日期：2010-6-8 20:14:00

　　一转眼发现又有好几天没更新了。呵呵，不是我懒啊，是时间飞逝，而我没注意到而已！
　　最近组里又招了几个新人。我立即由新人变成“老人”了。现在有的时候还可以教别人知识。呵呵，心里很是开心。
　　不过，今天早上一件小事，让我有些感触。
　　先说前两天，我同事突然问我，你来多长时间了？我说，两个月。她们都很惊讶地说，啊？才两个月啊？我以为最少也有三四个月了。因为本来半年才学会的东西我现在基本已经掌握了，有时候也可以指导别人。而和同事混的也比较熟，说说笑笑也很常见了。我问一个同事，你为什么觉得我来很久了呢？她说感觉我做事很老练，完全没有新人的感觉。我笑着回答，我下个礼拜还要参加新人集体培训呢。

　　再来说说今天早上的小事。
　　我和其中一名新人在办公室之外的公共空间不期而遇。我理所当然的觉得她会等我一起回办公室。可是，她没有花仅仅两秒钟的时间，而是自己先走了。我走在她身后，顿时感慨良多。
　　我之所以在短时间内和组内所有人都混的很熟，对比看来，其实是有原因的。
　　其实作为一个外来者，投身到一个老集体当中，怎样去融入是很有技巧的。殷勤了，则显得很假，让人反感。但是，如果太冷淡，又让人觉得不好亲近。
　　其实我一切都是顺其自然，没有什么刻意的地方。比如在座位之外的地方遇到了，就聊几句，一起走一段路。中午吃饭的时候，和某个小集体结伴去吃，聊的话题就有了。休息时间不要单独对着电脑发呆，多和别人沟通沟通。不要觉得等别人的几秒钟是在浪费时间。其实你得到的更多。说话的时候要找别人感兴趣的话题聊，不然谁会喜欢听你说话呢？
　　就像我之前提到的。如果想上升的快，那么在机会来临之前就要积攒人脉。这个人脉不是说做生意时的那种你帮我我帮你的关系。而是别人对你的信任。信任你的能力，信任你的品德。如果不沟通，有再大的本事也只能被埋藏而已。
2010-6-28 21:30:00
　　周末和同事一起参加了拓展训练。才知道居然还有“拓展”公司这样有创意的公司。
　　领导为我们选择了不是很累的，为了放松的训练项目。
　　很有意思，除了很晒之外····
　　其中最让我印象深刻的是，让六个人扯着六根绑在一个鼓上的绳子，然后大家一起使力，用鼓来颠排球。
　　最初我们都觉得经过练习肯定很简单，但事实并不是如此。

　　我们先想到，可以把鼓控制好，就让排球上下动就好了，重要的是平衡。可是，实践之后发现，球的落点在鼓的正中间的可能性太小，不落在正中间，就会弹偏，弹偏后，就必然会弹到我们够不到的地方。所以，这种做法基本上弹不到两个。
　　于是我们改变策略，保持快速移动，这又涉及到大家移动的速度的快慢问题。于是我们抓紧时间练习“追球”的速度。可是到了最后，也只能弹6个而已。已经是最好的成绩。
　　结束后，教练对我们说的一番话，令我印象深刻。
　　他说曾经有一组40来岁的公务员大叔来做这个游戏，结果弹了60多个。如果不是因为其中一个领导要接电话，他们还会继续弹下去。我们感叹不可能的时候，教练为我们解释，其实鼓和球都有弹力，我们要做的除了对彼此的了解，和团结一致之外，最重要的是，动作幅度和力度一定要小，才能减少弹力。对那些公务员大叔来说，他们在呆板的办公室里坐了二十多年，对彼此十分了解，而且做事谨慎小心，所以幅度就小。所以他们弹得多也就不奇怪。

　　其实教练没说我们身上的问题，但我们已经清楚了。因为我们年轻，而且队伍有很多新人，相处的时间都短，彼此不了解。所以配合上没什么默契。而且，年轻人都是好动且浮躁的，所以很难把握“小幅度”这个概念。对“小”字的理解有稍微的偏差都会导致全局的失控。
　　而我又不禁想，这个游戏带给我们的道理，这个适合这个时代，这群有活力的年轻人么？