日期：2011-05-24　10:12:22

　　【精准营销自己】
　　你了解自己吗？你知道自己的擅长之处吗？兴趣所在吗？
　　明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定目标，让自己向着这个目标前进，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。
　　认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的。需要你不断充实自己的知识储备，完善自己的工作能力和工作状态，一句话就是精准营销自己。为自己找到那个最完美的切入点。

日期：2011-05-24　11:16:06

　　【见什么主管做什么事】
　　我一个大学同学，毕业就进了一家家族企业。当时上司是个热爱运动的人，所以他们也养成了习惯，天天下班去打球。他在这家公司一做就是8年时间。
　　可是，有一天我们接到了他电话，说自己被请出了公司。当时新来的上司非常客气地对他解释，实在是因为市场太不景气，遇到金融危机，海外市场不好，所以忍痛裁员了。其实他们一直是盈利的，没有见到海外市场受影响。
　　其实，我这个同学工作效率挺高的，极少加班，还因为热爱保龄球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。公司大换血，新换了个主管后，他那么高调，没有按照新主管口味调换频道，自然被裁掉了。

日期：2011-05-24　12:50:29

　　【】
　　职场升职跟军人升职一摸一样，从低级到中级好迈进，而从中级到高级可能你一辈子都无法跨越。
　　很多人觉得这个时间太过漫长，于是很郁闷，看在这家公司的希望不大，于是选择了跳槽，没想到，到了另外一家公司又是一样，从基层到中层很容易，但从中层到高层却遥不可及。
　　这是为什么呢？很多人归结为能力不够，其实不然，多少能力不够的却高高在上？那是为什么呢？是忠诚。你问问自己，足够忠诚你的职位，你的上司和你的公司吗？
　　如果做不到忠诚，你将与高层遥不可及。

日期：2011-05-24　12:51:35

　　【足够忠诚】
　　职场升职跟军人升职一摸一样，从低级到中级好迈进，而从中级到高级可能你一辈子都无法跨越。
　　很多人觉得这个时间太过漫长，于是很郁闷，看在这家公司的希望不大，于是选择了跳槽，没想到，到了另外一家公司又是一样，从基层到中层很容易，但从中层到高层却遥不可及。

　　这是为什么呢？很多人归结为能力不够，其实不然，多少能力不够的却高高在上？那是为什么呢？是忠诚。你问问自己，足够忠诚你的职位，你的上司和你的公司吗？
　　如果做不到忠诚，你将与高层遥不可及。
　　======================================嘎嘎，刚才忘了写题目，再发一篇
日期：2011-05-24　12:59:26

　　【你是这样的不厚道么】
　　如果公司里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。
　　这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。
　　帮人家做点什么事累不死的，你不帮忙算不上不厚道，但是你帮忙了就是真厚道。
日期：2011-05-24　14:35:02

　　【让自己像猎狗一样敏捷】
　　很多人，工作5年后，就不再有激情，什么都见过了，所以就成了橡皮。
　　这些人之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，加上自己不够敏捷，从而使自己失去动力。
　　如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。时刻保持着敏锐的视角，让自己像动力十足的发动机一样，你就可以实现目标。