有位中层干部在一次几十人的会议上，对下属提出来的任务分配不公的问题，是如此回答的：“她跟了我多年，忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，我就是要照顾她，定任务的时候就是要偏向她！”即便心中就是这么想的，在会议上如此宣传不得不说是一个很没水准的发言，连带着也会让人觉得他是一个没水准的家伙。她能力不强，只是当她手下多年，显示对他所有指示的全力拥护、对他所有决定的全力支持——这就是所谓的忠心耿耿，在业绩上表现平平，只是由于定任务时他的照顾，她每个月的收入在其他业务之上，因此他人的不平衡也在所难免。他调动分公司几个月之后，也将她调了过来，原本以为点名调过来的不是全才也该是个专才，可惜的是几个月之后大家都已经知道底细，其他业务的不满也就在会议上爆发，让所有业务失望的是他居然用这样的话语做答。可见，这不是一个合格的领导，至少他不会说话。何谓“忠心耿耿”，如随从般听话就是忠心的表现？何谓“没有功劳也有苦劳”，企业需要的不是做一天和尚撞一天钟的熬日子的人，而是真正能有所作为的人，如果企业里多的是这类人，那么离关门的日子不远了！何谓“就是要照顾她”，先不论这话里面透着的暧昧多么让人不舒服，单是对其他人员的积极性打击、对团队凝聚力的破坏也不是一般的负面影响。

　　在公司里面供职的人应该对加班不陌生吧，甚至用家常便饭来形容加班也不为过，一直对加班深恶痛绝，很希望可以把生活和工作分隔开来，在我看来，周末就是应该用来与家人团聚、同朋友聚会，放松心情调整状态的，但是每每被一个电话叫去加班的时候，尽管一再告诫自己要调整心态，可内心深处还是控制不住一阵阵不爽，私人空间、私人时间被剥夺对我而言是一种惩罚一种折磨，不知道我的这种心态是否偏激了点。

　　当然，这种偏激很大部分是由所谓的领导的言语决定的，有的人自以为是个领导便可以随意支配员工的私人时间，不管事情是否十万火急，也不管当时员工是在干什么有没有时间来公司加班，只一个电话，不由分说让你加班，且态度十分不友好，似乎作为他的手下，必须理所当然配合他的时间，他想起来什么时间去上班你就得随时候命。连客套一下，问询一句“有没有空”都不曾做到过，这样的人，是无从跟他分析人性化管理的。当然，不得不承认，管理者跟普通员工永远不可能站在同一个立场上考虑问题，但是很多时候即便不是处于真心，即便是伪善，也该说些场面上的话。语言的力量有时候是不得不让人承认的，也许只是一句“辛苦一下……”便会让你加班的心情都亮丽起来，或者只是一声“这事你不来不行，只能占用一下你的私人时间了”也会让加班者感觉到是因为逼不得已才让你牺牲自我时间工作的。心情一旦阳光，工作效率当然就几何级递增了。但是让我不明白的是，拥有多年管理经验的他们为什么不知道这个简单的道理？是不屑还是不愿？如果诸位有一天坐在管理者的位置上，希望不会用同样的方法去对待自己的下属。

　　同样的话，用不同的方式说出来，可以给人不同的感觉，甚而会起到截然不同的作用，取得不同的结果。
　　日期：2005-2-5　9:45:37
　　一直支持偶的天涯xdjm们，先向大家道一声“新年快乐，万事顺达”！。文章近期不能更新了，过年回家想安心休息，陪陪父母。虽然一直都不喜欢陈红这个歌手，觉得有点做作，但是她的那首《常回家看看》还是唱得很有道理的（其实应该表扬的是词作者）。
　　不要一年到头用工作当借口，时间象海绵，只要有心，总是能挤出时间来陪陪父母，他们的要求并不高，只是希望看到你健康，看到你快乐，即便坐在一起什么也不说，他们的心也是饱满的；
　　不要回家之后忙于跟朋友聚会，和同学热闹，同恋人亲密，我们的父母也需要心贴心地跟我们唠唠家常、说说心里话，只要一杯清茶、一声问候，他们就觉得能温暖一切；
　　不要嫌父母唠叨，也许他们的话语平普，也许他们的语言重复，但是饱含的深情是任何语言也替代不了的。
　　古人云：“父母在，不远行。”虽然我们未遵古训，已经远行，但是对父母的牵挂不能因为距离的拉远而变细变淡，从外出求学一直到现在每周固定时间一个电话，即使没有任何事情，说完之后自己的内心也是温暖的，我想父母也是如此。
　　回家多陪陪父母吧～～
　　日期：2005-2-20　12:57:47

　　二十八、发票里的微秒
　　现代社会的人们应该对这句话都比较认同：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。人的贪欲似乎永无止境，尤其体现在金钱上，因为金钱一定程度上是对个人能力的最佳证明。人的贪欲是装在潘多拉魔盒里面的魔鬼，一旦放出便会越发膨胀。看看发票，便可以发现很多微秒的东西。
　　有人通过用虚假发票进行报销牟取私利，也许第一次作假的时候也曾胆战心惊，但作假的胆子在一次次的侥幸逃过之后越发膨胀，最后被发现的发票有点令人啼笑皆非，明明从未去过那个城市出差，发票里面却夹了很大份额该城市的发票，当被查出面对质问，连他自己都无法为自己编织美丽的谎言。最后因为此事东窗事发而黯然离去，未免可惜，他所获取的只是蝇头小利，因小失大的又一例证！让人不得不佩服的是，他甚至连面额小如公交车票的发票也能搞到，不知道是不是地铁口长期出没的卖发票人士的VIP客户？为了多报销，每次贴厚厚一叠小额发票的时候，不知道有没有糊纸盒子卖钱的感觉？这类人是可怕的，在金字塔底部时就开始表现出莫大贪欲的人，一旦给他机会位居要职，那么他的贪心便会无限膨大，尽自己所能为个人牟取私利，这样的人早期发现对企业而言无疑是种幸运。抛开企业的发展不说，单从个人交朋友的角度看，这类人也是最不可交的，在你发达时靠着你这棵大树乘凉的是这类人，在你失落走入低谷的时候落井下石的是这类人，在你势头正劲的时候背后放冷箭的也是这类人。

　　看到我以上的阐述，大家应该能看出此君是一个小人物而已，只是为了多那么三五斗而辛苦作假。那么位居高位的人又如何呢？公司对不能职务的人的报销费用有严格的限额，超过限额的时候自然是没有什么问题，一旦未达到限额的时候，贪心与否便暴露了出来。大大咧咧者自然是按照实际消费额度贴票报销了，贪心者不！他们会千方百计想法凑足了规定额度，不浪费一分额度，对蝇头小利的斤斤计较让人觉得很好玩，似乎不象个爷们（不好意思，借用一下东北话）。我想这类人在职场不在少数，包括正在阅读此段的各位中也有不少的人经常这么做。这样的人有贪欲，但是还在正常范围内（人都是有其劣根性的存在，无可厚非，只是我将这种黑暗的东西赤裸裸地摆在了各位的面前，有人也许受不了），他们只是把自己的报销额度最大化地利用了起来，如果保持一定的度，这样的人在一定范围内还是可以交的。

　　还有一类人会在开发票的时候故意多开一些，少付多报赚取差额。据我判断，这类人不管是在工作中还是在生活中，是最会伪装、最擅长做表面文章的一类人，他们希望在别人的严重自己是正直的廉洁的，同时又希望能更多地获取额外利益，因为采取了自以为最保险的一种方法。即便他人查及，也是事出有因、有据可依，但事实上，往往是世上没有不透风的墙，开发票时候的猫腻多多少少还是被传了出来，只是大家没有挑破而已。这类人会在领导下达一个命令之后，当着领导的面力马一通电话打开去，语气急切声音真诚，要求下属力马按要求开展工作确保工作按期完成，转身之后却对此再也不加过问，任其自然发展。如何选择与他们的关系远近，要取决于你是什么样的人，呵呵。

　　日期：2005-2-22　16:38:06
　　二十八、为什么不喜欢用毕业生
　　在我们毕业前过着“猪狗不如的日子”时（流传甚广的校园明言：保研的过的是猪的日子，考研的过的是狗的日子，找工作的过的是猪狗不如的日子——从校园出来的人应该都听过这个）， 每每看到招聘会上人山人海的时候，总是恨不得自己当老板，自己给自己打工；每每看到招聘启事上“一年以上工作经验”或者更苛刻的要求时，时常忿忿不平于他们对应届生的工作经验歧视。