高守让董延明收一个徒弟，董延明却想起小龙女来，嬉皮笑脸的和高守拒绝说，我得了不能做老师的怪病。
　　李茂川的队伍达到20人之巨，却仍旧是愁眉苦脸。原因是新一次V8项目会议上，李茂川分配任务，无论新老一视同仁，每人分配了一个特性的规格写作。

　　董延明心里窃喜，新加入的同事都鼓噪起来。
　　李茂川解释说，全部的规格任务有100多个，将来肯定是要一人写多个，目前的分配方式仅仅是为了甄别出大家的速度质量之类，方便下一轮的分配。
　　大家这么一听就接受了。
　　新来的想反正我也不会，慢点写以后就少分点。董延明心理挣扎，快点写以后就要多分点，慢点写又显的没面子，让人怀疑自己的能力。正煎熬呢，听到前面小刘和小龙女一边并行一边念念有词说，唉，看看这任务分配的，奴性啊，奴性十足！
　　董延明没明白这跟奴性扯上什么关系，却突然想起来高中逃课在宿舍里面打扑克，被宿舍老师抓个正着，那老师一边摔扑克一边歇斯底里的喊，奴性啊，中国人的奴性啊。
　　董延明鄙夷的看了看小刘和频频点头的小龙女，心想，什么跟什么呀都扯到民族大义了，啥事都能给自己拔高，莫名其妙。

　　他跟岳小雄叨咕一下任务分配不合理，岳小雄倒坦然说，正常写就好，你看吧，不管你多写少写大家最后的工作时间肯定是一样的，你工作量大也不会吃亏的，领导心里有数。
　　董延明没明白，说，怎么会一样，我早干完早回家，谁愿意天天加班呀。
　　岳小雄却笑而不言，胡扯些别的闲话。
　　中午俩人吃饭，远远看到冯越就赶紧坐过去，左一句美女右一句靓女，吃的开开心心。吃了饭三人一起会办公室，路上还说笑着，说回去帮冯越铺床垫。
　　走到办公区，对面老丁和老王一同走出来——领导都这样，吃饭比别人晚二十分钟。一看两位领导，岳小雄就点头哈腰的致意，老王不苟言笑，老丁笑眯眯的说，这么快就吃完了啊。岳小雄飞快的说，今天有点事吃的早点。

　　两拨人几乎要错肩走过去了，冯越嗖的冒出来一句，他俩总提前吃饭，还说吃饭晚的都是傻子。
　　董延明突然觉得楼板震动了一下，差点崴了脚脖子。
　　67 ——冰火李茂川
　　BAR最近发生了几件大事，一件事情是一个凶猛的谣言悄悄流传——老丁要离开BAR了，一件事情是小成被调到一组去了。
　　头一件事情完全没有预兆或者理由，绝对的空穴来风。但是与很多事情一样，说的有板有眼的未必是真，无凭无据的却一定事出有因。
　　因为涉及到大领导所以有些犯忌讳，大家不太议论这事情。
　　至于小成这事情就有些糊里糊涂了，高守只是有一天突然通知他他被转移到一组了，即刻生效。之后不管小成怎么问，高守都一脸无奈的说老巩的安排。

　　不过好在大家都在同一个项目里，座位也相距不远，除了心里稍微有些不爽，生理还是没有什么变化的。
　　V8继续进行了一周，大家手里的规格写作进度各不相同，快的写完了，慢的连十分之一都没有完成。但是李茂川不想等了，快刀斩乱麻把每个人的规格都分配下来，与之一同分配的还有紧迫的完成日期。
　　顿时BAR全员陷入癫狂的气氛中，不知道有多少人暗暗的诅咒李茂川喝水呛死吃饭噎死。
　　李茂川那张佃户老农一样的脸上倒放出光彩了，每天都穿梭于他下属们的座位间，满脸新闻联播里最常见的笑容，亲切询问进度。大家对他心怀愤懑，也用自己的方式反抗着他，色厉内荏的横眉冷对有之，无计可施的苦苦哀求有之，李茂川一面享受权利的快感一面忧心工作的进展，在众人忽冷忽热态度里感受着冰火的温度。
　　这样又过了一个星期，工程的进展却变得完全模糊了，李茂川每次询问大家的完成情况得到的答案都是千奇百怪的。这也难怪，就好像搬运工搬一车货物的时候他可以告诉你，两个小时就搬完了，但如果是面对一座大仓库，他估计今天告诉你三天明天告诉你五天后天告诉你十八天，再问他说不定又说9天。李茂川面对的就是一大群这样的搬运工，因此他的时间计划excel表格改了又改，最终自己都气馁的承认没办法统计了，这个项目计划在他面前变得面目狰狞不可预测。

　　对项目管理者来说不可预测的危害恐怕是要大于延期的，因为延期还可以做出补救计划，但是不可预测往往只能期待运气，尤其是如果该项目管理者还需要时刻面对着一个非常喜欢指手画脚的领导的时候。
　　老巩的手指甲在桌子上有节奏的敲，低头沉思，抬起头目光坚定。他总是一副胸有成竹的样子，尤其对李茂川这个会把他说出来每句话都严格执行的人，他更要表现出自己超出一般的管理能力——虽然这种表现很无聊，因为他所要表现出来的能力只是证明他可以胜任比他还低两级的岗位，但是人的虚荣心就是这么奇怪。
　　老巩说，茂川，你这么安排不行，无边的压力如果逼迫他们时间长了，他们肯定破罐子破摔了，虱子多了不咬债多了不愁嘛。
　　李茂川心里委屈，想，这不是你让我简单粗暴快刀斩乱麻把任务分配到人，给他们压力，逼他们加快么，没有压力就没有动力嘛。
　　老巩接着说，但是你既然已经把工作都安排好了，我也不会越俎代庖，这样，你要适当的延长大家的工作时间，懂么，适当的延长，比如，规定大家每天都要早9点到晚9点……
　　俩人沟通的这个时间是吃晚饭时间，大家都去吃饭了，办公室里鸦雀无声，在老巩的座位上李茂川正襟危坐，他说，会不会太早了？而且……每天？这帮人还不造反了。

　　老巩摇摇头说，茂川，你这就叫，叫，叫……我跟你说，我们当年……不用说我们当年，你当年刚进公司的时候，9点钟有谁走的？这几年公司的风气变啦，但是不代表我们不能捡起来。过几天我会调西研的几个人来，那是真正的铁军，你看看人家的管理，看看人家的素质，看看人家的自觉性。茂川，咱们现在工作非常紧迫，如果时间上不能保证那什么都不用提，干脆散伙回家抱孩子好了。

　　你是知道我们后面还有多少工作量，而且人都是有惰性的，如果咱们把工作分给兄弟们就不管了，我去他妈的，过半年这些工作也做不完啊，对不对。我知道你担心兄弟们的情绪，但是这就要看你的能力了，你要让大家拿出自己的潜能，兄弟们都是年轻人，年轻人自制力弱，所以需要你不断的鼓励大家带动大家，火车跑得快全靠车头带！你李茂川就是这二十多个人的火车头，你指哪大家打哪，我把这二十多人交给你，就是对你有信心，你能做好，咱们BAR将来就是你带领兄弟们打下来的天下，我们BAR的历史上就有你李茂川的大……

　　老巩的意思很简单，他需要工作时间的保证，当任务多到连他也觉得无法控制到时候，只有足够的工作时间才可以让他觉得安心。
　　李茂川踌躇不语，他倒不介意延长工作时间，而且他每天在公司呆的时间肯定超过老巩希望的，所以这对他来讲完全不是问题。
　　他担心的是同事们的情绪反弹，因为最近工作上的安排让很多人对李茂川的能力表示出极大的不信任，高守就数次在他面前暗示他的组员反应说李茂川的任务安排很不合理，甚至阻碍了工作进展。
　　坐在他这个位置上很尴尬，既直接负责了项目管理，换句话说得罪人的工作量安排他来做，又不负责考评，换句话说就是没有量化工作量的权利。后果是他不敢逼大家太紧，紧了人家就去自己的资源经理那里哭诉，一般遇到这种情况资源经理都会暗暗默许自己的人“你能干多少干多少，我给你打考评，你怕什么”。
　　李茂川叹了口气，心想，自己虽然后面有老巩撑着，但是大多数情况下管理的最后法宝居然还是大家给面子，这不由得让他理解了老黄从前的非分之想了。
　　而这种情况他又没能力改变，他甚至都没有老黄当初提出给他考评权的欲望——老黄倒是提了，可是结果呢，老巩答复说，你不是有资格打评语么，你的评语要在这个员工的季度考评中占40%或者80%的分量——这当然只是领导的理论，实际上怎么说，人家资源经理愿意的话就把你的考评语当做得罪人的挡箭牌，不愿意就把你的考评语当成收买人心的垫脚石。