想想何苦呢，500块钱是小事，你那粗鲁的形象是大事啊~
　　日期：2011-04-20　16:27:49
　　不自信是魔鬼啊！

　　我的邻居是个HR，每次招聘回来，我们都要聊一下她遇到的人和事。上周她又去招聘会招聘了。回来跟我说起了一个女孩。
　　本来他们的职位，只要专科和高职以及职高的学历就可以了，可是好多本科生来面试。后来为了强调她就在招聘职位后边写上非专科学历不要。这时过来一个女孩，就说，你们为什么要低的不要高的呢？我这个邻居说，你要是本科，我就告诉你，你要是专科我就不说了。那女孩说，我是本科，可是我觉得我只能做你这个工作，别的都要求太高了。我邻居说，这就是了，我们就要专科，给专科的钱。你本科来了，说明你不自信，我们也不能给你那么多钱。就这样了。那个女孩红着脸走了。

　　缺乏自信的人会让人觉得能力不行，即便有能力执行力也未必好，所以一定要自信，自信，每个人都是从最初的菜鸟变成老鸟的。学会让自己变得成熟起来，自然就自信了。
　　日期：2011-04-20　16:36:20
　　打造自己的处事个性
　　每个人都有自己的个性，在职场中打造自己的个性，就跟自己的名片一样，让人一想起你就是这个样子。打造“职业个性”也不是一朝一夕的事情，需要长期相对一致的行事风格，最忌讳的就是善变和喜怒无常，让他人觉得你不可捉摸，这样非但没有什么“职业个性”，只怕会招来讨厌。
　　我有个特点，发邮件就要个回执，免得发送出去了你不知道人家是否收到，还有可能因为没有收到邮件产生推诿，推卸责任。可是，我们老大可能觉得点那个回执有点麻烦，告诉我不要再申请回执了，于是，我再发邮件就不用回执了。
　　但是有一天，我跟技术同学沟通一个事，他说没收到我的邮件，可是我这边是有存底的，我发现回执多么重要啊！让你避免很多麻烦。于是，我又开始发邮件时要回执了。这就是我的个性，我必须要保留。

　　日期：2011-04-20　16:56:58
　　职场得意，情场失意
　　我好几个女同学，老大不小了，都还待嫁。我们发现一般都是：职场得意者，情场必定失意。可能也太过绝对了，但是这就是个怪现象。一般情况下，这种女妖精，都是回家指手画脚，男的可能受不了，通常两败俱伤了。最后还不如自己一个人过着舒服呢。
　　最近，我一个女同学终于嫁出去了，我给包了好大一个红包，感谢那个能够包容他的老公，谢谢收了我们的女同学。
　　日期：2011-04-20　17:10:40
　　同行高薪诱惑，去不去？

　　昨天接到表弟电话，他说同行高薪挖他，该去还是该留啊？
　　表弟其实刚入行不到一年，但是业绩没人可比，所以早就被同行给神话了，其实也不是神话，是真的业绩很好很好。我接到他电话，问他，你觉得你到了对方的公司，是不是这种工作状态，他说，会是这种状态。我说那么，现在这个公司有什么不爽的吗，或者你觉得有什么瓶颈么，他说没有。我又问他，你觉得你到了对方公司除了能够拿到比这个工资高的薪水外，职位上让你期待吗，表弟说，没有期待，因为我想锻炼一下，太年轻好多东西没有经历过不见得是好事。我说那就是了，所以，该不该留下来我想你都知道了。

　　刚才表弟QQ上告诉我，不跳槽了，继续经营着他的业绩，让同行神话他去吧。
　　日期：2011-04-20　17:20:54
　　太优秀了也不行，让不让人活啊
　　我好朋友的姐姐，在获得了本科学位之后，又在英国拿到了硕士学位。回国后的她很快在一家跨国公司谋得了一份总经理助理的职位。几年下来，她获得了丰富的职业经验，开阔了全球化视野，从当初的一个清纯学生变成了一个国际化的人才，外人看来她无疑是成功的，她自己也这么认为的。
　　几年后，姐姐离职了，因为外企比较繁忙，也比较累了，她想找一家本土公司轻松一些，于是开始投简历。

　　面试那天，朋友的姐姐自信满满，因为在和她一起来面试的人中，无论从资历、学历、外语能力及口头表达能力，正如她事前判断的那样——都不及她优秀，貌似胜券在握了。
　　然而，在接下来等待复试的几天里，她始终没有等到公司的电话。于是电话问一下，对方说，我们找到合适的人了。她跟对方聊了好久，最后，对方人力资源说，你太优秀了，我们不需要过于优秀的，我们希望来了就干活的。。。。。。。
　　太优秀了也遭人鄙视，行不行啊~
　　日期：2011-04-20　17:35:58
　　珍惜每次露脸机会
　　我有个同学，原来我们都觉得他有手段，后来证明就是这样。但是换个角度想，人家有错么，为了生存人家没错。相反，我们要向人家学习。

　　这个同学负责市场，当时他所在的市场碰到了台风，仓库里一片混乱，堆着价值30多万元的货物，一怕水淹了，损失惨重，二怕人抢走了，那就完了，因为这批货物是客户定制的。这位同学当时组织剩下的几位促销员，站在齐膝深的水中，把货物转移到安全的地方，台风一退，就立刻清点在经销商处存放的货物，帮助他们克服天灾的影响，最终完成了当月的销售任务。

　　省公司该季度例会破例让他参加，当时他含泪的发言给在场的每个人留下了深刻的印象，而且他特别感谢了那几个跟他一起抢救货物的促销员，让所有人也记住了这几个促销员。会后没有多长时间其就被提拔为另外一个省级市场的经理了。
　　这件事后，我们再没人觉得他有手段了，其实另外一个方面证明了他的责任感。
　　日期：2011-04-21　09:53:41
　　老板想啥你知道吗？
　　老板在想什么，你知道吗？老板，任何一个在位的老板（外聘的哈，不是创始人啥的），他最关心的是自己的屁股能坐多久这个位置，而不是真正的为公司考虑前途。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。

　　为了这个目的，他可能让你不要创新，因为创新意味着风险。也可能不让你有自己的工作方式，因为那样他不可控。所以，一旦碰到这种牛皮糖上司，你也不要抱怨，你站在他的角度想一下，就清楚了。
　　上司想到你的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，人不为己天诛地灭用在上司身上可能一点不为过。真正建设自己团队的人少之又少。
　　日期：2011-04-21　10:47:39
　　有才能也未必加分
　　我有个好朋友很能干，他一直期待得到提升。可是每当有空位置的时候，都轮不上他，都是公司从外面找个人空降过来管理他们。
　　他很郁闷，总觉得自己能力不够。一次，他主动找领导说明，自己完全可以胜任部门经理的职位。他的上司非常间接而又非常客观地说了原因：你很能干，但是提升了你，你的积极性和主动性是不是像现在一样呢？再说，你的其他同事，他们也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他们的积极性呢。
　　这就是为什么有许多公司从来不在自己内部提拔人的原因，也是国内企业的一个弊端，外企会从基层开始慢慢培养自己的骨干，而国内企业没有百年基业的想法。外来的和尚好念经。
　　日期：2011-04-21　11:25:04

　　就“不上进”
　　俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。不想上进的人，都没有什么大出息。但是我有个同学，技术出身。毕业7年了。跟他一起进入企业的人都已经做了管理岗位。就他还在技术岗位。