秀才遇到兵，有理讲不清，李卫知道再谈下去没意义了，只有等合同期满换掉他们。

日期：2007-8-17　13:51:37

　　二、员工意外死亡
　　内盗事件的处理结果，李卫自己罚了款，行政人资部陈经理也自行罚款，并罚了靳主管的款，至于老板娘和郑香草违反财务规定没及时要求小竺报销，一个是老板娘，一个是老板娘的姑姑，由她们自己填补这些钱吧。
　　李卫将结果汇报给林总，林总也没办法，只好不了了之了。
　　内盗事件刚完，又出了一件事，公司包装车间的一名女员工，进厂15天就死亡了。
　　那女员工叫杨细虹，25岁，前几天一直生病，没钱到镇医院，下午就到厂对面的一个诊所去治，医生给她打了青霉素以及打了点滴。

　　打了青霉素大约两三个小时，大概晚上不到7点，杨细虹又感觉天晕地转，躺在床上脸色惨白，同宿舍的工友看到了，赶紧通知许庆功，许庆功赶紧打个的士送到镇医院，刚送到抢救室就断气了。
　　后来许庆功通过其老乡的了解，原来杨细虹以前就有心脏病，在家怀孕了八个月流了产，流产后才一个多月就到利风来上班。前几天杨细虹生病没钱，是她借钱给杨细虹的，她老公在邻镇一个工厂打工，也没来看她，也没给她钱。
　　许庆功问当时打的是什么针，那老乡说是青霉素，许庆功马上问有没做皮试，她说那医生只问了杨细虹以前是否打过青霉素，杨细虹说打过，医生就没做皮试。
　　许庆功将情况汇报给陈经理、李卫、林总，三人马上意识到极有可能是小诊所违法操作导致的医疗事故，通知许庆功先报警。
　　李卫还是有点担心会不会是加班太多，工作太累导致的，许庆功把杨细虹的工卡拿上来，李卫发现，杨细虹工作15天，加班的时间不到20个小时，每加两个晚上班就休息一个晚上，每次加班时间都不超过3个小时，生病的几天都没有加班，而且中间请了几天假，而且她所在的是包装车间，只需要将产品目视检验后装到纸箱里，看来过劳死、职业病的因素都可以排除。

　　后来那老乡说杨细虹的弟弟也在公司，李卫和陈经理找到她弟弟来问，她弟弟比较老实，证实了那老乡说的都是实情。
　　李卫和陈经理商量：如果最后结论是小诊所违法操作，公司协助他们打官司，出于人道主义捐些款给她，据她弟弟说，她父亲去世了，只有一个妈妈。李卫和陈经理都是从农村出来，知道农村的苦。陈经理派人监视那个小诊所，怕里面的人跑掉。
　　如果不是小诊所的过错，那是她自身的原因导致，但发生在我们公司，我们公司还是适当救助一下她。
　　第二天，警方告知结论，有没有做青霉素皮试与杨细虹的死亡没有直接关系。看来只能公司协助他们解决这件事了。
　　杨细虹的尸体还停放在殡仪馆，早一天解决就省一天的费用。李卫、陈经理和林总三人商量，林总同意负责殡仪馆所有的费用，并救助他们一万块钱。

　　陈经理和李卫两人商议，看来林总很难再拿出更多的钱，用公司的名义出一万，再发动员工捐些款，尽量让这件事圆满解决。
　　杨细虹的丈夫和弟弟到了，李卫看不出杨细虹的丈夫有任何的悲伤和哀痛，李卫从他的表情中感觉他是一个非常冷漠的家伙，看来他对杨细虹的去世早有预见，而杨细虹的弟弟从他脸上的憔悴，感觉他已经经历过一种刻骨铭心的痛，李卫心里不禁骂死者的丈夫：真他妈混蛋，还算个男人吗？老婆流产一个多月就让她来上班，老天，是怀孕八个月，不是怀孕八星期，而且一夜夫妻百日恩，再没有感情，出于责任老婆生这么重的病也应该来看一下吧。

　　如果是自己的妹夫，李卫一定会冲上去先揍他一顿再说。
　　杨细虹的丈夫开口要求公司补偿他们四万元钱，陈经理告诉他不太现实，陈经理以前也有个亲戚，也发生一件同样的事，老板一分不给，最后闹到法院，只得到3000元钱。
　　李卫和陈经理把公司的想法告诉他们，杨细虹的丈夫不答应，最少要三万，陈经理要他回去考虑一下。李卫把情况汇报给林总，林总非常生气说一分也不给，林总生气地说：“企业没有责任，救助他们是出于一种道义，现在什么责任都落到企业头上，政府呢？政府到哪去了？香港政府……”李卫觉得林总说得太远了，他总觉得林总有时像个愤青：中国当前的现实难道还不清楚吗？你也是20多岁才到香港的呀！李卫让林总发泄完了，还得说服林总：“事情总得解决，不管牢骚也好，抱怨也好，中国当前的福利保障制度还没这么完善，这种事想依靠政府来解决是不可能的，早一天解决比迟一天解决好。”林总最后丢了一句：“开厂这么多年没碰见过这种倒霉事。”最后林总同意最多出一万二。

　　李卫和陈经理商量：死者的丈夫，感觉他不是一个有情有义的人，我们尽量再做做林总的思想工作，多救助他们一点，公司的救助金让死者的丈夫和母亲一人一半，而员工的捐款直接汇给死者的母亲。
　　经过李卫和陈经理两天的努力，一边做杨细虹丈夫的工作，一边做林总的工作，终于以15000元解决，在殡仪馆停放及火化的最低费用由死者家属自己负责。公司也发动捐款。
　　陈经理写出倡仪书发动捐款，两天时间共捐了有6000多元钱，按照原来李卫和陈经理的设想，公司救助金杨细虹丈夫和母亲一人一半，而捐款的6000元钱，寄给杨细虹的母亲。李卫看了捐款的名单：没有马总监和楚士忠的。
　　事情圆满解决后，李卫和陈经理长长舒了一口气，陈经理提议，他们以前的公司成立一个员工互助基金，每个月从员工工资中根据工资不同扣除几元到几十元，几年下来会是一个比较可观的金额，万一员工发生了不属于工伤的意外事故，可以从这个互助基金中获得救助。
　　这是一个好办法，7月份，利风的员工互助基金成立，《员工互助基金管理办法》正式实施，互助基金成立专用账户，一个月大概可以募集3000多元，林总同意从公司划拨等同金额到互助基金账户，这样互助基金每个月就有6000多元，一年下来就有7万多元，除掉平时一些小的互助，也是一笔可观的数额，万一员工发生重大疾病，可以获得一定的援助，这是一件减轻企业负担又有利于员工的大好事。

　　曾经一位做老板的朋友问过李卫一个问题，如果企业碰到天灾人祸等不可抗力的因素怎么办？李卫思考了一下，讲出自己的答案：“名者，造物所忌，阳善享世名，阴德天报之，名大于实者，多有横祸，所以古人云积善之家，必有余庆，天灾人祸属不可抗力，此类事件其实是可以预防的，多积阴德即可化解，因此，多行善事但莫为人所知，才是治本之道。”

　　李卫曾有一次给管理人员培训，谈到“阴德”时，李卫解释道：“如果上司安排什么工作给你，你兢兢业业做好，有问题及时沟通解决，做完了及时汇报给上司，但不因为自己有点业绩就一天到晚在众人面前炫耀。上司同事如果有困难，你经常主动协助解决，但也不因此拿来炫耀，上司和同事会感觉欠你的越来越多，如果有一天他升职了，他就会提拔你，或者给你加薪晋级，这就是积阴德的结果。相反，如果你帮助上司和同事，但总喜欢炫耀或经常被表扬，你享受到了名声，上司同事也就感觉不亏欠你的了，心理也就平衡了，你就获得了虚名阳善而不会被提拔重用。”