有的人非常在意自己在别人眼中的地位，自己明明是专员，非要在名片上印上经理，还跟领导申请说：这样跟别人谈事才平等一些。可谁有会在乎一张纸上写的是什么呢，你个人的水平和能力不是更能说明问题吗！不止这些，有的时候在公司做新项目，无责无权的项目经理只是一个空名头，但如果你天天跟老板去争论你的职责和权力是什么，不好好的做项目，项目怎么可能会有很好的结果呢！如果等到项目成功，你在去和老板谈论这事，难道老板会不考虑你的辛苦和经验吗？

　　所以说，在职场有的时候要先把自己豁出去，不拿自己当回事，抱着先把事情做成、再论功行赏的心态，才可能收获真正的成功。
　　有一个关系跟我很不错的同事，他比我大10岁，就人家比我多吃那十年盐，我心里往外就比较尊重他。他是另一个事业部的总监，也应该算是事业有成、家庭和睦的成功人士。可他跟别人打交道一点没有架子，甚至连我这么个小辈都敢跟他随便开玩笑。他如果看到哪个员工为了什么事愤愤不平的时候，最先说的就是：千万别拿自己当回事！到了年底，其他部门的领导都去指挥下属表演节目，而他更是身先士卒的跟下属一起排练节目，在年会的颁奖的时候，他收获了两个奖杯，一个是最佳节目奖，另一个则是最优秀管理人员奖。后来我逐渐发现，你越拿自己当回事，别人就不拿你当回事；可往往你把自己豁出去以后，才能真正的收获成功。

　　当然，年轻人都会有自我膨胀的过程，这也是成长中所要经历的事情。有一点成绩就开始沾沾自喜，这也是非常正常的，没有成就感来满足自己的欲望，人根本就不会找到方向。如果当你发现真正的成功和你现在得到简直差之千里的时候，你可能会鄙视现在所得到的，甚至懊恼自己怎么是个如此鼠目寸光之人！不过也有人喜欢抱着小成绩睡大觉。

　　关键问题是，你怎么选择？
　　如果你想要一条更长、更成功、更能让你满足的道路的话，最好现在就忘记过去那些成绩和光环，更不能拿自己“历史的光环”当个多大的事儿，因为那些离你真正想要的成功差太远了。
　　日期：2011-04-16　20:04:52
　　上班不是走T台，穿衣打扮很重要
　　说句实话，上班就是上班，真不是让你来走秀的。我上一家公司就是这样的行业——不是时尚产业，但是主管是个貌似时尚圈子里混过，所以就希望大家都打扮得跟花儿一样。

　　一天，一个女同事来了，没抬头看她，就闻她那股子香气，就熏得我晕目眩，再一抬头看，吓我一跳：穿了件薄如蝉翼的吊带纱裙，下边只穿了一条肉色打底裤，给人感觉恍如刚出浴室。。。。。这也太让人浮想联翩了。。。。很难想象她是如何挤进地铁的，在地铁里跟沙丁鱼罐头一样的车厢内，这位美人不知道让多少人垂涎三尺了。。。。。

　　上班的场合，不一定非要穿正装，但是一样要注意自己的穿衣打扮，那是你的一张名片，别把自己弄得跟出来接客一样，让男同事浮想联翩，做不了工作。
　　日期：2011-04-16　21:25:07
　　管住你自己的嘴，绝对不是坏事儿
　　一个女同事被猎头挖到，准备进入国内最著名的电子商务公司旗下的一家网站，她把这个消息告诉了我们，我们都为她鼓舞、庆幸，恭喜她另谋高就。可平常跟她关系最好的一个女生却显得极为冷淡，并用真人真事说出了那个公司的不足，说得有理有据，让我们这些人顿时无话可说，当然那个当事人就因为这些话开始迟疑，在年底的奖金和新公司的诱惑中间徘徊，结果还是选择了拿到年底的奖金后再做定夺。

　　可短短一个月后，和她关系最好的那个女同事迅速离职了，很多人都不知道他的去向。半年后得知她以翻倍的待遇去了那家电子商务公司，而那个被猎头挖的女同事还在原单位不上不下的混着。
　　日期：2011-04-17　15:49:06
　　别当让别人随便捏的软柿子
　　我有一个研究生同事晓雪，刚从学校出来，人很随和，对公司的事情也非常上心，很快的就成了部门中重要的一份子。随着她工作经验的提高，领导也将很多重要工作安排给她，同事也有很多重要的沟通会议，都会叫上她，有时候还得要特别听取一下她的意见，漫漫的晓雪变的越来越忙，有的时候看她白天跟各个部门开会，等别人都下班了自己还得要一人闷头写文档，一周不加三天班都算轻松的。

　　有的同事发现晓雪好说话，甚至不怎么会拒绝人这个特点后，就开始欺负她。有时候看她出去吃饭，让她帮忙带个午饭回来；有时候开会，只要跟她点关系都会叫上她，那怕晓雪连发言的机会都没有都会叫上，因为他们都不想写会议纪要。时间长了，晓雪也搞不清楚什么事应该做什么事不该做了，但好心的她还是善良的认为“大家都是在为公司做事，谁多做一些少做一些，没什么的”。这么一年下来，自己的工作没一个做漂亮的，更别提业绩如何了，甚至领导都开始怀疑晓雪能不能胜任这份工作，等到过了年回来慎重的跟她谈了一次。

　　这会晓雪意识到问题的严重性了，开始把自己的事情分门别类的排列了一下，公司今年的工作重心、领导安排的事情、纳入考核体系的工作、阶段的工作重点……等等，她把这些排好优先级的工作内容贴在自己工位的正上方，时时刻刻提醒自己。但为了避免不好意思拒绝别人的“好习惯”，她还特意跟领导争取了一项特权：如果有人不接受她的拒绝，那么可以无条件的上升给领导处理这个事情。这下晓雪就好像多了一把上方宝剑一样，工作效率出奇的高，甚至她还会把自己每天的工作计划按小时排好，督促自己高效完成工作。过了一段时间，她成了公司里面最不长加班的一个，一到点准能看到她开开心心的离开了公司。

　　要我说，人就是贱，你人好，那给脸不要脸的就爱挑软柿子捏。什么事都要找个替死鬼。所以一定要调整好自己的状态，千万别当别人随便能捏的软柿子。
　　日期：2011-04-17　21:38:32
　　所谓靠山都是浮云
　　以前一个做产品的同事，直接由CEO领导，执行过几个项目，深的大领导的赏识。但此人非常大大咧咧，再加上大领导的赏识，他就更不那直接领导当“干部”了。时间长了，他就更有恃无恐，可就在一位新的“铁腕”女领导到来的时候，他竟然被解雇了。
　　公司的产品部门空降了一位女领导，这位女领导以专业、细心、强势而著称，而且她手里有很多关系很好的老部下，不管能力还是在圈内的人脉都非常了得。头到了一家新公司，招兵买马的好时机，再加上那位女领导资源丰富，这个更不是什么难事，可就是有一个问题，公司没有那么多的人员指标，很多她看重的人都进不来。
　　任何新员工或新领导进入一个新团队都会有一定的磨合期，就算领导再有能力也不能把所有的事情都自己包办，还是要团队协作来完成任务。可我那个做产品的同事却经常跳出来找领导的麻烦，不是在专业上挑战一下权威，就是在公司的流程上拖延一下工期，反正就是不给那位女领导好好干。这可暗中帮了领导一个忙，再加上那位同事大大咧咧的性格，没出多久就栽了跟头。上班迟到天天被领导抓住，上班炒股和同事聊天太过投入也让这位细心的女领导看在眼里，在一次产品研发中，由于他的设计不够细致，导致项目延期两个月，最后领导抓住这事儿直接除名处理。

　　同时，没出一周的时间，新同事已经来公司报道了，那个融洽的氛围就不用说了。自打同事出了这事后，我不管对哪个领导都更加恭敬，虽然他们也是跟我一样的打工仔，可他们的的确确跟员工不是一个阶级，不是有那么句话吗：“距离产生美”，这个一样适合形容下属和领导之间的关系。靠谁都靠不住，尊重领导，干好自己手头的事才是真格的~

　　日期：2011-04-18　10:47:01
　　上司不是妖怪，不用绕着走