无论一个多么开明的上司，他用人的原则是永远要利己的，因此下属的能力绝不是他首先考虑的因素。但不幸的是有些人锋芒太露，让老板感到威胁，这样老板会竭尽所能压制他，不给他出头的机会。甚至直接把他打入角落，因为这个人“给他点阳光就灿烂”。即便不给阳光，他都很茁壮。
　　有些时候，老板对有些事情自己也没把握，他会让这种人直接处理，这时候就有陷阱了。做得好就是老板的功劳，做得不好，就是这样人的罪过。职场中人一定要明白，职场上没有绝对的公正可言，许多事情不需要整个明白，只要不是原则性的问题，一定要担待下来，这样将来还有翻身的机会；否则的话，就会“死”得很难看。有时候新人甚至可以化被动为主动，犯错后主动承认，而且要让全公司都知道。这样老板就觉得这个人是个能用之材，反而会出面保他下来。总结一下，与老板有关的职场陷阱有：“争做出头鸟，让老板不爽”“让上司靠边站，直接越级汇报”。

　　日期：2011-04-26　16:23:58
　　【中年危机，你感受到了吗？】
　　现在，70后的人已经步入40岁，80后已经进入30岁了，甚至90后的都出来抢食吃了。一边是企业在无情地摇手：“你老了，走吧。”，一边可能就是嗷嗷待哺的孩子和年迈的父母。没有工作，怎么生存？中年人的日子总有很多的难言之处。
　　年龄和皱纹在增加，蓝领们生活艰难的感慨在增多，渐渐“上了年纪”的白领们也开始遭遇困惑：什么时候身边年轻的同事开始越来越多了？出去唱歌我只会那几首老歌，自己听了都没意思；“泡吧”一会儿就瞌睡；万一哪天和谁一样被老板炒了，我还能找到工作吗？“最怕被炒”成了35岁“大龄”白领的普遍心态。
　　你有这种状态吗？如果有了，赶紧为自己充电，为自己的下一步寻找出路，早做打算的鸟儿有虫儿吃。

　　日期：2011-04-26　16:31:05
　　【必须要知道的江湖规则】　
　　弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责，决定了你的立场和处事方式。
　　相互尊重。要想赢得别人的尊重，首先要学会尊重别人，包括尊重对方的隐私和劳动成果等等。
　　遵守规则。每个游戏都有规则，职场也不例外。

　　大局观念。与同事发生矛盾时，要站在大局的角度考虑问题，学会忍耐和包容。
　　保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体
　　日期：2011-04-26　16:48:56
　　【永远的利益和敌人】
　　铁血宰相俾斯麦曾经说过，没有永远的利益，更没有永远的敌人。为了短期胜利，建立共同利益。为了长远成功，建立良好关系。
　　职场中的博弈确实很复杂，这也很自然。要懂得为什么一些人是盟友，一些人是敌人，为什么要以特定的方式来做一些特定的决定，以及为什么无数外力会作用于本来只应当从服务顾客和股东价值两方面来考虑的决策。
　　人们通常以自己的利益和原则来行事。当你很清楚自己的利益和目标时，就能清晰地知道如何将其与周围的利益和目标联系起来。当你知道其他人的利益和目标时，就能洞察他们可能的行动和想到自己的回应。

　　职场如战场，时刻充满杀气，但是只要得心应手便可屹立不倒。
　　日期：2011-04-26　17:32:11
　　【树敌太多死得快】
　　职场中人，敌太多是最糟糕的事，因为公司的内讧可以丑陋无比。相反，最佳的选择是同盟，因为虽然大家可能有不同的目标，如果能够在大方向上相互包容，每个人都可能是赢家。
　　有竞争对手在任何公司里都属正常，在很多情况下，这种紧张关系实际上能产生积极的结果。相反，有敌人可是带来巨大风险，而并不太可能产生任何益处。
　　要建立良好的合作关系，首先应了解自己的利益和目标，其次要清楚你的伙伴们的利益和目标。

　　因为利益和目标很难完全一致，你必须小心仔细地去理解。对某人的信任程度有多高，取决于与你结盟对他的利益有多重要。
　　每个人都像刺猬一样，找到了最舒服的方式后，便可相安无事了。
　　日期：2011-04-26　17:43:02
　　【想当将军的士兵】
　　如果你有强烈的成就动机，而且追求卓越和成就感的愿望很强烈。那非常恭喜你，你离将军已经迈出了第一步。

　　如果你有非常良好整合能力，同时还具备不错的逻辑思维能力，能把各种纷繁的信息整合起来，作出准确的判断，你已经开始进入将军的行列了。
　　一个职场中人，没有几个不想脱颖而出的，也没有几个愿意在自己现在的职位上停滞不前的。如果你具备了上述两点特质，请一定继续维持，让自己成为一个合格的将军。
　　日期：2011-04-26　18:01:20
　　【扩大职场社交范围，为成功加速】
　　要增进个人的社交能力，一方面要提高对自己及别人的需要、思想、感受的洞察力，另一方面亦要细心观察不同的情境和人物，分辨其中不同之处并加以理解分析，以加强对千变万化的社交环境的掌握。虽然心理学家认为社交能力是可以训练提高的，但要真正的提高社交能力，实在不是一件容易的事，亦非一朝一夕可以做到，成功与否还是取决于一个人的动机、决心、努力与恒心。

　　日期：2011-04-26　18:05:00
　　【羡慕嫉妒恨，期待职场好人缘】
　　如果你的同事是心胸狭窄，妒忌心重，你该如何面对？能力比他强的，他不服气；受领导器重的，他不顺眼；别人相互关系密切，他则悻悻然，甚至连谁讲了一句精妙的俏皮话，他也会若有所失。这就无形之中在他与别人之间构筑了一道厚厚的、无形的墙。这样的同事不会有好人缘的。
　　心胸狭窄和妒忌心是一对孪生子，都是不良的心理品质特征。其产生的原因，与主体的自我认识和社会认识失调有关。他们既缺乏自知之明，又容不得他人。因为心理总得不到平衡，所以势必在语言行为中表现出来。
　　日期：2011-04-27　09:19:56
　　【感谢你的敌人】
　　大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。
　　相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。
　　所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。

　　日期：2011-04-27　09:34:44
　　【想要，不想要】　
　　你了解你自己吗？你知道你想要什么吗？你知道你不想要什么吗？
　　确定自己的职业目标也许需要花费一些时间，但步骤却很简单。第一步就是确定：你想要什么。明确自己想要什么很重要，因为如果在工作中漫无目的，那就很难有大的职业发展。
　　一个人，一生中一多半的时间都是在工作中度过的。职业生涯就好比是一次旅途，如果你不知道自己想去哪，而漫无目的的走，那么你很可能会发现你并不喜欢最后去的那个地方。
　　第二步，那就是明确知道：你不想要什么。其实有时想明确自己真正想要什么真的很难。有些人觉得很难回答自己真正想要什么，但绝大部分人很明白自己不想要什么。比如说，有些人不想在大公司供职，有些人不能接受工作地点离自己住的地方很远。而通过明确这些不想要的方面，你就能知道自己想要什么样的工作了。职业生涯规划也就是不是一纸空谈了。

　　日期：2011-04-27　09:40:16