日期：2011-05-17　10:57:17

　　【别在办公室八卦个没完没了】
　　在办公室里不要大肆宣传你的观点，例如报纸头条李嘉欣如何如何了，你只能选择心里议论一下，不能说出来。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
　　所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
日期：2011-05-17　11:06:08

　　【成长的危机与烦恼】

　　我的同学，30岁刚出头，原来是个正宗的公务员，嫌那里日子清闲无聊，想最后拼搏一把，于是跳槽到某公司担任部门主管。他上任前一天，跟我们几个喝了一顿酒，大家都为他高兴，虽然这个主管未来是个未知数，但是他迈出了自己想做的第一步。原本是件值得高兴的事，但他却因此开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。他原来是一个普通职员，做好自己的工作就行了，不需要为别人操心，即便自己工作做不好，也有人情在，没人问责的。

　　而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近竟然开始失眠了。
　　可是他后路已经断了，想再回到原来那么安逸的地方已经没可能了。没办法只有硬着头皮往前冲了。
日期：2011-05-17　11:26:26

　　【我没时间等待，我为理想在努力】
　　我的顶头上司是个空降兵，能力一般，胸怀一般，来了有半年时间吧，我们团队就没觉得他干过啥实事，倒是他一天忙着出差各地去旅游。顶头上司是新来没多久的，半年多点。我是老员工了，有4年之久了。

　　当初这个职位空出来时，我以为会是由我来承担，但是大老板觉得我资历不够，所以空降了一个顶头上司。倒是给我加了点工资，算是安慰了一下下。
　　突然有一天，大老板把我叫到办公室，问我上司如何，我无法评定这是什么样的谈话，所以我愣了一下。可是我已经找好了下家，所以我觉得所有的答案和结局都没什么了，就放开了说了，说出来我的真实想法。后来大老板说，这个职位是你的了。但是我谢绝了，因为我已经答应了另外一家，而且给的薪水更丰厚，于是我婉言谢绝了。我觉得这个信任来的太晚了。
日期：2011-05-17　15:09:29

　　【纠正上司的犯错】
　　你的上司也非神仙，跟你磨合的过程中一定会有这样那样的不适，那他要犯错了该如何指出来呢？
　　一个成熟的职场中人，千万不要当众跳出来赤裸裸地说出来——即使你确定这是上司犯的错。谁都不是完美的，上司也会犯错。

　　你可以用他能够接受的方式提出你的意见，如私下沟通、发邮件说出自己的想法，供他参考。另外，在指出错误时不要带着证据，这会让他以为你是要挟他，让他心生防备。
　　如果你的方法够好，形式巧妙，上司的错误化解的非常圆滑，他会对你带着感激。
日期：2011-05-17　15:13:27

　　【年底的时候就要背黑锅？】
　　人在职场，不为名不为利是傻子。尤其到了年底的时候，业绩考核，年终奖评定都是为年终奖铺路的，谁都想拿个双薪回家好好过年。
　　可是，有时候，业绩好也不见得拿到双薪。很多时候，上司的上司会当着众人的面说我们部门如何如何让人不尽人意。
　　这时候你要推卸责任或据理力争都是极其不理智的，但若选择默默背黑锅，只能说明你的能力有问题。
　　为何不借此机会好好表现一下呢？你可以总结一下自己一年工作的得失，并对如何提高工作业绩说出自己的看法。不用胆怯，拼一拼，说不定这番表现会得到他们赏识。
　　如果实在是上司的上司设下的圈套，那你早早识破了，为自己下一步做下打算吧。
日期：2011-05-17　15:15:51

　　【想升职加薪直接说出来】
　　你如果有升职加薪的打算，就要直接说出来，不要指望着把工作做好了，领导看见了主动为你升职加薪，这样的想法多半会让你失望。
　　要求升职或加薪总是让人感觉那么难开口。但如果你认为自己的工作能力和业绩够优秀，那就大胆提出来吧。找好时机，最好是在年底公司进行业绩评估，上司心情比较轻松的时候，然后诚实地为自己估价，理直气壮地说服他。注意的是，不能与别人比较，不能从私人理由阐述，更不能威胁上司。
　　就拿自己的业绩说话，就拿自己的能力说话。要以业绩服人。
日期：2011-05-17　16:33:51

　　【诚实，宝贵的品质】
　　有人觉得诚实是傻子，其实人在职场上几十年，如果不诚实，一次两次没关系，久了人人都知道你不诚实，那时你将没有自己的未来。
　　一个诚实的人，能从别人那得到的最有价值的东西就是他们对你的信任，但信任这东西很奇怪，因为失去它比得到它，似乎要难千百倍。不可否认，说谎有时候的确能让自己在别人眼中看起来更完美，但其代价是无穷的，所以记住，千万千万不要去做。当你在工作上做错一件事后，不要撒谎，不要找借口。
　　有些话，不想说可以不说，但是一定不能够不诚实，一个人，最后走的越高越远，拼的就是人品了。

日期：2011-05-17　16:47:21

　　【信任的力量】
　　我们所知道的王石，基本上是每天都在外面游山玩水，差不多一年四季多数时间都是在打高尔夫球、爬山，真正在公司上班的时间很少。
　　我们所知道的好利来的罗红，每天也是架着照相机，世界各地去拍照，而好利来却做得风生水起。

　　当我们奇怪他们为什么能够将企业管理的这样好，却又能够抽身而退去做喜欢的事情的时候，其实他们的秘诀就是信任和放权给团队。
　　信任可以让一个团队的力量发挥得无穷大，信任可以让一个团队爆发出无穷潜力。如果你已经带了团队了，你信任的你的伙伴吗？我带着一个小团队，我是信任我的伙伴们的，每天我会有独立思考的空间，有学习的时间，这样大家都很轻松，事又做得好，何乐不为呢。