赋予更多的权力，照样常常深更半夜给人打电话问这问那，为什么？不放心，不甘心全部撒手罢了，虽然一直说经营权与所有权分离是现代企业的一个发展趋势。

　　员工不能奢望老板会对自己负责任，我们要明白，能对自己负责的人，只有自己，也只能是自己！人得追求自己价值的提升，价值分为企业内价值与企业外价值，企业内价值就是你在一家企业中，他为你的劳动付出所支付的价码，企业外价值就是你出了这个企业，其他的企业能给你多少价码。如果企业内价值严重低于企业外价值，结局只有两个，要么企业给你加薪，要么你跳槽到更好的单位；如果企业内价值高于企业外价值，那么，你乖乖的，在这里待着吧，企业待你不薄了，呵呵！

　　要让自己的价值不断提升，可能是件很累的事情，但是既然选择了在企业工作，那么这是不可避免的，即便如大众所周知的公务员相对轻松、旱涝保收，那也有小科员几十年如一日的郁郁不得志，也有朝中无人莫做官的无奈，总是，工作和生活没有完美的，生活就是一个不断妥协的过程。既然在这盆水中，就要有这个思想准备。我一直是以一个打工者自居的，那些所谓的小白领的称呼只是给自己脸上贴点金罢了，打工者与老板的关系永远是雇用与被雇用的关系，屁股决定脑袋从本质上而言是没错的。因此，永远不要与老板做朋友，或者永远不要给朋友打工。

　　日期：2007-07-13　20:42:38
　　七十七、千面？翻面？反面？
　　我没想到一个老总，一个有五十年人生阅历的人，一个男人，能如此千面，在我走前走后。在这个充满了双向选择的年代，人员流动真是再正常不过的事情，男女朋友分手，都很有很多笑着说再见，再见还是朋友的例子，甚至有离婚了还摆酒席大眼宾朋的新闻，辞职这种事情应该说司空见惯，没必要惊讶也没必要愤怒的了。
　　我未辞职时候，他多次当面或背面表扬我，工作能力强，肯吃苦，名校出身，文笔好脾气好，当面听到的时候我一概或一笑了之，或谦虚说着过奖过奖，应该的应该的。当然，有时候这种表扬在会见客人的场合，我可以把此当作他炫耀公司实力的一种方法，给我贴点金也是给他自己贴点金子。有时候会由其他同事的口传到我的耳，说是他又在他们面前夸我了，如果说这种时候的夸奖没有带给我一些喜悦那是虚伪的，毕竟常规的思维中，这种背后的表扬总是相对真实些，比当面的恭维更实在点，当然，也就是听了笑一下就过去了。不管有没有在赞美和夸奖，在其位谋其职是一个人的职业道德，哪怕明天就将离去，今天都得踏踏实实把该做的工作做好，把该交的班交好，用一句很庸俗的话说，就是站好最后一般岗。

　　我辞职后，让人心中一愣的信息不断传了过来。我辞职的决定有些突然，之前我没有骑驴找过马，何况对于再次的工作机会我也是需要一个选择过程的，并非给颗菜就放到篮子里去的，而且身体也有些累，便决定在家休息了一阵子。他也曾询问他人，我到哪里去了，当听到我在家休息的消息时，便开始了评判：我早说过现在工作不找，让她不要辞职她不听，脾气太倔强了，她文笔不好，性格也不适合搞这块工作……这翻面比翻书还快吧？对比前后的言论简直就是一个阴一个阳的对照啊，如果说现在的他说的是实话，当初的言论多么的虚伪，倘若反之，如今的话语也未免落井下石了一些。我换工作，总是会跟之前的一些同事、领导保持联系，甚至第一份工作的不少同事、领导至今都联系颇多，有机会见面，也一定会聚一下，同事的关系也许只是一段时间的，但是朋友会是一辈子的。我一直觉得人跟人能够聚在一起共事，是一种难得的缘分，以后不再是同事了，不再是上下级了，同样可以是很好的朋友，说不定哪天又聚在一个单位了，这并不是什么不可能的事情。人跟人，豁达与否，差别真的很大，我辞职后，一位副总还特意从外地连夜赶回，请我吃饭给我送行，甚至要在过段时间后给我介绍工作机会；我到新单位上班后，另外一位副总，还特意电话过来祝贺我；还有很多的同事在为我提供着信息，帮我引见。我很感激他们，两相一对比，就更显得他的面目可憎。

　　说实话，听到他的翻脸言论后，心里是有点堵得慌的感觉，但是我不想反驳，我觉得当时的我待业在家，说什么都缺乏反击力度，这在某种程度上也然更好强的我生出更大的心里压力来。感谢有人在这种时候不断给我力量和支持，让我可以卸下包袱。真的，事实会说话，很简单的道理，只要我找到更好的工作了，自然有人会将信息告知他，不知道他到时候做何感想。自己还算争气，没过多久，就开始了上班了，还在这个大行业。某天，他老人家不知道怎么又记挂起了我来，询问起来，得知我在哪个单位上班后，他一言未发。不知道他是不是觉得当初自己的话说得太满了？经常听到这样的言论：员工如果有了更好的去处，我们应该替他高兴，而不是阻拦，离开这里去了更好更高的地方，相当于从这所学校毕业，去了更高的学府深造，我们应该祝福他们。但是，到了实际操作的时候，却乏力得很，所以说语言的巨人，行动的侏儒。我的辞职，让我看明白了他的为人，也好，从此不会再有往来。可能我的这种爱憎分明的个性，太鲜明了，甚至可以归到倔强的行列，但，没办法，我就是看不惯这种嘴脸。同事（他们曾多次见证了他对我的赞美）说，从我这件事上，看清了他的真面目，也算是我给他们带来的一个好处，平时觉得他是和气的人，让他们觉得在他手下干心寒无比。