我虽然不是十足的信徒，但很相信人生有轮回，即所谓的善恶有果，报应循环。（最近几篇似乎说的跟职场有点远，更多的偏向了生活，应该改题目了，叫生活众生相是不是更合适了？呵呵）
　　老夫少妻的搭配虽然如今并不少见，82都可以配28，差个十多岁根本就是个毛毛雨的差距。所以，在有人对他们的年龄差表示好奇的时候，我一点也不觉得惊讶，因为我有一个小学老师就跟他老婆差距十三岁之多，站一起看着照样很和谐。他们看着也很和谐，但是越来越多的事情，让我看到了他们生活不和谐的一面。他需要打着幌子出去吃饭喝酒KTV，有时候甚至需要让身为下属的我为他证明同去的确实为同事，当然有时候并不仅仅做个证明，也需要违背心愿地为他放放烟幕弹，打打掩护——因为，他是我的直接上司，没办法啊，一个上司如果舍下面子来要求你配合一下他以保障家庭和睦心情愉快，我真找不出理由来拒绝，虽然每次掩护之后，自己多少也有点别扭，不知道哪天被识破了，我的信用指数也很低了。

　　几次掩护过后，我开始觉得，他们之间如果一定曾经出过什么问题，导致了彼此的信任指数如此低下，他老婆对他的盘问、监督、跟踪，无疑都透着一股一朝被蛇咬、十年怕井绳的味道——我的直觉告诉我，这不是一个规规矩矩的男人。
　　直到我辞职之前，才知道，原来他们是二婚，在跟前妻并未离婚之时，现任妻子便是绯闻女友，且公然出入他们家找男的，无视合法妻子的存在，一时间在当地闹得沸沸扬扬成为很多人茶余饭后的谈资。靠这样的手段获得了这第二场婚姻，于是女的也不得不将男人看得紧些再紧些，以防出现同类。
　　真的是一种悲哀的轮回，一个男人，能对自己同甘共苦的结发妻子如此残忍，对自己的儿子如此冷漠，可见心是什么做的，能对第一个妻子如此，为什么不能对第二任也如此，谁都有人老珠黄的时候，谁都有面临审美疲态的时候。对于他的结发妻子而言，我觉得这种情形远远残于被蒙在鼓里，有时候糊涂反而容易幸福。真的，这种轮回很快就出现了，苦苦争得的婚姻不过一两年，花花草草就来了，只是他未必知道，从他企图消灭通话记录、拉烟幕弹同盟的毁尸灭迹行为来看，她该是被蒙在鼓里的，只是这样的定时丨炸丨弹是不知道什么时候会爆发的。我不知道是该同情这个蒙在鼓里的现任妻子，还是感慨命运的轮回如此之快！我不会当大嘴婆，只是看着觉得有电视剧的味道，艺术果然是来源于生活啊。

　　要明白一个道理，一个男人，他能怎么对待前妻，便能怎么对待你。女人总不可避免容颜老去，明日黄花，找个真心善良的人比任何其他外在的条件都要重要的多。不知道记得是否确切，有部电影里有句台词：出来混的，迟早要还的。人生有时候也是如此，伤害别人，不择手段获取的东西往往还是不属于你，最终要从指尖溜走；以为会有更美丽更妖冶的花朵更丰硕的果实，走过千山万水，回头一看，自己放弃的东西才是最适合自己的。得失之间，不过一闪念啊。

　　日期：2007-09-23　18:05:21
　　八十、在老板眼皮底下干活与在职业经理人手下干活的区别
　　如果可以，我建议大家在选择职业的时候选择后者，当然并非说在老板手下打工一无是处，只是两者相较，个人认为后者更优。
　　中国的老板，更多地拿自己创办的企业当作自己的孩子，潜意识里总是以为自己的孩子是最与众不同，最好的，那么你要是给他的孩子挑点毛病，不是说所有的老板都会动火，总是有部分老板看不到你所看到的问题，也不忍心下刀子去变化。职业经理人则可以站在更公正更客观的立场上去看待去分析这个企业。所以一直宣灌的所有权与管理权分离，我是举双手赞成的。只是这个分离需要一个漫长的过程，传统思维总是不愿意自己亲生的孩子让别人去带去教，觉得后来的没有亲生的尽心尽力。当然，两权分离过程中也却是存在着管理权拥有者以权谋私的隐患，也因此不少老板喜欢安排自己人，甚至是自己的家人，七大姑八大姨的，最后难免是个家族企业的模型。我并不是对家族企业全盘否定，他也有他凝聚力强的一面优势，只是我个人的偏好，不喜欢在七大姑八大姨中间工作，总觉得束手束脚的。所谓企业，追求利润当然无可厚非，资本家么，追求利润最大化，只要在现行政策下看起来合法就可以大行其道。也因此，在老板眼皮底下干活，需要做好被榨取最大剩余价值的思想准备。

　　看的人也大可以说我是一叶障目，因为我在老板眼皮底下干活也就两年时间，其他的时间都是在职业经理人手下，两者相较，我更喜欢后面那种按制度办事，按图索骥的工作流程。老板有时候不按常理出牌，说是风就是雨，且不管你是在睡眠时间还是休假时光，一通追命电话，下达任务指令。我们笑称半夜三更的工作电话为“午夜凶铃”，这类电话是我最害怕接到的，入睡之际接到午夜凶铃后几乎几个小时内无法入睡。倘若电话内容确实十万火急倒也罢了，问题是十之八九是接到任务后也是次日才能着手的，深更半夜我不可能随即起身前往公司，即便我有此心，也不会有下一个环节的人与我一同梦游加班啊，不知道为何如此不尊重别人的休息时间？大约老板的内心总是认为是他养活了员工，每月按时给员工发薪水，殊不知，实质上而言是如此众多的员工自己的劳动付出再养活自己，甚至是用自己的剩余劳动价值在帮助老板进行个人资本的增值活动——呵呵，如此直白的话很多时候只是私下跟信得过的人说说，断然没有胆量跟破例去跟老板理论的！有时候也自我安慰，堂堂副总也是受到如此“礼遇”的，甚至可能被午夜凶铃叨扰的夜晚更多更频繁，所以偶要知足长乐呵。

　　在老板眼皮底下干，更容易出现有功是应该的，有过是天打雷劈的这种评价。而职业经理人更能客观地看待你的工作能力，综合评判，一个优秀的职业经理人，能很好地挖掘下属的优点，甚至激发潜能。出现这种情况的原因倒也是可以理解的，老板喜欢看到员工废寝忘食以司为家，一心扑在工作上。所以就有了那种为了表现而表现的员工，只要老板的眼光涉及范围内，他必然是一副日理万机的忙碌相；只要老板没下班，他必然在公司作忙碌状，哪管是否真的有事需要他利用下班时间来完成。但是不得不承认，这类人，相当于一个优秀的职场演员，往往婚得差不到哪里去，甚至有的还混得相当成功，深得老板好评。

　　面对这种情况，不要觉得不公平，因为本来就无绝对的公平可言，不要觉得他太无耻，因为这只是他的一种职场生存方式，他也因此付出了不少代价，可能心中也有郁积的不满等情绪，却要掩饰得很好，不付出点代价怎么可能？对于老板而言，很多时候判断正确与否，更多的是凭借个人的感受，相对感性一些，而职业经理人更多的是理性的因素在参与分析和判断。给老板做事没有对错，只有符合老板意愿还是违背老板意愿之分，要想发展得好，必须使自己的节拍跟随老板的脚步，甚至要想在他的前头又不违反大方向。对于之类人，从刚工作时候的看不惯到如今的司空见惯，大概也算是一种成熟吧。

　　有的人觉得在老板眼皮底下干，升的快，呵呵，那我要提醒你，物极必反，升的有多快，跌的也有多块（说的不是股市啊哈哈）。如果可以选择，我是绝对坚定不移选择在职业经理人手下工作。当然，以上言论仅供参考，以免误导了刚入职场的人。
　　日期：2007-10-20　23:58:17