我想坚强也想倔强，可我没有勇气，意已成灰，光阴似流水，时间那么珍贵，今天的我依旧什么都不会，我不想荒废，也不想累赘，怕的是这一切全都白费，我的疲惫，我的受罪，这个世界为什么让我这么累……

　　日期：2005-10-8　21:30:40
　　第二天，富士康打来电话，说我通过面试，下周二去体检，合格之后就可以上班了。工作是有着落了，但我犹豫了，因为网上关于富士康的负面评论实在太多，记得有一则笑话是这么说的：富士康发年终奖时，人力资源总监只拿到了200块，他就去找老板抱怨，他说："我每年为公司招进来几万人，怎么才发了我200块？"老板骂了他一句："给你200块不错了，你是每年招进来几万，你就没看到每年走了几万多吗？"这当然有点夸张，但说明了富士康留不住人。

　　正好这个星期还有个面试，是去卖环保设备的，是我的专业，于是我想先去看看情况再说。
　　面试定在了星期天，地点在南山科技园TCL大楼后面一栋大楼。我走进办公室，几排空荡荡的办公桌，看来是公司刚起步。
　　面试我的是一个中年男子，一副老学究气派。他跟我说了很多，大致是公司刚发展，势头很好，很需要像我这样的人才，但是刚开始待遇不会很高，还是要看业务量，我有驾照，正好配车去跑业务，还有公司主要是卖环保厕所，以后会陆续有新的产品，可以分配几个城市的市场给我等等。
　　我在当中附和着，因为我知道又是要自己赔本先做着，开拓市场嘛。出了这个公司，我感觉老总很实际，因为他是那种学术派人物，我也觉得会有发展，但是心里没底，论待遇还是富士康好，于是我矛盾了。
　　晚上我冥思苦想，要不要去富士康，要是它真像传说中的那么差，跟坐牢一样，那我就亏大了。但我毕竟是失业多时的人了，我于是总想在网上找点富士康的正面消息，坚定我的上班意志，但苦寻不着，最后总算看到一个比较中肯的建议：

　　如果你没有显赫的家世又没有深厚的技术背景，去富士康吧，它可以锻炼你成长；
　　如果你刚刚毕业家里又需要你的支持，去富士康吧，毕竟对于刚毕业的人它可以给你余下几万块一年；
　　如果你想吃苦想感受一下现实的残酷，去富士康吧，它可以锻炼你吃苦耐劳的精神；
　　如果你可以忍受早出晚归不怕生活枯燥，去富士康吧，它可以让你混混日子；
　　如果你娇生惯养，不要去富士康；
　　如果你不喜欢被人使唤，不要去富士康；
　　如果你不能忍受关外的脏乱差，不要去富士康；
　　……

　　我想，去富士康的基本要素我具备了，我应该去锻炼一下。不入虎穴，焉得虎子；卧薪尝胆，假以时日，以后跳槽就方便了，富士康出来的人还是相当受企业欢迎的。
　　我不是喜欢跳槽，我也渴望一份稳定的工作，可观的收入，丰富多彩的生活，这些富士康都不能给我，我只有跳槽去争取人生的价值。富士康，只能作为一个跳板，要我长期呆在一个劳动力工厂，我不习惯，而且不自由，空气也不清新。
　　从下个星期起，我就要摆脱失业了，也应该有份正式的工作了，再也不能这么过，想到这里，我的心里一片明朗，那晚，睡觉也觉得踏实。
　　去富士康体检，一路人马浩浩荡荡，当中我看到仅有的一个靓女。也许她在关内的美女丛中不算靓，但在富士康里也算一支独秀。
　　我很想上去搭讪，因为说不定在以后的枯燥工厂生活中她会成为我的红颜知己，但是没有经验，没有胆量，我眼睁睁的看着她从我眼前消失。富士康不比其他公司今天不珍惜眼前人明天还有机会，富士康人太多了，况且不是一个事业群，或许今天就是我们见最后一面。
　　体检很顺利，遗憾的是我的视力又下降了，虽然我一直坚持不戴眼镜，但用的多了始终有损耗。

　　日期：2005-10-14　21:11:37
　　我正式开始了我在富士康的工作。上班第一天，认识了我的一班同事。
　　我的直接主管小惠，她是负责QE组的，也就是品质工程的头儿。负责教育训练的小鬼，是个胖胖的可爱的小女孩儿，她很热情，她以前是做现场品管的，所以很多问题都是她教会我，是教我入门的功臣。
　　肖大姐，负责系统文件制作和系统查核，我刚进去的时候是她带着我在产线上跑让我熟悉了制程，可以说是我的师父。小刘是负责点检仪器的，她的善解人意让我作文件的时候比较省心，因为她常主动让出她的电脑给我用，我刚进去是没有电脑的。
　　最后还有两位兄弟，品保的男性比较少是有历史传统的，所以小惠招人的时候比较偏爱男人，毕竟很多时候男人用处比女人大。来一桶，我们一直这样叫他，他是负责现场段以及客诉处理，专业知识很扎实，尤其是统计制程管制就是SPC和6sigma很拿手。

　　垃圾戴，因为他是负责SER就是社会及环境责任管理的，我们都说他是收垃圾的，简称垃圾戴。我去的那一天，正好是我们专理离职的日子，我只见了他一面，是个和蔼的男人，他谋到了更好的发展，回广州和他的老婆团聚了，他的位子由我们的课长老张坐了。
　　品保还有很多兄弟姐妹，在以后的日子里我逐渐熟识了他们，大家愉快的共事。带我进入办公室的是小杨，她是做人事这一块，报加班、领工衣等等都要找她，她在资料中心坐，资料中心坐了3个女孩，都是我们品保的，因为文件发行，会议召开这类繁琐的活儿基本都是品保的事，由此也可以知道做品保的接触面是比较广的，各个部门都要打交道，可以从宏观上了解生产更为透彻。

　　进富士康首先是新人训，就是教新进员工了解公司大致的状况和以后用到的一些基本知识，比如富士康分为九大事业群，事业群是一个什么概念？也就是集团下面的分公司，进行独立核算又相互合作，好比国务院下设交通部、国防部等。当然，这九个事业群也有优劣之分，有的事业群效益好员工福利也好，有的事业群亏本员工的待遇也很惨淡，好比财政部肯定要比农业部的福利好。

　　我所在的CMMSG，零组件模具整合服务集团，算是比较差的一个事业群，但它确是富士康起家的原始公司。富士康有个特点就是总裁说的话奉为圣旨，总结出厚厚一本总裁语录，好比当年的毛主席语录，员工一定要烂熟于心，否则要小心罚站。
　　富士康的总裁乃大名鼎鼎的郭台铭，台湾IT业领军人物，台湾首富，旗下产业遍布全球，从其口气可见王者风范：两地设计，三地制造，全球交货！从80年代起，郭台铭带领富士康以迅雷不及掩耳之势横扫IT业占领全球市场，从一家模具厂发展为世界IT大鳄，其军事作风、商业魄力让人肃然起敬。郭总成就辉煌必有过人之处，确实值得每个人学习，但我很反感整日将他的话挂在嘴上，言多必失，没有哪个人说的话都是对的。

　　新人训我们还学习了公司英语和四大管制系统，这是比较实用的一个知识。外资企业是一定要用到英语的，何况世界500强企业。
　　四大管制系统是经管，生管，工管和品管，与生产没有直接联系的在富士康都称为周边单位，又分为文武周边，文周边是经管即经营管理，武周边是品管即品质管理。新人训结业考试是在一团和睦的抄袭中完成的，为每个人挣到了20个学分。
　　富士康是我所知的教育训练最为完善和严苛的公司，师级干部每年要修完288个学分，员级50个学分，我觉得称富士康为一所大学毫不过分，学分修不完有什么后果？在大学你不能毕业，在富士康你拿不到奖金还会影响升迁。但是你不能在上班时间去上课，必须牺牲节假日和晚上的休息时间，所以造成大陆的干部怨声载道。