这也算是MD各部门友好联谊，供应商买单，大家happy。老板对李大毛说，今天要感谢你们光临指导，改天请务必帮我约一下张巨龙课长和贵部门的相关领导，我们再来联谊搞一场足球友谊赛。言下之意就是今天质量的老大没来他有些遗憾，李大毛忙说好，再来一次免费的娱乐活动又何乐而不为呢？　　
　　日期：2011-12-03　12:38:27
　　第二十六章 等级制度
　　代工业务蓬勃发展，因为PH的订单的冲击，富土康的各项规章制度空前的完善了起来，等级制度就是其中一项很重要的法规。
　　中国人爱当官，爱当大官，这与封建选官制度和封建文官等级制度有很大的关系，甚至于我们今天的公务员考试和公务员级别划分就是依照古时候的文官体制进行制定和实施。以前考大学是人生大事，所谓金榜题名时，现在公务员考试才是第一大考，国家公务员考试谓之为国考，每年近百万优秀学子枕戈待旦，奋勇厮杀，力争百万军中取榜眼探花，某些岗位千里挑一万里挑一实不为奇。公务员真的好吗？工资不高，越往京里去越不高，工作枯燥乏味，每日三点一线，升迁基本无望，没钱没背景没能力就混一办事员到老……但是，公务员的感觉就是爽，别人问你做什么工作的，国家公务员！别人的羡慕眼神立刻弥漫开来，那感觉，你就是爷！还有各种各样的灰色收入，不要辩解，多多少少会有的。

　　富土康是台资企业，台湾可是用繁体字的，所以富土康的等级制度就是沿袭古代官位制度，略加改良。古代的最主要官位体制就是品级制度，九品芝麻官，一品大员，皇帝无品，连九品芝麻官都算不上的还有办事员，师爷等等。品级只是代表级别，还有官称。比如七品县令，一品诰命大臣，有的官称来头很大，品级却很低，比如周星驰电影里的八府巡按，管八个省，千万别被他吓到，实际就是个五品小官。这就好比我们现在京里来的调查员督察员，他可能只是个科员，但是你省级大员部级干部都得听候差遣。

　　富土康的等级制度的第一级也就是最低级叫不铨叙，你看铨叙二字就知道台湾对于古代文化的传承。什么叫铨叙，大陆人一般都搞不清楚，铨叙是指旧时一种叙官制度，按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。不铨叙就是没有授官的资格，照字面理解就是临时工的意思。不是什么人进富土康都是不铨叙，一般来说刚毕业的中专生和高中生进来做普工的都是不铨叙。

　　不铨叙上面是员级，字面理解就是办事员作业员的意思，员级分3级，员一、员二、员三，依次升级，如果做到员三，恭喜你，下一步就是当官了。
　　不铨叙升到铨叙也就是员级是要考试的，不是老板说了算，当然个别黑老板说了也算，这跟公务员考试是一样的，哪里都有黑幕。考试内容跟公务员考试也类似，分文化课和专业课，像公务员考试分行政能力测验和专业考试有的还要加申论。比如你是质量部门的不铨叙员工，你参加铨叙考试，要考一门文化课和一门质量专业课。文化课比高考当然容易点，但是也不是那么容易，我们知道到工厂打工的同学大部分学习成绩都是不好的，往往很多单词都不知道写，在跨国公司这可不行。

　　铨叙考试及格了是不是就可以升铨叙呢？不是，每个部门都有指标，跟公务员考试一样，招一个人取前三名面试。这个部门今年分了3个指标，那么考试分数的前三名才能升铨叙，前三名中要是有老板看不顺眼的，第四名补上，所以，在哪里都要跟老板搞好关系。
　　员级往上是师级，就是干部了，可以做师父了。师级才能算是有品了，但是不止九品，师一一直到师十几。师级不一定是提拔的，也有空降的，刚开始，大学本科进富土康定为师一，大专只能定员三，员二的也有。级别跟学历有关系，但关系不大，硕士博士进来最多也就是师二，后来因为人才竞争激烈才有所放开。工厂并不需要太高学历，要的是真枪实干。

　　品级制定后，还有官职的制定。产线最低的官职是拉长，又叫线长，就是管一条生产线的长官。线长往上是组长，管几条生产线或者是管一个工段的所有生产线，比如SMT生产组长，就管所有SMT产线。技术部门像工程的最低级别是组长，因为没有普工可管，管的是工程师，质量的最低级别也是组长，因为一个QC通常要负责一条线或者几条线的质量监管工作，相当于线长了。组长往上是课长，通常管理一个部门，比如质量课长，工程课长。但是课长不能总是课长，但是课长的上级就是厂长了，还怎么升？有办法，再加级别。课长往上是专理，你还是管那个部门，级别给你提高点。专理是专案经理的缩写，后来成了固定官职。专理干久了你还想升，那你就是副理，副经理的意思。副理往上是经理，经理往上是资深经理，资深经理往上是协理，协理往上是总经理，总经理往上就是总裁就是钟永铭了，后来随着富土康的不断发展壮大，总裁也忙不过来了，还要抽时间泡妞不是，所以总裁再下设特别助理，简称特助，协助总裁处理日常事务。

　　专理往上都是因为富土康结构的不断膨胀而设置的官职，实际上管一个部门的可能是课长也可能是资深经理，管一个厂的一般是协理。一个厂用欧美公司的习惯叫做BU，businessunit，就是一个财务独立的商业公司，富土康内部叫事业处，几个事业处的合体叫事业群，由总经理管理。事业群是什么概念，一般是针对一个大客户或产品相近的几个小客户设置的这么一个集团公司。比如后来富土康代工手机，那么就诞生一个手机事业群，下面分做手机主板的事业处，做手机外壳的事业处，做手机屏幕的事业处，做手机组装的事业处，等等。不这么分，也可以按客户分，比如做 NOKIA的事业处，做MOTO的事业处，但是这么分不利于资源的充分利用和有效整合。从单位的设置可以看到日后富土康的庞大，集团公司就很了不起了，它是集团公司的集团公司。

　　级别和官职一般是挂钩的，比如师四一定是课长或者副课长，但是后来人多了就不好管理了，这个也不一定了，师四都可能还是工程师，这也是对技术人员的一种鼓励，你不适合管理你就潜心研究技术吧，级别上不会亏待你。
　　级别和工资也是挂钩的，有一个范围，比如进厂的时候老板跟你定的是师二，师二的基本工资就是2000—3000元每月，具体数字依年景不同而不同。是不是师一的工资就一定比师二低呢？不是，师一的范围是1500—2500，有交叉。你是愿意拿师一2500的工资还是师二的2000工资？我建议拿师二，加工资比较容易，升级比较难，况且级别才能体现地位，我之前说了，你在京城做处级干部就是个小兵，工资也低还没什么油水，你到地方就能压倒一片，处级是什么概念，县长！