没说几句话，他的二线城市优越性又挂到嘴上来了：“我终于搞明白了，生活在北、上、广的外地人是越过越痛苦的，因为这里的老外最多，有成就的金领最多，挣钱容易的明星也最多。这类人一多就讨厌，他们有钱，房价自然就被他们抬上去了；好多消费也是给他们准备的，于是物价也上去了，你看吧，过不了多久在北、上、广的外地人赚一万块一个月也是穷人……”

　　蓝开俏莫名其妙地问：“北上广在哪？”
　　“双优秀在这呢？”尤心姬也被热闹吸引来了，“潘总，是不是担心买不起房子就娶不成媳妇啊？别这么想不开，裸婚呢？裸婚多浪漫！不用照婚纱照，不用买什么定婚戒指，租个小房子就是新房，天冷了，正好拥抱取暖……”
　　潘得富很不赞同，又开口说那类让蓝开俏恶心的英文名字：“Julia，我能遭得起那个罪，我也不能让我媳妇受这个罪啊！那可是我最爱的人啊！——我承认我的收入不行，在一线城市买个像样的房子就会被银行按揭压得没了生活乐趣，可是我可以把我的房子卖了到二线城市去买个好房子，那不就轻松多了？”
　　蓝开俏听不得这些分析了，一听心里就沉甸甸的。她想转移话题：“那您去竞聘呀，食堂不是贴了海报了吗？培训专员，职场规划师，待遇按全新的标准，这多适合您？”
　　潘得富笑了：“那些都是没谱的事。啥叫工资新标准？给我一个月两万块我二话不说就去竞聘。如果竞争下来还要在一线城市做个低产阶级，我还不如到二线城市应聘个部门经理享受中产阶级的生活……”

　　经过潘得富这么一分析，蓝开俏对竞聘的事更是索然无味。潘得富似乎很有兴趣引导蓝开俏：“每年都有那么多毕业生想留在一线城市淘金，再加上外地来的，我的天，这么多人进来要把多少人挤疯？每个人都想站住脚，结果，一个比一个上进，我的天，这样竞争下去我们哪还是过日子？我们简直就是天天在打仗，唉——是逃离还是坚守，这是一个问题……”

　　尤心姬又过来了：“潘总，你是不是想邀蓝小姐换个地方生活？”
　　蓝开俏轻轻哼了一下：“还是你俩去吧，我觉得你俩更合适！我一定要坚守下去。”
　　“问题是，我们知道怎么坚守么？”
　　尤心姬的这句话重重地撞击着蓝开俏的心门，她心里腾升起力量，更坚定了自己那个“扎根一线城市婚姻计划”：
　　蓝开俏的一线城市扎根计划
　　1.我长得不错，心地不错，家庭观念更不错，这么好的个人条件一定能遇到个人不错、事业也不错的成熟男士——就看我结识的人数是不是足够多……

　　2.单位是靠不住的。我们这种单位不会取悦领导就不可能有大的升职升薪的空间。既然靠老板靠不住，就只能靠老公……
　　3.我坚信，前方一定有一个“能给我一个房子也能在心里给我一个家的他”在等着我。目标，一年内认真审阅一千个白领的资料。我就不信一千个人里没有一个适合我！
　　这是蓝开俏给自己设计的人生方向，如果写成故事，可以叫“以情场带动职场——女白领一线城市扎根记”。这个计划已经实施半年，自家里流露出让她回家乡成家立业的想法，她就突然开窍了，做了这么一个规划。半年过去了，她已经看了超过“一个营”的资料，不过只和不到十个人见过面，每次见面都意味着“下一个才更合适”……

　　蓝开俏的这个计划很保密，连她最信任的艾未来都不知道。
　　“问题是我们不知道怎么在一线城市坚守。”潘得富说了这句让人泄气的话就随尤心姬出去了。
　　在外面，尤心姬小声说：“潘总，追姑娘得心里有爱才行。喜欢一个姑娘和爱一个姑娘给人的感受是不一样的……”
　　潘得富连忙应声：“是，是，是，我能听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
　　日期：2010-11-04　15:24:19
　　5企业里的财富分配定律与第五类人
　　企业里的财富分配定律
　　企业里的第一财富是属于老板的，第二财富是属于老板喜欢的那群手下的，第三财富是属于能出业绩拿提成的那群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那些人。

　　其他的人叫第五类人。这类人都是工作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无其数，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是600多万。
　　蓝开俏就是一个典型的第五类人……
　　一晃就到了晚上。艾未来把蓝开俏妈妈写给她的信拿给盛之楠看，信里老人家很希望蓝开俏回家乡去工作和结婚生子，希望艾未来帮着劝劝。
　　艾未来眼睛盯着信摇头：“蓝开俏铁了心留下来，再把她父母接过来。咱们还是劝劝她在甲中庸好好干吧。我觉得海报上的职位她一定要争取，不然就咱们公司，升职猴年马月才能轮到她。我这么努力不也是好久都没升半级？”
　　盛之楠说：“劝人的事好说难做。”

　　艾未来不高兴：“一个大男人，说话磨磨叽叽。帮不帮是你的事，做不做是人家的事，你把你这一环节做好就行啦。”艾未来差点就多说了一句，“怪不得你没提上副总？就是你没把自己这一环节做好。”这话幸好没说，不然就伤了盛之楠的自尊了。
　　盛之楠最怕自己的这位娘子不高兴，忙解释：“在企业里找职位就和找对象一个意思，都要靠点缘分。有缘就升官容易，没缘却想当官就要多走不少弯路，多经历不少事……”
　　艾未来还是一根筋：“你到底帮还是不帮。要帮就多说点有道理的话，不帮就把嘴闭上吧，用不上的道理和歪理没什么区别。”
　　盛之楠服软：“帮，一定帮。帮她还不容易么？”
　　艾未来提醒他：“别吹牛。”

　　盛之楠说：“她在我手下干那么久，我还不了解她？蓝开俏这种类型的员工心里装满了主见，你不把她的主见倒空，她是听不进你的话的。”
　　艾未来又有点不满意：“话说得那么文绉绉，你直说她极端自负不就行了么？——不过呢，我这个同乡妹妹是有点自负。”
　　“不过自负的人一旦调整过来，就会在上进的路上一样自负。很多做出大事业的人都是这种在上进的路上很自负的人。”
　　艾未来说：“这才像句人话。”
　　听到表扬，盛之楠想更多表现一下：“如果我能拿出心情和时间来调教蓝开俏，那很容易的。只要找到一根针刺一刺她那自负的心思，她就会像漏气的皮球……”

　　“……”
　　看艾未来没反应，盛之楠又说：“你看蓝开俏突然被调到冷总那当办公室副主任，这里就藏着一根刺。”
　　艾未来的眉毛立即竖起来：“别瞎说。这是正常调动。”
　　盛之楠用鼻子哼了一声：“她到了总经办，徐主任给她安排什么活了？你没见蓝开俏一天到晚闲得发慌？”
　　艾未来说：“这有什么？我们企业不就是这个样么？有的岗位忙得要死，有的闲的要命。”

　　盛之楠说：“差矣，差矣。这么下去，蓝开俏的职业风险就太大了。”
　　艾未来有点急：“别危言耸听。一会儿蓝开俏来你别胡说八道，别没帮到她先吓着她。”
　　盛之楠说：“办公室的徐主任不怎么安排她做事，表面上看是讨好冷总，既然是你冷总调来的人，我当然不会把她当手下使唤。可是这么一来就坏了。表面看，蓝开俏这么闲无可厚非，可是深入看问题就大了。别人都忙，她闲着，很多人就会往歪里想，话往歪里传。”
　　艾未来说：“传就传呗。蓝开俏又不是尤心姬，身正不怕影子斜。”
　　盛之楠一不小心话题跑偏了：“头发长见识短。如果其他同事都用有色眼镜看她，企业里有几个人不防着她？谁还敢和她说心里话？以后她做点啥事，谁会有心主动配合她？失去了同事广泛的尊重的人，想在正事上左右逢源是很难的。你看吧，以后冷总正儿八经地给蓝开俏安排点啥事做，她会在其他部门四处碰壁的。”

　　“可是，说尤心姬闲话的人很多，尤心姬在基层里不一样左右逢源么？”