“不用了，没啥东西。”说完这句话，他马上将保险柜锁上。然后，就要出门离开。岳秀娴这才感到有些不对劲：“怎么了，这么急？”
　　“没事，不多说了，这次的时间可能长点……”
　　“哦，那你路上小心。”
　　张时运走了半天，岳秀娴才发现保险柜里的现金剩下不到三万，这个数目对普通家庭来说，也许是一辈子的积蓄，但在岳秀娴看来，宛如牙缝里剩下的残渣。这些年，家庭的日子过得非常舒坦，从来不缺钱花，可是大手大脚的习惯一旦养成，却总发现再多的钱也是有底的布袋，未必经得住一场打击或者灾难。三年前，为了大儿子张耀东，上上下下前前后后花出去的钱，让保险柜见了底。最近三年来，张时运在外面搞来的钱，虽说不少，可明显不抗花。

　　今天凌晨张时运的举动，让她感到，家庭的变故已然临近。
　　第二天上班，张耀国刚进办公室门，却发现好几个同事在背后议论纷纷，他感到有些不知所措，出什么事了吗？正当他疑惑的时候，平日里非常客气的科长杨志权，跟换了个人似的，拉着长长的脸，挂着忿忿的怒气：“小张，来我办公室一趟。”

　　这个“小张”的称呼，让张耀国心里不禁咯噔一下，以前可是一口一个“耀国”地叫着。他猛然想起今天一大早母亲的交代——“以后一定要好好上班，中间别再跑回家玩电脑了。”仅仅这么一句话，折射了岳秀娴相对敏锐的嗅觉，只是张耀国一直活在一个虚拟的世界中，完全与现实脱节。昨天丨党丨委办刘干事带检察人员来家里的事，他都没有多想，甚至根本没往心里去。整个周日一天，除了吃饭和上厕所，他没有离开过卧室。外面在议论什么，外界发生了什么，张耀国一无所知。

　　尽管与陈林杰达成了共识，张时运匆忙回家收拾之后就离开延春市。但延春汽车集团内部马上传出了张时运畏罪潜逃的消息，到了最底层，这个信息明显走样了——张时运贪污多少公款，跟多个女人有染，逃跑了。当天晚上，还有人在小饭店叽叽喳喳说，张时运在火车站被抓回来了，本来打算跑到南方一个小城市去的，在那儿有房子还有小老婆。
　　岳秀娴周一早上出去买早点，故意去了一个较远的饭店，那里能认出她的人不多。听到男男女女不断围在一起谈论时，不禁头皮发麻，这一切都让她始料不及。当听到一个男人恶狠狠地说：“咱们卖命干活一年挣的工资，都不够人家给小老婆的零花钱。”看着情绪激动的人三五成群聚在一起，说的话越来越难听，越来越不靠谱……岳秀娴再也没有心思买早点，直接去了陈林杰家里。
　　陈林杰夫人李安勤非常客气地让她进来，并招呼正在吃早餐的陈林杰从厨房出来。
　　“小岳来了，坐坐！……有事吗？”陈问道。

　　“陈总……哥……前天是您让张时运过去的，说是有急事找他，昨天凌晨他回家收拾东西，然后匆匆就走了。”岳秀娴先喊一声“陈总”，后来想想，在家里，还是叫“哥”比较亲切。
　　听到这话，陈林杰没有立刻表态。这也是当领导的惯用手法。这样做往往会达到好几个目的。一是对方不清楚你在想什么；二是有足够的时间来想好对策；三是最重要的一点，就是领导并没有吹捧的那么强大，并不是啥事都明白，所以有时候不说话，往往能将很多事都遮掩过去。陈林杰当然不属于最后这一种，他可是非常精明的人，但他确实不便说什么，更不能透露什么，他清楚张时运做的事，岳秀娴虽不说全部知道，但起码知道一小半，可就是这一小半，在关键时刻也足以致人于死地。所以，他是万万不能多说一句的，哪怕一点暗示都不行。一旦岳秀娴在绝望中豁出去了，那只会令局面越来越被动。

　　然而，这短暂的沉默，带来的只会是更加坚定的不安和焦灼。大概半支烟的工夫，陈林杰知道无法回避，轻轻吐出几个字：“小岳，这事我也在了解和关注。”
　　“可是，现在外面都在疯传，张时运携巨款潜逃，还有说他在火车站被抓回来了。”
　　“有这事？你今天早上听说的？”陈林杰一脸惊诧地问道。陈是出了名的工作狂，周日一整天，都在办公室里看工作材料，对外面发生的事并不知情。加上外界都知道他和张时运的关系，因此身边人即使听到了什么，想必也不会在他面前主动提这事，而且大多数人还会认为陈肯定早就知道，因为消息传到最底层是需要时间的。
　　听完岳秀娴的话，陈林杰脸上依然是淡然的表情，但内心却乱成一团。他的直觉就是有人故意在散布谣言，而且此人一定是非常清楚内情的。不光如此，从态势和所散布的内容看，虽然内容不实，但并非完全捕风捉影。至于张时运的私生活问题，陈是有所耳闻的，此前他不止一次见过和张相关的举报信。
　　“我看，就是宋德新找人干的，三年过去了，他还不忘报复我们。”岳秀娴咬牙切齿地说。
　　听到“宋德新”这个名字，陈林杰和李安勤同时皱起了眉头。宋是集团的总经理助理，属于比陈升迁还要快的火箭干部，是新锐派的代表人物。所谓的新锐派源于延春汽车集团五年前的“130”工程，即要求集团每个分厂和处级职能部门培养1名30岁左右的全日制大学本科或以上学历的年轻领导。这个工程的目的，明眼人一看，就是培养延春汽车集团核心领导层的接班人。宋就是在这样的大背景下被选出来的，不到五年时间，从专业技术员升为集团总经理助理，和他一起被提拔的共有十几个。然而，当其他人还在副处级徘徊的时候，他已经是集团的高层领导了。新锐派的来源主要有两大类，一类是集团子弟，也就是通常所说的本土帮。这里面的人员构成比较复杂，各人所仰仗的关系各有差别，但有一点是基本得到认同的，就是延春汽车集团历任或在任领导的子女或者女婿，凡是符合以上条件的，综合素质相对过硬的，都被列为重点发展对象。也有几个被选中的员工，虽然父辈的职务没到核心领导层，但在延春汽车集团耕耘多年，跟延春汽车领导甚至延春市领导都有很深厚的关系。此外，集团的总经理本人，也想通过这个机会，物色可靠的、听话的接班人，其目的一方面是确保退休后的自身利益能得到保障，另一方面就是确实想让干部队伍年轻化，让这个有着几十年历史的汽车企业再次焕发新的生机。因此，还是有极少数几个特别优秀但背景不算过硬的大学生通过“130”工程得到提拔和重用，毕竟企业的发展还是需要得力干将的，特别是打硬仗的时候，并不能完全依赖关系户。

　　初选过后，再经过现任总经理和行业专家的一一谈话面试和考核，淘汰了几个相对不被看好的，最后留下十几人，年龄最大者不超过39岁，最小的刚刚30岁。宋德新31岁，是某位领导的女婿，算是搭上了顺风车。当然，为了各方利益的平衡，那几个被淘汰的，只是无缘“130”工程，但都被列为处级干部后备，没有意外，几年后基本都是中层领导。