这一条最容易被忽视，但是它适合每一个有心人。你们看看哪个外企的干部没有培训的能力？你们再回忆回忆，是不是级别越高的外企领导培训的水平越高？越幽默？越有力度？语言越简单？——就有点像我这样的？”
　　等大家笑完了，典石金继续说：“这是为什么呢？”
　　“我告诉你们一个外企的秘密。如果我们想在外企混出个人样，有人样的人混成人物，这个秘密就不能不知道，因为这个秘密里藏着一幅大外企里最大众化的升职路线图。”
　　接着继续很认真地说下去：
　　成熟企业里最常规的升职路线图

　　●不知道如何多角度带动别人的人，不管工作多努力，也很难持续升职。这类人常常工资在升，可是位置老不升，虽然熬成“外企老员工”，可是工作岗位依然是最一线或者最基层。
　　●不会挖掘同事的困惑的人，不管自己工作多努力，也很难找到带动别人的动力；这类人常常升了一级就很难再往上升，与此同时还搞不明白自己为什么得不到继续的提拔。
　　●凭口才做的培训和说教是没有同事心服的，同事心不服，工作是不可能出大成绩的。这类人在外企中常常爬到中层就止步了。
　　虽然上面的道理已经很清晰，但是还是有无数的人不知道：
　　不能让自己的工作品质或者业绩超越同事和同行的员工，是很难有培训别人的机会的。
　　不去研究和关心“别人怎么出成绩”的员工，是很难磨练出让领导特别关注的专长的……

　　专业化程度越高的企业里，上面的现象越明显。
　　典石金继续说：“所以，如果您好长时间没升职了，您不妨沿着这四个方向找找原因。总结成一句话就是：不学习怎么去多角度培训他人，就等于封闭了自己继续升职的大门。越成熟的外企越是如此。”
　　盛之楠听到这里一拍大腿：“托，典石金肯定在做托！”潘得富立即呼应：“没错，绝对是托儿，不是秤砣……”
　　食堂里多数人都听到了典石金的这段话，很多人都在琢磨。艾未来就对蓝开俏说：“你好好琢磨琢磨这四句话。”
　　说着话，艾未来又在桌下悄悄踢了老公一脚，盛之楠忙说：“对的，多琢磨琢磨对你竞聘大有帮助的。”
　　可是最该听懂这些话的蓝开俏却另有高见：“这些话要是明星经理人唐峻、李开复来说那就比较合适了……”
　　盛之楠赶紧摇头：“蓝开俏，你心里的白马王子就是这些成功的老小伙？”

　　桌下被艾未来踢了一脚，盛之楠赶紧改口，他小声而神秘地说：“我是说蓝开俏看问题要往深里看。你知道么——”
　　说着，盛之楠就拿出了经验。
　　职场的透视眼
　　这张海报并不重要，重要的是：
　　谁让写的这个海报？策划这个海报的人是因为什么动机这么做的？在这个动机下他希望得到什么样的一个结果？等等。

　　每多问一个问号，你就能多抓到一点新的工作思路和方向。想想看，什么叫打工？不就是让领导觉得你让他很省心么？
　　蓝开俏捂着嘴笑了：“盛经理，你是不是觉得我在你手下干时没让你省心？要是我把你的活都干了，你是不是就可以提拔我当经理，然后你升副总？”
　　艾未来轻轻碰了碰蓝开俏，她怕“副总”的这词儿会刺激盛之楠。
　　盛之楠在外人面前从不表露自己对升职的牢骚。他接着开导蓝开俏：“你知道我现在说的是什么？我说的就是你最缺的。你知道么？你就缺职场的透视眼，缺了这几点思考，领导对你的感觉就像油和水。可是当你思考了这么多问号，就把油和水改造成了鱼和水……”
　　正说着，尤心姬吃完了，路过时，她从门口跟面对着她的盛之楠招了招手。蓝开俏看见了立即就说：“这就是你说的鱼和水？”
　　尤心姬又朝潘得富神秘地一笑，那意思说：“蓝开俏就在你身边，加油啊。”

　　潘得富偏偏走神了，没看见尤心姬的暗示。不过潘得富和尤心姬一样都牵挂着蓝开俏，潘得富想：“等会儿我得想出办法来试探一下蓝开俏的想法，她要是愿意和我去二线城市经营买买买的大卖场，那我就不怕她不和我一起供那个房子，接着我和她谈恋爱也可以顺理成章……”
　　日期：2010-10-31　21:14:34
　　4一线城市，逃离还是坚守，这是一个问题……
　　潘得富想着自己和蓝开俏的事，没及时发现自己的手机来了一条新短信。
　　原来单晶莹借口去洗手间，就在那里和潘得富用短信交流：“典石金要在你们公司搞培训专员，这个位置你最好去争取一下，不然你想挖的人说不定就被这个新位置固定在甲中庸啦。顺便提醒你一下，如果你那里拖得太久组合不起一个团队来，说不定会错过这个好机会呢。人家那边可等不起……”

　　潘得富见到短信,生怕得罪了单晶莹，他立即回复：“我会尽心，请你放心！！”
　　回到宿舍，他继续想着怎么和蓝开俏拉近关系。可是前女友步町欣的音容笑貌老是跑到脑海里来，闹得他心很乱，连尤心姬出现在门口也没发现。
　　步町欣提出分手后，潘得富的心情就被房贷危机压着，工作被职业困惑缠着，他的脸更加苍白，眼睛也更加无神，和抑郁症患者跳楼前的脸色、眼神差不多。
　　尤心姬是那种很善于察言观色的女子。见到潘得富郁闷，她怀疑老板又有什么新动向。在她的理解里，抓住老板的思路才能抓住自己努力的方向。于是她很快进入角色开始套潘得富的心里话：“潘总，啥事不开心？你看我就很想得开。你想知道我为什么这么看得开么？”
　　“为什么？”

　　“还能为什么？到了山上就当老虎，到了职场就当小猫。该当小猫的时候你想当老虎，你就自找倒霉。”
　　“什么意思？”
　　“还能什么意思？如果我们是在业务不断壮大的企业里，那我们工作中最重要的内容就是抢占业务岗位。”
　　“没错，出业绩才能让企业带着咱们水涨船高，到分公司当个老板啥的，或者公司股票上市之前多弄点原始股。这样都能发达。”
　　“可是我们企业是个罐子，罐子型的企业里有发展的岗位就很有限，所以我们工作中最重要的内容就变了，不然就会塞在瓶颈里……”

　　“变了？还能往哪变？”
　　尤心姬很自信地说：“当然要变。变成经营人际关系。可是你看你现在这个样子？”
　　“我现在的样子怎么了？”
　　“怎么了？问题大啦！”尤心姬说的并不夸张，因为这里面有文章。
　　普通同事间相处的密码
　　普通同事间相处的密码：在别人打招呼前自己的情绪先开朗。

　　情绪不开朗就不会和别人自然熟，不能自然熟就说明自己亲和力出了问题，别人望到你就会觉得和你不是一路人，接着想和你说的话就少了，话一少就没人愿意和你说心里话，这样一来，有点啥事啥机密的就没人告诉你了。
　　尤心姬说：“反正我不能和你一样，我经常告诫自己：情绪不开朗，就等于没有进入工作状态。我是从小地方出来的，我可不敢像城里人那样慵懒。”尤心姬说的是实话，她的台历上写着她的座右铭：不进入工作状态就是和未来作对。这一排字是用红笔写的，很醒目，也许她还想让老板了解她的“职业化程度”。这样的小细节尤心姬苦心经营了不少，她当初靠着这类细节两次突破了“升职平行线”。

　　升职的平行线
　　在有职位空缺时，老板的心里常常有几个人选。这几个人就构成了老板心里的升职平行线。
　　在机制不成熟的企业，这类职位常属于老板欠了人情的“候选人”；而在机制成熟的企业，此时谁在老板心里“职业化程度”高，谁就容易在老板的印象里脱颖而出，接着升职的位置常常就是谁的。
　　潘得富叹口气：“工作啊，你为什么老弄得我心情乱七八糟？”
　　尤心姬说：“与其闷着，不如积极上进。走吧，咱们一块到蓝开俏那边转转。”

　　蓝开俏回到宿舍。一上楼就听见了潘得富和尤心姬的声音。上了楼就见潘得富在帮尤心姬给那些女实习生腾地方。那个被运营部看中的女生被分配到潘得富的策划部做平面设计。
　　蓝开俏一进自己的屋里，潘得富就跟进来了，然后一边帮蓝开俏搬书，一边聊天。