但是以我的眼光，我一直觉得以王脂肪的身材，整天穿着一双高跟鞋晃来晃去，那简直是一门艺术，可以和杂技团那些踩高跷、顶碗的绝技相媲美了。
　　我正在享受着艺术，听到有人对我说：“嗨，这么早啊。”抬头一看发现是吴晓声在冲我打招呼。
　　我赶紧不自然地微笑着回答道：“我刚到，刚到。你也蛮早的嘛。”
　　吴晓声笑了笑，表情同样有点别扭，然后径直地走到自己的位置坐下。

日期：2009-04-12　21:07:31

　　不知道为什么，自从王脂肪宣布我和吴晓声之间将要进行一场你死我活的二选一游戏之后，我和她的关系就变得微妙起来。
　　本质上，作为一个刚从学校出来的新人，我们都还不失厚道的本色，这种共性本来可以使我们成为很好的朋友的。但是现实却让我们面临一场你死我活的战争，虽然不一定面对面地过招，可以经是够残酷了。这两种情况夹杂在一起，让我看她的时候老觉得别扭，我相信她看我的时候也同样是别扭。
　　今天早上是我们第一次单独地面对面，虽然只是礼节性的道一声早安而已，却让我们彼此都觉得有此尴尬，就连笑都让觉得笑的那么不自然。
　　其实俗话有说：好男不跟女斗。
　　本质上我也是个男权主义者，换作平时绝对不会去计较这些。但现在是生死攸关的性命格斗，有我就没她，有她就没我，这就由不得我出半点马虎，也别怪我和女人一般见识了。

　　安然进来的时候，手上还提着一盒早餐饼，我赶紧凑前去道了声早安。
　　安然很随和地说：“哎，黄山，你来的这么早啊。吃早餐没啊，我这里有早餐饼呢。”
　　当时马大宝分派我跟她的时候，她还在大呼小叫，现在才过了一两天，就好像什么事情都没发生似的。也许，她真的如柳叶平所说，属于传说中的马大哈吧。
　　我说：“我吃过了，你自己吃吧。”
　　安然哦了一声，把电脑开关一摁之后就去打水，在饮水机旁的时候，突然大呼小叫起来：“哇，谁这么勤快，把杯子摆的那么整齐啊？”
　　我还以为什么事情呢，就这点小事也值得大惊小怪的；我抬头看了看大家，还好大家都习以为常，似乎对这件事情并不敢冒。

　　安然端着水杯回来之后，问我道：“那杯子是你摆的啊？”
　　我有点不好意思地说道：“我刚才喝水的时候，看到有点乱，就顺手摆了一下了。”
　　安然丢了一快饼干在嘴巴里，一边嚼一边口齿不清地说：“不错啊，小子，蛮勤快的嘛。”
　　我低着头看资料，当作没听到。一边还在想啊，要不是你当初给我脸色看，我也没想到要用这招来挽回形象啊。但是想归想，这些事情你要是做了，不管是份内还是份外，人家总是会给点好脸色啦。
　　其实那些资料也不是很难看的，因为不管是什么工作什么岗位，其入门教程一定是非常简单，而且是老少皆宜的，只要你能够识字基本上就能够看得懂，至于能够理解多少就是看个人的造化了。
　　我自认为自己的理解能力还算不错，因为以前杂七杂八的书看了不少，知道的东西相对多点；而且，我学的是工科，工科专业所必需的逻辑思维以及分析能力，我觉得我还算是有一点。虽然我自己的专业学的不怎么样，简直是比业余还要业余，但是不可否认工科专业带给我的潜在影响还是蛮大的，而且是蛮积极的。
　　人事招聘，说穿了就是怎么样去看人。
　　除了一些很专业的人力资源师、以及少部分大型而又非常正规的公司，大部分的企业的人力招聘都是差不多，都是按照一套流程去做，就是连问题以及所涉及到的一些表格都大同小异的。正因为在某个层面上大家都差不多，所以判断一个招聘人员是否优秀是否杰出，就要看个人的涵养了，而不是一纸证书。

　　从这方面来说，可能一个看了几十年大门的门卫老大爷或者说那些乡下的媒婆，他们看人的眼光，都比那些科班出身的人力资源专业的人毒辣的多，因为他们见过的东西太多了。而只要人看准了，专业知识可以通过时间来弥补的。
　　我想也正是由于这个原因，王脂肪才把我这个工科出身的人放到了人力资源部，而且是搞招聘这一块，或许是她看准了我在方面是个可树之才吧（等等，我偷偷地跑出去笑一下，嘿嘿）。
　　不知道是由于今天心情好的原因，还是因为看到安然对我的态度软化了，反正我现在看这些资料，感觉还算不错，真的有点进入角色的感觉了。

日期：2009-04-12　21:09:06

　　现在我手头上拿的一份资料，叫《面试人员的基本提问流程》，里面讲述的是面试人员通常比较喜欢使用的一些面试的问题。我当初就是被这些问题忽悠进了3W公司，以后我还要拿着这些东西去忽悠别人。
　　虽然我一度很矛盾是否要把这些东西公开，但是考虑到这些东西其实网上到处都是，我这样做其实也不算泄漏公司的机密，至多算是嘴巴不严了。不过形式上的东西很容易学，也很容易被别人看透，只有实力才是真正金枪不倒，所以我既是是公布这些，我想大多数的人也只能从中学点表面功夫而已。
　　而在这里先警告你们：不要指望能够靠一些表面功夫去忽悠招聘人员的，你会因此自食其果的。
　　这个流程不算很复杂，不过涉及的问题比较多，也比较细，其中比较典型的有十个问题：
　　一、请简要介绍一下自己。这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。遇到这种情况我们都应该提高警惕，有可能那些丰富的经历和完美的个人特性是求职者为了满足招聘人员以及招聘职位的口味所杜撰出来的，目的就是为了博取我们的好感和共鸣。

　　二、你打算如何把自己以前的经验应用到目前这份工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟目前的这份工作有些直接或间接的关系，也有可能是风牛马不相及。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在既定职位之内所能够灵活地发挥甚至拓展自己能力的陈述。
　　三、为什么决定到我们公司应聘这份工作？我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？？我们公司未什么要提供这样一份工作？？你觉得你有哪方面的能力让你适合这份工作？？你能通过这份工作给公司带来什么？？当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心，因为他有可能是急病乱投医，是草率地决定来应聘这份工作，说不定今天来了，明天又因为很简单的一个原因跑了。

　　四、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的工作岗位有关的情况下，我们所要求的能力展示也是显而易见的。为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不得怀疑他是否在编一个故事来糊弄我们了。