日期：2011-04-28　14:11:14

　　【人走了，茶没凉】
　　我们人在职场，总会遇到跳槽的时候，每次跳槽，都会让人觉得恋恋不舍，走的时候有期待也有不舍。可是很多时候，人还没走，刚想说离职的时候，就觉得茶已经凉了。
　　职场有句俗话，三十岁以前靠能力打拼，而三十岁以后靠人脉打拼。职场上的人脉是最珍贵的资源。经常与老同学，前同事，老师，前上司等等保持一定的联系，千万不要离开一个环境就断了所有的联系，我们需要做到人走茶不凉。

日期：2011-04-28　14:31:42

　　【老板有了弦外之音怎么办】
　　你有听到过老板的弦外之音吗？对于老板的忽明忽暗的提醒，到底应该怎样应对呢？到底该怎么避开沦为职场炮灰的悲剧？
　　作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢？“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
　　老板有了弦外之音，别担心，省察一下自己看是哪里出了问题，赶快补救。
日期：2011-04-28　15:24:03

　　【别不当领导是盘菜】
　　我有一位同事，工作成绩挺优秀的，缺点是不喜欢打报告，行事自作主张，难免有点未把老板放在眼里的感觉。
　　老板倒很痛快地当众指出他这个毛病，但他毫不客气地辩驳道：“我业务范围内全部打理得好好的，你咋还不满意呢？我每天跟你汇报，跟你商量，可事情没做好的话，有什么用呢？难道你不放心我吗？”
　　老板相当生气： “我不放心你的地方多了。你什么都不经过我，我能放心才怪，你来当老板试试看！”这人本属“开国功臣”级别的，后来反而被慢慢排挤出了公司核心层，实在是不把领导放在眼里惹的祸。
　　领导也是人嘛，对领导一定要尊重，不能我行我素，满足一下他作为老板的虚荣心。
日期：2011-04-28　15:56:31

　　【让人难堪的午饭团】
　　工作在职场，你会跟同事团午饭吗？
　　我有个老同学跟我抱怨，说进公司已经半年了，要说不适应，一直入不了“午饭团”算一项。一到午饭时间，看着那些老员工三三两两，各自找到自己的队伍、组团吃饭的时候，他就觉得自己好孤单。
　　因为每次在电梯门口遇到一拨一拨的“午饭团”，落单的自己就显得特别尴尬，更尴尬的是和大部队在同一家快餐店里碰到，不知道该不该上去打招呼，偏偏公司附近就这么几家吃饭的地方，大家都在同一时间段去，抬头不见低头见。看着那些在职场上混得好的人，能融入好几个“午饭团”，和这群人吃很愉快，和另一群吃也很High，实在让人羡慕嫉妒恨。
　　午饭，让人躲都躲不开的时间，让人实在太尴尬，进入一个圈子，出来一个圈子，让人真是烦心透顶。
日期：2011-4-28 16:10:00

　　　　 【升职了也没啥好牛气的】
　　我一个同学，在电子商务公司工作，能力挺强。不久，就被提升为部门经理了。
　　本来他就一个豪爽的人，但是被提升了之后立刻在办公室里摆出一副不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，还装腔作势地打着手势，颐指气使地指挥别人做这做那，而且刻意地与其他同事保持着距离。办公室的同事对他都极其反感，纷纷议论说：“他可真够牛的”。可这种“牛”只会让同事厌烦，不利于工作的开展。
日期：2011-04-28　16:18:11

　　【双方都有安全感才可依赖】
　　作为一个领导，大概只有让自己的手下感到安全，才能更好地安排工作；而作为一名员工，也只有在能够安全地工作的时候，才能为公司更好地创造效益；而在同事之间，如果不能舒服地沟通与合作，那么就很难保证项目的顺利完成，更不用说增加彼此之间的认同度了。
　　安全感，对于职场人士来说，实在是个很矛盾的词。所有的成果和业绩都是职场人费尽精力创造出来的，但他们的内心却是疲惫而尖锐的，根本没有心思去营造一种安全的交际关系，可是如果没有这个安全的关系，他们的职场生涯又会变得格外辛苦。
　　让你的领导和你的下属，以及让你的上司有足够的安全感，这个工作才可以继续。
日期：2011-04-28　16:22:01

　　【对老板的话一笑了之】
　　你经常会听到，“我喜欢人性化管理”，其实有几个老板真正能做到？

　　“不要计较目前的工资待遇，眼光看远一点，大家‘钱’途无量。”
　　“开会别拘束，请畅所欲言。”
　　可是你发现，如果你真的按照老板说的那样做的话，你会死的很难看。
　　老板和雇员，管理与被管理，彼此之间的相处需要技巧，更需要诚信。老板放豪言不兑现，可能失去员工的信任；员工对老板的承诺太较真，可能自寻烦恼。

　　对于老板的豪言壮语一定要一笑了之，否则你会很失望。
日期：2011-04-28　16:50:29

　　【迷人的期权】
　　以前同事约我吃饭，说原公司的好朋友难得来北京出差，大家一起聚聚吧，虽说现在各奔东西，但好歹以前一个项目组的，算是一起出过差、熬过夜、卖过命的弟兄。
　　四个人，除了老马还在原公司，其他几个都跳槽了。既然不在一个公司，说起话来也就百无禁忌。
　　几杯小酒下肚，老张说，想当初，自己离职前，老大曾承诺给价值300万元的期权挽留。

　　老张的300万元期权一开口，大家都笑了。
　　去年跳槽的老刘先接腔：“你是300万元，我当年是250万元，就是被这‘二百五’给忽悠的，不然我3年前就跳了。后来才知道，我们公司的期权根本没批下来！所以上次老大又故伎重施，跟我说什么期权，我理都不理。晚跳了3年啊，不然我现在起码混到部门副总了！”
　　说这几个哥们，都被美丽的期权忽悠了，那个期权是身外之物，有就高兴，没有不羡慕。被老板忽悠在公司都呆了那么久，耽误好多猎头推荐的职位。
日期：2011-04-28　17:14:31

　　【临时被升职】

　　我同学的故事。他们公司，那时犹如江湖上所谓的“乱世出英雄”，因为福利待遇一般般，大家都在忙着跳槽。有一天，我同学刚刚走进走进办公室时，就赫然发现她的上司居然也加入了另谋高就的行列，在群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，我的同学现在是这个业务部的经理了。
　　升职，对于没有一点心理准备的我的同学想都没敢想过， “好运怎么会落到我头上呢？”本来是件值得高兴的事情，她却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。她很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，她不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的她而言，这些事让她每天都很紧张，心情烦躁不安，她开始想还不如不升职好啊。

　　就这样惶惶不可终日，最后，经过半年多的纠结，她也离职了。实在受不了那种人在高处，不知道如何去做的感觉。
日期：2011-04-28　17:38:25

　　【别让机会从眼前飘过】
　　人是环境下的产物，再优秀的人才，也得借助一个企业的平台才能发挥自己的潜能。大家都是名牌大学的高材生，毕业后都找到貌似不错的工作单位，然而在多年后的同学聚会上，结局总是会令人大跌眼镜：有人还安稳地在国家单位上班，有人已经成为拥有宝马豪车的投资公司高级顾问，甚至有人开了一家公司并且成功上市……往往这种戏剧化的际遇，并不单纯由个人性格和能力决定，于是大家就把这际遇归结为“运气”。

　　其实何谓“运气”呢？即天时、地利、人和：选择一个有良好前景的行业，加入能让你成长和发展的公司，并抓住一切从眼前飘过的机会。
日期：2011-04-28　22:19:41

　　【让人无限反感的测试】
　　林子大了，神马鸟都有。社会在发展，遇到的事情也会千奇百怪。见到很多招聘企业，有测试这个的，也有测试那个的。甚至你去面试的时候，填的表可以查出你家祖宗三代都是做啥的。
　　其实，做一做性格测试、适应性检查、翻译能力、公文写作能力、逻辑推理能力等等，这也无可厚非。也遇到过要求星座的、血型的、酒量的，甚至还有生辰八字的，这就有些过了！
　　我本人是根本反对的！我觉得，以人为本，就是要尊重人、尊敬人，要有一种唯物主义的观点，把一些没谱的东西也拿来搞人才选聘，这种企业去不了也罢了，没有什么可以后悔的。
　　我还是比较看重性格和能力的，因为性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改变的。所以，性格的特征直接影响到工作。