我之前有个同事，一心想进外企，投了很多外企简历，一面都可以，但是二面英语口语时都被pass了，所以就开始恶补。于是用了一年时间学英语，等她说了一口流利英语的时候，一个外企的橄榄枝飞向了她。于是她顺利进入了外企。进入外企后，她继续深造，继续学习行业知识。进入外企就是她一个跳板，因为她早就看上了松下。
　　经过一年多的恶补，终于等来了松下的offer，她终于如愿以偿进入了松下。这是我同事的真实故事。
　　跳槽前，请掂量一下自己分量，如果自己足够重了那么你可以随便敲门跳槽，如果自己分量不足赶紧充电。那时你会发现世界其实很美好。
　　日期：2011-04-19　17:24:57
　　有点职业操守行不行？
　　我上一家公司来了副总，这个副总是国内最大的****公司的副总，我们算第二还是排第三，不知道，反正偶们也很大。这个副总来了之后，把上一家公司的所有内部消息全都给我们看了一遍。我们简直身临其境啊。看的时候比较爽，但是我总觉着不是那么回事，连人家的产品设计方案和设计团队的想法都给带来了。

　　人在职称，一定要专业一点。无论这个东家给你多么高的薪水，上个东家多么对不起你，你都不能做这样的事，千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。这种“职场地雷”可是万万碰不得！

　　日期：2011-04-20　11:10:42
　　长的丑，就得饿死吗？
　　我一个女性朋友，最近辞职了。因为她的资历不错，上一家是人民日版的杂志社，所以凡投过简历的公司，基本上都叫她去面试去了。每次谈完都觉得挺好的，但是接着就没了下文，现在她已经闲两个月了。
　　　我们帮她找问题，她要的工资也不是很高，税后3000-3500，税前也就4500到5000吧。可是我们找了很多个理由都说不去，最后我让这个朋友亲自去面试公司问。一问才知道，问题出在了长相上。
　　我这个朋友不算太会打扮，虽然年轻但是看着很老气。可是作为编辑记者要时常约稿采访的，人家需要形象。不能要一个土里土气的人影响公司形象。最后，她十分气馁，说要回老家了，不再这个以貌取人的地方呆着了。

　　其实，回到哪里，以貌取人的面试官都多，因为人就这个毛病，你要不会打扮，再不够出色，那么形象分就低了许多，有第二人选时，人家一定不会选你的。所以时刻注意自己形象。
　　日期：2011-04-20　13:12:50
　　别当同事是你哥们儿
　　刚参加工作的时候，我还是土包子一个，心无城府，当谁都是宿舍兄弟的感觉。有一次领导叫我联系另一个部门的同事张松，希望他来加班帮我们做一个项目（其实也就是领导的收购计划书）。他来公司很久了，我刚来的时候他就在帮我们做一个项目，教了我不少东西，所以我觉得跟他很熟了。虽然不在一个部门工作，我也时常会参加他们部门聚会，也会邀请他来参加我们的party。因为这些原因，我就一口答应领导说没问题，我约他，于是就拨通了张松的电话，和他商量加班的事。

　　结果出乎我的意料，张松一口回绝了，根本不顾及我的面子，还强硬地说：“要加班也不是由你说的，叫你们领导来和我说！”然后就挂了电话。当时领导就在旁边，也没说话。
　　事后同事纷纷对我表示同情，原来我这次是当了炮灰。在职场中，一定要学会分清楚个人关系和部门利益的关系，别拿同事当哥们儿，自讨没趣。
　　日期：2011-04-20　14:29:53
　　太亲密的好友遭人嫉妒
　　我同学毕业后去了国企，国企的董事长和总经理据说是清华大学师兄弟。我听了非常感慨说两人为了祖国的钢铁事业贡献青春年华。但是我同学说，这两个人当年为了晋升还有个段子。
　　据说当年师兄弟特别好，工作能力不相上下。有一次科长职位空缺，两个人最适合，但是上级不好定是谁，这哥俩暗暗较劲。后来就闹掰了，两人连话都不说。其中，师兄当上了科长，师弟还是个科员。再后来，师兄升级了，师弟填空缺，一直到师兄当上了董事长，师弟当上了总经理。
　　奇怪的是，两人一直不合。但是最后却一直相互较劲当上了高层。最后，董事长退休了时，找到师弟说，其实这么多年我一直很欣慰，我们都一路同行了。当年组织找我谈话，说我们关系不能太亲密，希望你不要介意。
　　我当个故事听的，但是确实是真事。两个太亲密的人在公司里，别人都防备。所以不要将兄弟感情太过暴露，你们好是私下里的事情，工作就是工作。
　　日期：2011-04-20　14:45:24
　　小公司做事，大公司做人

　　如果你初入职场，进入了一家没有名气的小公司，那么不要气馁，小公司可以锻炼你做事的本事。我就是这么锻炼出来的，等你羽翼丰满了，在小公司锻炼得差不多了。大公司的大门就向你敞开了。
　　大公司最大的困扰，就是无法准确测量每个员工的贡献。它会把所有人的贡献平均化。在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明显地无能或懒惰，就可以达到公司的要求了。所以大公司做人是很重要的。
　　这也说明了大公司沟通成本会高，做事效率可能会低于小公司。所以，刚毕业进入小公司未必是坏事。但是锻炼了几年后，再没有机会进入大公司，就有点郁闷了。
　　日期：2011-04-20　15:23:38
　　跳槽就是跳槽，别与钱挂钩

　　多数人跳槽都是因为收入不满意，但是面试的时候不能这样说。我一个朋友，因为收入低，还要总出差，出差就出差吧，老板特他妈鸡贼，周六去，周日回来。她基本全年都这样出差着了。
　　于是她就想跳槽了，但是跳槽时她说出真实理由，因为收入不满意。HR当时就反问，你觉得多少满意？这一下就让人非常尴尬，一般情况，要高于原公司20%到30%才会跳，但是你马上报价是这些的话，会让人觉得你太为了待遇而待遇了。可是人在职场混，不就是为那么点饭钱么。
　　但是，找工作再为了糊口也得把调调弄得很高，就说自己发展受限，工作遇到了瓶颈，明知道是骗人的鬼话（有时候也不是骗人的，有时候真是发展遇到了瓶颈，需要换环境的）也要这么说。没办法，否则你会被HR的人认为不合格。
　　日期：2011-04-20　16:06:00
　　要不要给自己起个洋名？
　　我大学同宿舍的好友，人在上海，也不是外企，就是一个普通的白领。英文名字叫海伦，可是她妈妈觉得海伦不好听，说好好的非要叫个洋名？而且，公司叫海伦的很多，海伦1，海伦2，海伦3，她都到了海伦7。

　　可是，可是，外企啊，外企都要叫洋名，我的好友，本人就叫蓉蓉，也挺好听的，但是同事都告诉她“再好好想一个英文名吧，特别一点的，不容易跟人重。”
　　于是，于是啊，她就一狠心给自己起名叫five，老五，谐音v5.。。。悲催了，神马破洋名啊。。。。。现在，我们都叫她威武。。。。。
　　日期：2011-04-20　16:18:56
　　工作中能不能咆哮？
　　每个人都在职场中混，但是混在职场就要碰到各种各样的人和事，有时候，碰到了极品的人和事，咆哮一下对不对？

　　我觉得，沟通永远是解决问题的最好办法。找到问题的关键人物，以平和的态度把问题反映出来，请对方解决或协助解决，这才算正规，你要是一遇到人和事就咆哮，给人感觉你不够成熟，或者没素质。
　　我上一家公司两个同事，因为产品上的事互相说服不了对方，在工位上就吵起来了，好多人放下手中工作看他们笑话，最后主管出面，两人才停下来。结果是，两人都扣500两银子。