其实这个时间，本来就没有硬性规定，不耽误公司或员工自己的事就好。

　　叶奕凡只能回答：
　　“是啊，不好意思啊，刚交接时事情多，这个就耽误了。”
　　“光这么说不行，你这多耽误事啊，给我们添多大麻烦啊，企业得写个检查！”
　　Ko，叶奕凡没气死，这TM叫什么事，添什么麻烦了，企业还得写检查，不过这时也只能先忍着，
　　“好，那我们写，写完盖上公司的公章交给你是吧？”
　　“什么公章！你们那是私章。”说完指了指自己旁边的章说道，“我这个才叫公章！”
　　“好，好，那我写完检查，盖上我们公司的私章，再交给你行吧？”
　　叶奕凡很快也平静了，和你磨吧，反正你还敢不鉴证吗？
　　估计老臧头感觉话题的方向有点不好控制了，而且叶奕凡有点开始滚刀肉了，就没再刁难，点了点头。

　　叶奕凡就回去打印了几句话，由于工作交接，一批合同处理延迟，给鉴证工作人员带来麻烦，十分抱歉之类的话，找小楚盖了公章，找时间就又去了。反正他盖公章也方便，用这种事刁难他确实也不太在乎，至于跑腿更无所谓了。
　　第二次去了，老臧头出奇的配合，一句废话没说，麻溜的给处理完了，而且以后再去办事，也再没有刁难过。
　　其实象这样的打交道工作，并不是叶奕凡所擅长的，所以正好，这种工作反倒磨炼了他，补足了他的短板，哪有一帆风顺的事，人要靠社会不断打磨的。
　　过了段时间，叶奕凡遇到了一个连张虹也没有过经验的事，办退休手续，要办的人是一车间一个姓王的女工，但这个女工，确是经理夫人的亲大姨。
　　这个手续简直都简直了，是所有人事手续中，最全面的一个，差点把叶奕凡腿跑断了，几乎是区里所有的部门都跑遍了，左一个章，右一个章，到最后，竟然老干部活动中心的章也要盖一个，好容易打听出位置，去找主任盖章。
　　主任是个女的，一见他是泰星公司的，就问起了出纳老孙还在不在，原来以前老孙做劳资时，她在劳服当主任，当时也是位高权重，那时两人关系非常好，帮办了不少事。
　　叶奕凡深深感到，看来谁都不能小瞧啊，老孙还是挺厉害的，自己和现在的劳服主任什么时能处上这么好的关系啊。

　　很痛快的盖了章，这是最后一个章了，然后到银行开了一个帐户，得到了一个存折，以后每个月会往里存大概300左右的钱，就是退休后的生活障了，这个在当时可不是一笔小钱，平常生活是足够用了。
　　内线电话打给车间主任盛玉杰，让她把老王叫过来，过了一会儿，两人一起过来了，把存折交给了老王，老王千恩万谢，盛玉杰也很高兴，正常呆到退休，能拿上退休工资，也不容易啊，叶奕凡自己也有一些成就感，这个手续办完后感到，交钱时容易，领钱时可麻烦啊。
　　第二天，老王专门过来，拿了一袋玉米糖给叶奕凡，叶奕凡也没客气，笑纳了。
　　过了段时间，公司人事又有变化了，仓库负责的小金，不知为什么调到了技术科，代替他的是从外面调过来的一个人，也不知是什么关系。

　　技术科的人，基本上工资是600，小金的工资是550。一直这样过了几个月，叶奕凡有一次没忍住，跟经理提了一句：
　　“小金在技术科挺长时间了，其他人都是600，他550，是不是得提一下啊？”
　　经理很随意的说：
　　“少啊，那就提吧。”
　　然后过了段时间，技术科苗科长找他了，问道：
　　“小金的工资提了，是经理让提的吗？”
　　叶奕凡点了点头，苗科长没说话走了。
　　但叶奕凡心里突然觉的事情不对了，看来小金的550，不是谁疏忽忘调了，而是有意这么定的，也许是他工作能力，也许是其他原因，联系到小金好象请假较多，深深感到自己也许失言了。
　　经理可能一时没多想，也许对自己太信任了，自己一提就同意了，但却给技术科工资整体平衡方面带来不合理性。
　　一方面对自己深深自责，而另一方面，不只这一次了，很多事情，自己提了，经理基本没有不同意的。叶奕凡小时就爱看历史，武侠等小说，性格也有点古典化，有点士为知己者死的感觉，对受到信任也很感动，觉得在这里工作很值得。

　　但这个事，给叶奕凡极大的教训，慎言，没有了解不能轻易下结论，很多事要多从不同角度看，从自己的角度看不合理，从他人角度看，也许就是合理的。
　　9月的一天，又发生了一件事，于长善突然提出离职了，听说到董事长的弟弟的公司了。
　　董事长有个亲弟弟，位高权重，本来弟妹一起在华榆集团干的好好的。谁也不知道什么原因，突然今年上半年，两人一起离职了，然后听说又成立了一家服装公司，以前认识于长善，就挖他过去，工资给听说给的很高，2倍还是3倍的。
　　过了两周，余开联系叶奕凡去于长善家坐坐，正好叶奕凡也想了解一下情况，就晚上一起过去了。他们家就住在集团所属的房子里，还没有搬，家里装修的很是豪华。三个人在客厅喝着茶，于长善就讲起了他离职后的事。

　　“那天早上啊，我根本没想到，一辆奔驰就停在楼下，接我上班，真是想不到啊！”
　　他反复着说着自己受到的礼遇，很是激动兴奋的样子。叶奕凡也没多想什么，听着也替他高兴，人，都是需要认同的，他觉得新地方比旧地方认同自己，那就是好事。问了下余开的情况，在新环境也发展的不错。
　　但意外的是，过了大概两个月，就听说他回到华榆集团了，而且听说是不知为什么，自己去找董事长谈，不知怎么谈的，最后董事长同意他回来了。但没回泰星，在集团设计中心找了个位置。
　　具体情况当时谁也不了解，不过年末，在集团总部开了个全体大会，各公司派一些人去参加，经理和杨科长让叶奕凡为代表去参加。在大会上，听到了董事长的发言，得到了答案。
　　董事长是这样说的：
　　“有一些人啊，成天觉得外面好，想出去看看，可不知道啊，外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈啊！”
　　“这不，就有老员工，本来在这干得好好的，非要去别的地方，结果怎么样，被人骗的鼻青脸肿，裤衩都没有了，哭着喊着要回来，也就赶上我心软罢了。”
　　于长善就在旁边不远的座位上，面无表情的坐着。
　　这个事，叶奕凡也牢牢记下了，不是说外面哪个公司随意要给你2倍，3倍的工资就要义无反顾的去，要仔细衡量自己是否有相应的价值。对方真的看好你了，你能带来相应的价值，还是说只是短期有个需求，用后就一脚踹开，或者说是纯粹为了破坏竞争对手而已。
　　近来集团对下属各公司的的控制越来越严了，快到98年年末的时候，为了进一步加强对职工的控制，集团人事部的小俞子来电话通知，要马上把所有员工的所有人事档案材料，每一个员工一个档案袋的归整好，统一送到集团保管，有需要办理手续时，再去拿，或者找谁捎过来。