富土康里怎么会有丨党丨委呢？国民丨党丨委还是***委？刚开始李大毛以为是国民党，台资企业嘛，他很想知道委员长是谁。后来一打听，是***委员会。这是台资企业的大陆特色了，企业要想做的好，没有***的领导怎么行。在党和政府的英明领导下，我们的企业披荆斩棘，奋发图强，全体员工共同努力，终于取得了社会主义建设的丰硕成果。这就是丨党丨委的来历，台湾人都知道入乡随俗，不打反攻大陆的主意。相对来说，欧美人就有点顽固不化了，在中国总想着他的上帝，企业怎么能做好。

　　李大毛随张巨龙一进教室，好家伙，富土康的头头脑脑都到齐了，基本上就是上次PH来审核开大会的全体人马，萧诗兰也在。王贤海还是不在，他就是个美籍华人，英语比国语还讲的好些，所以就不用来听课了。
　　日期：2011-12-13　16:22:27
　　久违的钟老板也出现了，开课前，他往讲台上一站，充当教官：“各位！今天我花大价钱请到美国的金牌讲师来给你们讲课，提高你们的英语水平！你们的水平就代表了富土康的水平！所以，你们一定要打起精神来，用心听讲，不要让我失望！不要让富土康失望！……”
　　钟老板训完话，早立在门口的一个秃顶金发高瘦男走上讲台，“Hi，everybody，let’sbeginourclass……”这个老外完全不讲一句中文，全凭肢体语言和缓慢的发音与课堂上的学员交流，过程是困难了点，效果却是出奇的好。课堂气氛轻松活跃，大家仿佛来到了异邦，口里的英语也不自觉流利了起来。
　　课后，张巨龙对李大毛说：“早该这么学英语了，不出一个礼拜，我肯定能和老外对话自如。”
　　“那当然，到时我们去泡金发洋妞去！”

　　“狗日的，我们学英语是为了泡妞吗？是为了更好的工作！”老张脸色一黑，继而荡起一丝*笑，“不过你这个提议很有建设性，有机会可以尝试一下。”
　　除了管理层的英语培训，富土康人力资源总处还开展了轰轰烈烈的再教育工程。富土康的员工大部分是高中生、中专生，他们因为种种原因没能继续深造，但是其中不乏有上进的同学，希望在工作之余充充电，提高自己。而富土康作为企业，也希望自己的员工具备更高的素质，便于日后的工作安排。于是，富土康出台了一项政策，凡是自愿参加业余大学课程深造的，公司报销一半学费。

　　这项政策的具体内容是，富土康联系几所知名大学，在富土康周边开设课堂，同时在公司内征集学员，学员可以自选专业，专业当然是和工厂、管理密切相关的，你想学导演，想学表演，没门。学费的一半由富土康支付，另一半从学员的工资里扣。当你学成之后依然还在公司，公司把另一半学费退给你。也就是说，学费可以全免。比如，你选的是读大专计算机专业，那么三年之后你毕业，如果你还在富土康，富土康把你交的一半学费退给你，你继续为富土康服务；如果你选的是本科，四年之后你本科毕业你还在富土康工作，富土康把你交的一半学费退给你，你继续为富土康服务。

　　这个政策叫学业留人，当然*作的过程避免不了员工跳槽，但是总体来说，对于富土康的员工自身素质，对于富土康整体素质的提升，都有莫大的裨益。很多经验丰富的中专生就是依靠这个政策，在富土康迅速成长，成为比懵懂的本科生、研究生更有用的人才。
　　李大毛选的是信息工程专业，他认为自己在IT信息工业混，还是有个大学本科文凭好看点。但是不学不知道，一学吓一跳，这信息工程太几把难了。模拟电路、数字电路、高数、线性代数、铱星、蜂窝，每天头都是晕晕乎乎的，要了老命了。但是没办法，久不捡书本，还是得乱翻书。好在张巨龙搬出去了，宿舍里清净，他一下班就窝在宿舍，勤学苦练，充分发扬高三那年的苦读精神，终于是开了点窍，没那么难懂了。

　　这天晚上，李大毛正在冥思苦想数字电路的这个排列组合，突然外面有人敲门。“哟，兰兰，你怎么来了，这里可是男生宿舍，女生禁止入内。”门外的萧诗兰T恤配热裤，甚是火辣，夏天到了，哟活……
　　“少来，你以为是在大学啊，还分男女宿舍，再说，只有女生宿舍男生禁止入内的，什么时候男生宿舍禁止过女生入内啊，男生都巴不得女生入内呢。”萧诗兰不禁回忆起校园的轶事。
　　“我不是没进过大学嘛，见笑见笑，这么说你经常去男生宿舍？”李大毛一侧身，示意萧诗兰进来。
　　“滚！我可不是那么随便的人。”萧诗兰也不客气，款款入内。“随便起来恐怕不是人。”李大毛心下暗想。
　　“听说张巨龙搬走了？”萧诗兰笑意盈盈的问。
　　“你消息很灵通嘛，他刚搬走，你就来了，怎么，想鸠占鹊巢啊？”调戏时间到。

　　“滚！你这狗窝谁会看得上。”萧诗兰免疫力渐强，“我是看他不在，下来看看你，不然碰到他，又会信口胡诌，七里八里。”
　　“多谢兰兰关心，来，坐坐坐，我给你端茶倒水。”
　　“很好，孺子可教，哟，这是看什么书？数电？”萧诗兰瞪大了眼睛盯着李大毛。
　　“是啊，我在公司报了个本科专业—信息工程，太难了，天天在此刻苦学习……”
　　“哈哈哈……什么专业不好选，选个信息工程，”萧诗兰深有感触，“我大学就学这个的，那真是挑灯夜战，头悬梁锥刺骨，才勉强毕了业，以你的水平，只怕是学不会哦。”贬低别人还要踩上一脚，果然是萧大课长的作风。
　　“是吗，那还要请萧课不吝赐教了，在下确实愚钝，很多地方不懂。”李大毛心想自己是不耻下问，该低头时就低头。

　　“那就看你的表现了。”萧诗兰斜起眼角，挑衅的看着李大毛，止不住的得意。
　　“愿听萧课差遣！”李大毛双腿一紧，指贴裤缝，蓦地挺立，标准军姿头一点。
　　“过来坐好，开始上课！”萧诗兰开始发号施令。
　　李大毛坐到桌前，接受萧老师的谆谆教诲，有人教比自学效果好多了，何况这么美丽的女老师，两人奋战到11点多，李大毛许多疑惑一一解开，不禁对专业有了莫大的信心。
　　日期：2011-12-13　16:25:11
　　除了学历教育，富土康还推行讲师工程。为什么要培养自己的讲师，这是很多企业在发展过程中深有体会的。以前做木匠，必须要拜个师傅，师傅会教你怎么成为一个合格的木匠。师傅一般只带一个徒弟，而且还要通过审查，师傅觉得你有资质才会愿意教你。这样出师的徒弟才能继承师傅的手艺和人品，才会在木匠界有自己的一席之地。这样的弊端也是显而易见，不利于批量出徒。这对于企业经营就是瓶颈，发展迅猛的企业需要大量的优秀员工，如果员工纯靠在工作过程中自己摸索，进步是有限的，人力资源的匮乏就会导致企业的发展步伐缓慢，于是，企业讲师应运而生。

　　企业讲师的使命是把自己的经验传授给大量的后来人，大家共同进步，众人拾柴火焰高，企业才会稳步向前。很多企业不愿意自己培养讲师，从外面请专家学者来讲课。外来的和尚一定会念经吗？这个问题要一分为二，看是讲什么内容。如果是跟工作不搭界的内容，跟修身养性相关，那外来的和尚确实有他的长处。比如利用易经来提高工作效率，北大专门研究易经的教授自然有他的一桶水，你天天呆在工作岗位浑浑噩噩就是一天的哪能体会易经的精妙之处呢。但是，如果涉及到和工作内容相关的课题，外来的和尚无论你理论境界多高深，都不如自己公司的企业讲师，因为只有自己企业的员工才真正了解企业的症结所在，企业的现状、企业的文化，都不是外来的和尚短短几天可以参透的。