日期：2009-12-31 8:23:00

　　之前我一直担心，如果我离开，会给同事C君带来工作上很大的负担，所以对他一直觉得很不好意思。我也告诉他，我会辞职。然而，我发现，你所有的担心，并不意味着别人也有相同的担心。
　　就在昨天，C君提出了辞职，在我毫不知情，丝毫征兆都没有的情况下。经理没有答应他辞职，却没有给他任何好处。C君就这样脱掉工作服回家去了。
　　先不说经理“留人”的方法是不断的说些有的没的，而不给些实际好处的这个做法对不对。就说C君就这样卸下担子这种不负责任的做法。他的担子自然要我来抗。他将他每天提在手里的公文包也托人一并带给我，我拿着这个包，觉得异常沉重，又有些哭笑不得。我还没有走，他就招呼不打先消失得无影无踪。
　　两天时间，加上我，已经有四个主力人员要离开公司了。是不是公司没有希望了？

日期：2009-12-31 10:40:00

　　先从经理说起。
　　他的心思似乎不在这边。前天会餐时他对我们说，他以前在总公司，随便几点下班，下班后就去打高尔夫球，出去玩。现在来这里，自己一个人，不仅孤独，身体也变差了。他每天说事情多，头疼。然而却总是笑呵呵的，毫不着急的样子。平时一个礼拜上两三天班。有的时候公司有事要找他签字却找不到人。员工闹着要辞职，不知道加工资，却有一大堆吃饭，唱歌的发票要报账。昨天我们新来的会计整理两个月以来的发票等等，发现大部分是餐费，连买回家喝的酒，吃的肉，买的衣服和电器，都要报公帐。有发票的加起来有十万之多。发票还没开的还有好多。像主要的办公用品，租房，买车，生产用具，都没有算进去。“蚕食鲸吞”···

日期：2009-12-31 11:09:00

　　再说部长。
　　部长是韩国人。他是技术最过硬的专家。我们所有的生产都要由他领导才能真正实施。而他上个礼拜回韩国去了，昨天听说他不回来了，不再在这儿工作。这个唯一一个明白人走了。
　　再说科长。
　　他是朝鲜族中国人。也许他懂得一些专业知识，却不会领导工人。性格也是很急躁。他在工厂里，把我们所服务的本工都得罪光了。然后要我去申请这个申请那个，人家都不愿意搭理。导致做什么都阻碍重重。
　　再说主任。
　　他就是我说的同事C君。他每天帮经理跑腿，办里各种证件。就像他说的，连买个钉子都找他。他累得要死要活，却两面不是人，没有人说他好。他受不了要辞职，经理还不允许。就导致我开头说的，他脱掉工作服，就收拾行李回家过元旦去了。
日期：2009-12-31 11:20:00

　　再说办公室。
　　办公室应该是管理者，管理所有程序的进行。而现在，办公室只剩下每周上两三天班的经理，和一个只管帐的会计，还有什么都不懂只会帮倒忙的Y君。所有的事情都由我来做。生产用的工业材料，我从来没接触过，看着一堆代码，我只有硬着头皮挨个找明白人问。与其他部门签订协议，申请各种证明，每种要准备的材料都有一堆。最让人头疼的是，我主要管人事，而工厂里的工人变动极大，几乎每天人员都不一样。有的时候前一天还是二十几个人，第二天就变成五六十人！

　　不过，有个很奇怪的现象是我没有想到的。昨天C君走了之后，我处理他留下来的一系列问题，竟然觉得得心应手。事情一一解决，没有人在你耳边唠叨、强调、管制一些没用的，我发现办起事来事半功倍。虽然忙得团团转，但每件事都忙在点子上。身体里，心里却异常轻松。
　　昨天司机师傅还有新来的安全员师傅都用非常同情的眼光看着我忙里忙外。但是我却非常真心地向他们调皮地回以一笑，让他们知道我很好，忙碌而快乐，没有丝毫的烦躁或是预计中的慌乱。
　　我想，没有了内部上司给的阻碍，工作真的好做许多。
日期：2010-1-6 7:23:00

　　在职场里，到底应不应该显示自己各方面都能做的能力？也就是所谓的全能。
　　刚入公司的人可能有这样一个体会。处处想显示自己的能力，处处想表现。然后，大事小情，都要插一手，在领导面前表现。结果可能是，领导认可你的能力，于是你做的工作就越来越多，越来越杂。领导不认可你的能力，反而觉得你越界，不做本职工作，于是你更加不受重视。
　　那么这样看来，是不是就不应该“多做”“多表现”？
　　其实在职场里，我们遇到的很多事情，让我们觉得并不是在我们的职责范围内，却又不做不可。尤其是我们还是个小职员的时候。

　　这样说比较抽象，我举个例子。比如女文职，有的每天负责做报表，有的考勤，有的打印文件，有的归拢资料等等。这就涉及到打印复印的问题。如果打印机坏了，工作进行不下去，大问题可以报修，那么小问题的话，报修不值得，只好自己动手。就像领导说要把电脑移动到另一个办公桌上。没有人帮忙，我自己把电脑的线都拔掉，然后搬动之后再重新安上。同事Y君的电脑总是出问题，这时候我就变成了“网管”，负责给她修复。办公室缺什么东西，又暂时买不到，只好厚着脸皮找别的公司借。然后领导觉得，“哦~原来出了问题，即使我不插手也可以解决。”于是以后领导不把这件事放在心上，管你怎样厚脸皮，以后遇到这种情况，还得某某去做。这是我们每个人身上都会发生的事情。而男职员似乎更惨，体力活永远少不了他们。公司搬家，为了省开支，男职员是最好利用的劳动力。饮水机上，永远是男职员要抗的水桶。等等等等。

　　然而这些小事，到底是不是我们的“工作”？