八十一、藏着掖着
　　工作中总有人藏着掖着，怕自己的工作成果被人抢了，怕自己的功劳让人共享了，怕自己的某些想法被人彻底知晓了，等等。怎么说呢，这样的人很多，换个角度看也无可厚非，因为某种程度而言，他只是想让自己在工作中的地位更稳固，能显示自己是多么缺一不可的职场角色，更进一步而言，可以增加自己职业生涯提升的筹码，至少在领导面前可以为自己加分，甚至在与老板谈判的时候都更多一些底气。善于藏着掖着的人，多半是戒备心理超级强烈的人，不管男女，不可否认，这类人总是存在的，而且有一部分还存在得相当风声水气乐此不彼。

　　只是，与这样的人配合的工作搭档，多少会生出些郁闷来。原本合作而成的报告，他单独交给领导了，邀功在先；原本需要共享的一些信息，他总是有诸如电脑出问题、记事本找不到了等等的理由导致信息丢失等问题出现，最终使得你能共享的一部分信息消失了，而他能共享到的信息照享不误；原本需要敞开交流以求思想火花碰撞出新的灵感的，却因为这种防御而有了隔阂，无法顺畅交流探讨，不一而足。如果不是傻子，不消多少长时间，对方对你的防备总是或多或少可以感觉到的，不管你是敏感的个性还是大大咧咧的性格，对于防着你的人，你是断然做不到任何事情都敞开胸襟的，人都是需要自我保护的动物，不是麽？这种戒备，如果用在夫妻身上，可以套用一个成语叫貌合神离，或者同床异梦，当然，这是这种防御隔阂的升级版本呵呵；出现在朋友之间，那叫话不投机；出现在合作工作伙伴上，那就是人若防我我必防人了。

　　这类人虽然让同伴不爽，但大部分在职场里还是生存得相当如鱼得水的。因为，在领导地方，他善于表现善于抢功善于把握机会，多数时候会给领导留下此人工作能力不错的好印象，今后如出现什么升职的机会，他也一定会积极争取第一时间把握的；而与他合作的工作同伴，虽然心知肚明其为人及工作风格，总不至于到处散播，最多也只是小范围地议论一下，他为人出世的老道甚至让大部分没有直接配合过的同事认为，此人工作积极，热情大方，是一个不可多得的好同事。你心理不服也好，郁闷也罢，总之，他就是好好地生活在职场中，用事实再次告诉你，老实人要吃亏！同时，再次印证我n久以前写的一篇：会哭的孩子有奶吃！

　　日期：2008-01-20　19:45:55
　　八十二、领导在与不在应该一个样麽？
　　上面这句话，放在小学时代，是我们经常被灌输的另外一个版本——老师在与不在一个样，当时的我深信不疑并积极实施，当一个让老师喜欢的学生是一件多么幸福的事情，当然，偶很长时间内一直是老师喜欢的好学生，遵守纪律，成绩突出。不过多年后的今天，讨论这个的时候，我总是要开始批判中国的教育制度，高分低能的失败例子太多，不要说诺大的中国，单是我熟识的人中就有不少这样的例子，实在是可惜了。岔题了，这个话，放在职场，就改说成是领导在与不在一个样。

　　职场的人是否做到如此才是一个好职员？我的回答是：错！
　　领导不在时，你勤奋工作忙碌加班，在领导回来之前，把本月该完成的任务提前完成了，等领导一回来，ok我的工作完成了，接下来是空闲的时间了，你以为领导看到你后半个月的清闲，能想到你前半个月他不在的那段时间的艰辛付出，而乐意看到你的无所事事？领导不在时，你该偷懒偷懒该干自己的事情干自己的事情，领导一回来，你忙碌无比兢兢业业，你以为领导看到你忙碌的身影会想像到你之前的悠然自得？人总是相信自己眼睛看到的胜过其他，古人都说过事实胜于雄辩，他亲眼所见还不是事实？那你就是对领导观察能力的极大否定？人非圣贤，领导也是凡人一个，甚而智商不如你我，所以，大多数情况下，他们会相信自己亲眼所见，那是铁的事实啊！当然，如果你所在的部门360度评价体系十分完善且员工互评的比分相当重要的话，又另当别论。可惜的是，更多的时候，上级的评定更容易起举足轻重的作用，可见做到领导在与不在一个样是不明知的。

　　说白了，表面功夫该做一下还是要做的！如果你的上级希望看到员工日理万机，繁忙程度超过负荷，那么必然的，在他下班之前你就走人是不明智的一个选择；如果你的领导是一个喜欢下属多动脑思考问题想办法解决问题的人，那么在部门的讨论会上你一言不发默默无闻，显然是不够聪明的，那样会显得别人都在为共同的问题而着急而你悠然自得事不关己啊；如果你的领导是一个喜欢听取汇报的人，你总是默默自己把所有事情都处理好了，不让他知道进展显然是有点失策的，你得经常汇报请示，不一定事情要有结果，甚至你向他汇报目前出现的困难、问题，甚至去求救都胜过无声无息，那样他才有身为领导的感觉；如果你的领导是一个只看重结果不看重过程的人，那么你在事情结果圆满之前，时不时的请示无疑是一种让他恼火的打扰，他可能会用一句“我只要结果，不看过程”就把你打发回来了，当然，在结果功德圆满的时候，你可以稍微向他描述一下过程的艰辛。一样饭养百样人，性格各样，风格各异。

　　别做一根筋的老实人，否则，十分的付出可能只有六七分的回报，所谓的事倍功半；能聪明变通的，可能就是做六七分事情获得百分百的回报，所谓的事半功倍。这确实有点不教人学好的意思，不过如果你看过刘墉的《我不是教你诈》，就会明白我说的话其实他老人家早就出书了。正如前面一位跟帖的朋友说的，每位身在职场的人都会有这样的感受，只是大多数人没有整理成文罢了，我不过是有闲情逸致将他弄在一个个的小标题下，给自己一个总结，也不辜负大家对我填坑的期望罢了，呵呵。