日期：2010-01-08　01:02:44

　　报关员怪现象漫谈之一：女性报关员
　　广东省的很多现场招聘会或网上：有超过六成的公司招聘报关员往往有这样一个条件：报关员：女，一年以上经验，20--30岁诸如此类的条件，而约是三成左右的公司是男女均招，择优录取；至于只要男性报关员的企业，更是凤毛鳞角，少之又少，大多为一些国际贷代公司或专业报关行，从事比较艰苦的报关邻域。为什么这么多企业都搞这些赤裸裸的性别歧视，是什么原因使这些企业对女性报关员如此青睐？

　　有人归因于台湾老板的好色！
　　的确，就东莞地区来说，80%的三资及三来一补企业是台资厂，台湾老板历来在大陆打工者中口碑不佳：即花钱改善员工生活很小气，出外面包二奶泡妞倒很大方。
　　这倒可能是其中的一个原因。按道理来说，万物发展有阴有阳，俗话说男女搭配，干活不累；而且女孩子相对而言还有身体上的劣势：比如进出口量大的企业，车检场报关一块业务需早出晚归，工作又苦又累，而女孩子不但晚上搭车不方便，而且还有怀孕、产期等不利因素，但为什么企业还是那样热中衷于女性报关员呢？---事情是有历史原因的。
　　事情源于1999年左右，东莞台商协会有一位姓张的顾问，他喜欢别人叫他张老师，就叫他张老师吧！他发表了一篇文章，叫《企业如何选聘报关员》，文中提出：在实际的工作中，由于报关员工作在外，容易弄虚作假，而且公章等重要物证在报关员身边，不容易监管，所以企业选聘报关员最好用女孩子，女孩子不但工作较为细心，而且胆子小，容易管理。而正巧这个时候，东莞一大型企业有一位男性报关员弄虚作假搞出一单大事，后逃遁，此事在台商协会一传，人均哗然，而此时这位张老师趁机把他的大作和管理观念大肆宣扬。从此，在台商企业中，正式打破男女报关员均衡局面，开始女士优先。接着珠三角如深圳、广州的台企也开始女士优先，随着2001、2002年的台资北扩，台企或外企中的台干把这种理念也扩展到苏州仍至江浙一带。现在看来，星星之火，更有燎原之势，不但台企，而且港企、外企仍至，都有用女不用男的趋势。甚至有些企业，明知道有部分女性报关员的经验、证件都不如男生，甚至市场工资价格还是稍高于男生的情况下，招不到再招！

　　事实上，因这位“张老师”的一介偏见 ，使得男性报关员在找工作时步履维艰。据本人经验，目前在市面上找不到工作的报关员中（指同时拥有报关报检双证），不能上岗的99%为男性报关员，而且大多为外地人。相对于男性，女人在找报关员的工作相对容易，因为目前至少有三成以上的企业不对男士开放，而且女性还可以在没有注明性别限制的报关员岗位上与男性展开竞争；所以女性报关员的薪资水平往比男士的高，有时即使在同样条件或女性条件稍差的情况下，女性报关员往往可以拿到比男性报关员多出500--1000元的薪金，在东莞，女性报关员的薪资水平介于2500--3200之间，可以比男性报关员多出约1000块钱。

　　事实上，据本人多年报关经验，也认识了不少报关员，有男有女，情况不尽相同，女孩子固然有胆小的，但也有不乏胆大的，因此，找报关员最应该讲求的的“品质”二字，而绝非什么“专家”刻意的“性别”，如果不是这样，这家企业迟早会吃大亏的，当然，这些门外汉管理者目前都并不是做得很好。作为一位男性的报关员，我在这里提醒各位报关兄弟的是：要坚信自己一定能找到需要男性报关员的工作，做人要不亢不卑。如果在找工作时看到对方的要求女性这些性别歧视条款时，一定要连正眼都不用看就走过去，天生我材必有用，此处不留爷，自有留爷处。

日期：2010-01-19　00:54:25

　　备注：名词解释：厂长，在东莞等珠三角地区，厂长并非是企业实际控制人，同内地的“厂长”概念有所不同。东莞等地区的“厂长”一实际上由本地管理区派来，协助外方管理诸如冶安、生育、办证等业务，在许多来料加工厂，“厂长”名义上作为法人代表仅是中方的代表，实权操在外方手中，仅是高级打工仔，不过，大多数来料厂厂长兼管报关。