“坦白讲这是一个我没有去考虑过的问题，刚刚我讲到选择销售部是源于销售带来的成就感，如果有机会去深入地感受一下市场部的工作，假如它真的能带给我更大的成就感，让我觉得可以去影响一个面而不再是一个一个的点，我是愿意尝试市场部的。”
　　日期：2015-08-27 22:58:25

　　这个时候市场总监突然说话了。她是一个很有气质的女人，按照资历应该也接近40岁了，但保养得非常年轻，神采奕奕经历充沛的样子。
　　“Mocha，我也来问你一个问题。你说如果市场部能带来更大的工作成就感你就愿意尝试市场部，但是现在你在MKT方面可能还有很多不了解的领域，你觉得你可以驾驭吗？”
　　“我相信我可以，人的技能分为hard skill和soft skill，MKT我不了解的诸多区域都属于hard skill，通过努力我很快就可以build起来。真正影响一个人能否驾驭一个岗位的因素是soft skill，正如刚刚VP提到的，我在项目里用开放的心态衡量各种可能性尝试不同的方案，这都是市场部的spirit.”
　　日期：2015-08-27 23:07:06
　　市场总监没再提问，反而笑着点了点头。VP也没有再追问我，接下来人力总监问了我两个个人思考方面的小问题，我就被从这间危机四伏的会议室里release了。
　　走出会议室，才察觉自己的脸都热热的，这一番问答也确实让我用了很多的力气。

　　我回过神来，赶紧发微信给朗：“结束啦。”
　　朗好像一直在等我的信息，秒回了。“那就好（大笑的表情），快点回来，奖励你。”还没等我回复，马上又来了第二条：“老板们心情好吗？问了什么问题？没被吓哭吧。别担心分数了，从会议室走出来就是成功。”
　　我哭笑不得，这标准也太低了点。但是想想刚才的问题，我确实有点心里没底，关于市场部的问题，朗也不会特别了解吧？我决定自己想想，回去再和他说。于是回复朗，吊吊你的胃口，回去聊吧。
　　日期：2015-08-27 23:23:31

　　会议室里其它的MT还在pre,但是没有并没有什么聚餐活动，我打算直接回珠海了。但是下楼的过程中遇到了Jojo,我在总部最初培训3个月时的line manager. Jojo看到我很开心，约我在楼下咖啡厅喝一杯咖啡。
　　我们走进楼下新开的韩式咖啡馆，我只点了一杯果汁。Jojo搅拌着咖啡里的拉花，说，去区域后这么健康啊，咖啡都不喝了。我笑笑没说话，朗说咖啡有刺激性之后，我就开始能免则免了。
　　Jojo也问我评估的情况，我简单讲了下，她说我的内容不错，也问起老板们的问题。
　　我一一道来，Jojo陷入沉思，说，你不要担心，这个倒没什么坏处，你随机应变的也挺快的，应该没问题。我是在想，最近MKT走了几个人，你们这届本来MKT MT也只招了1个，比往年少1个。难道他们真的会考虑MT转部门，就先趁评估问问你自己的想法？但是没有先例，也难说。
　　我认真地听Jojo分析，听了这个情况觉得那些提问都不再那么奇怪。但是还是很好奇，想到珠海也突然觉得很舍不得，问Jojo，如果真有这个可能，不会很快吧？
　　Jojo说应该不会。因为即使把你转到MKT，你也需要很长时间去学习，不是说马上就能有output的，人才培养的过程不急这一时，打破你原有的安排也对你成长不利，一般不会这样。
　　我安了心。

　　日期：2015-08-27 23:34:59
　　回到珠海，朗摆出一副接风般的气势带我去吃宵夜——烧烤和啤酒。啤酒都属于他，我是不准喝的，我说，那烧烤都属于我可以吗？朗说，下辈子吧。
　　听到那个关于市场部的问题的时候，朗并没有想我想象得那样听到这个问题很着急很担心我马上就跑路了一样，而是也陷入思考。他说，Mocha,如果真有机会去市场部，对你是一件好事，因为在我们公司，市场部的晋升机会更快，资源也更多。
　　我舒心了一点，但同时又有点失落。舒心是因为朗没有因此表现出不开心，如果他不开心我会很愧疚很愧疚的。但是失落也是这个原因，如果舍不得我，难道不是会听到个风吹草动都有所感觉的吗？
　　我直接问了朗，你愿意放我去别的部门咯？
　　朗笑笑。
　　“小朋友，你迟早要离开珠海的。”
　　我有点没心情，这一点也不是我想听到的答案。我把串放下，吃都不吃了。
　　朗又笑起来。“还不高兴了？小朋友就是好玩。”
　　我真的瞪了朗一眼，往次对他如有白眼都是玩笑，那一刻我真的有点不高兴。就好像我走不走，都无所谓一样。
　　朗把杯子倒满啤酒，说，干个杯吧，你喝果汁。
　　杯子碰出清脆的声响，我不高兴的脸歪曲地映在装满果汁的玻璃杯上。
　　“你要为前程考虑。”朗把啤酒一饮而尽，这样说到。
　　“你不是说工作不开心加薪升职都不重要吗？无论我评估是怎么脱口而出答的，我觉得在珠海最开心。”
　　“那是我说我自己，不是要你学。”朗望着窗外远方。
　　那天晚上的气氛有点压抑，回忆起来，迷雾的感觉超过了评估结束的轻松。但我慢慢才能懂得，朗是自己的开心有限，所以在自己能够控制的那些范围，不愿意再去委屈自己做不开心的事，这就是他对工作的观点。