当年王脂肪——这是我似底下对她的尊称，因为我实在觉得王细柳这个名字对她不合适——刚入3W的时候，做的也不是人事，而是生产部的一个主管。那时3W公司正遭受发展的瓶颈，公司的效益一落千丈，这直接影响到了员工的福利和待遇，不但没有提高，比之以前还降了不少。一些员工看到这种情况，就辞职另谋出路了，对于一时不批准的，他们甚至不惜放弃一两月的工资，采取自离的方式走人。这种事情一旦开了先例，就会产生蚁穴效应，后面跟风的就络绎不绝。不到半年的时间，3W公司被动性减员将近30%，留下来的一批人不得不加班加点，这又更加重了员工的不满，连一些基层管理人员的思想都开始动摇了。高层一连出了好几个政策，再加上威逼利诱，可依然无法扭转这个局面；估计再要这么下去，不用半年3W就要Game Over了。

　　但就在其他部门的人员都在大批流失的时候，高层领导居然发现，王脂肪所管的生产部后工序，人员却基本上保持稳定，仅仅走了几个新进人员，其他老员工仍然还在坚守岗位。
　　正巧人事部经理引咎辞职，高层领导经过磋商，决定将王脂肪火线借调到人事部帮忙，着手改变这种状况。王脂肪能在这危急时刻被推向前台，自然有高层把她当成救命稻草的原因，而她也确实有她自己的一套，她下面那些人就是在她的安抚下坚守不动的。
　　王脂肪临危授命，自然是不敢有丝毫怠慢，使出了浑身解数，力图挽救大厦于将倾。
　　她先与高层一起分析现状，认为员工之所以要辞职甚至自离，是由于担心公司的前景不明朗，而进而担心影响到自己的收入——打工就是为了赚钱嘛，有这种想法也没什么奇怪。与之相应的对策是，公司不仅要在发展信心上给员工做出积极的表态，还要辅助以适当的物质奖励，来加强这个效果。时下快要到中秋节了，如果公司能够以通告的形式向大家说明，目前的困难只是暂时的，公司的发展前景依旧良好，员工们的工资和福利待遇将不会缩减，并为每个愿意留下来的员工先预发半个月工资，以表明公司的决心；然后再借助中秋佳节，给每位员工一些物质性的奖励，比如说中秋节加餐一次，给每个人发一份月饼和节日小礼物，相信很多员工都会留下来。

　　于是老板一狠心，从银行贷款数百万，给每位留下来的员工提前发了半个月工资。又在中秋节的晚上，管理层和所有员工在公司的篮球场上，搞了个篝火晚会；各高管都放下架子，与民同乐，各展所能插诨打科，笑话百出，员工们在旁边看的揉着肚子哈哈大笑。
　　这两条措施一下子就拉近了公司高层和底层员工之间的距离，让所有的员工都感受到了公司的决心，也让他们都放下了一颗悬着的心。员工的辞职潮就这样被刹住了。
　　同时，王脂肪还来了一手硬的。她以唆使、挑拨员工辞职的借口，开除了两个平时吊儿郎当敷衍了事的领班，并且通告全厂，希望大家引以为戒、安心工作。
　　这一软一硬的两手下来，一场声势浩大的此致风波就这样被消弭于无形了。没想到随手捞来的一根稻草，还真的救的3W公司老板的命，这不能不说是一种奇迹了。
　　有感于王脂肪在整个事件中做出的杰出贡献，3W公司一纸文书，将她留在了人事部，并且官加一级，升任人事部经理，全面管理公司所有的人事事务一直到现在。看来王脂肪果然是不简单啊，就像堆在脸上的两坨肉一样，那叫有料。

　　这些稗官野史是无法从官方渠道去考证的，但是既然流传了出来，肯定有一定的可信度，这一点是不容置疑的。
　　但毕竟这不是很具体的消息，远远比不上安然现在所讲解的资料来得翔实，所以我还是很认真地在听着安然的讲说；而且，我也从这样的培训当中，开始真正地感觉到自己真的是在工作了，而不是在学校里面听报告。
　　只是方刚就显得有点无所谓了，东张西望的，一副心不在焉的样子——许多年后我才明白，这其实是一种通病，对于一个老油条或者自诩为老油条的职场老鸟来讲，这种基础的概括的培训总是会被轻易地忽略掉，因为这似乎显得太简单而不又不实用，不符合时下流行的功利主义思想。
　　于是，这几天的培训，我作为一个菜鸟自然是兢兢业业，不敢有丝毫的怠慢；但是方刚则一直在和我探讨着约谢洁和吴晓声两位MM出去Happy的可行性。
　　我说：“这种可行性对于我来说，基本上是不可能，一个是总经理助理，我高攀不起；一个是我的同事，我兔子不吃窝边草。再说了，还不知道人家是不是名花有主了呢。”

　　我没有把吴晓声这个名字和我当年的暗恋对象的名字一样这件事情说给他听，否则他肯定会更加八卦了。
　　方刚说：“我却不这样认为，即使是名花有主了，一起出去吃个饭玩玩什么的，也很正常的嘛；大家都在外面打工，人生地不熟的，能够互相多照应照应，也算是一件利人又利己的事情了。”
　　我虽然觉得这是一个歪理，但是一时间找不到话来反驳他。
　　方刚见我不说话，又说：“你知不知道现在很多地方都流行临时夫妻啊。就是因为那些打工的夫妻由于经常两地分居，从心理上和生理上都有着不同的需要，于是有些人就组合成了临时夫妻，平时在外面打工的时候互相照顾，放假回家了就和家人一起生活，这不也挺好的嘛。”
　　居然还有这种事情，我还是第一次听说呢。我这样一个人生活的二十几年，也没觉得孤单寂寞难耐啊，只是在某些时候辛苦一下自己的左手或者右手罢了。

日期：2009-03-16　16:39:03

　　5
　　在接受了公司的统一培训之后，我们被分流到了各自的部门，我和吴晓声自然到了人事行政部报道。
　　到HR正式报道上班的第一天，王脂肪就将我和吴晓声两个人叫到了她的办公室，笑眯眯地问我们：“今天是你们正式上班的第一天，感觉如何？”
　　吴晓声抢着说：“感觉很好，王经理，我现在有种想在3W公司大干一场的欲望。”
　　我则微微一笑，没有说话。老实说，我虽然也有这样的一股冲动，但真的还没找到什么感觉，毕竟这才刚刚开始。

　　王脂肪笑着说：“年轻人有冲劲是好事情，只有这样你们才能更快地适用这个新的工作岗位。你们这些新人，要放下以前在学校里的所有荣誉，从零开始，一步一个脚印，跟着部门的老同事好好地学习，踏踏实实地把自己的本职工作做好。而不要眼高手低，松松垮垮，高不成低不就的，觉得自己以前有多么的了不起；你们现在走入了社会，就要想着你已经是社会人了，而且是一无所有的社会人，以前在学校里的所有都成为了零，因此你们必须付出更多的努力，才能够取得成就。一定要让自己始终保持着一颗平常的、上进的、正面而积极的心，以良好的心态去工作，这才会使你更好更快地融入到这个新的工作岗位之中。”

　　我和吴晓声两个人都点头称是。
　　“还有一件事情，”王脂肪停顿了一下，好像在考虑是不是要说还是不要说，最后还是说道：“我还必须告诉你们一件事情，本来呢，我这次招聘只是计划了招一个人，但是看到你们俩的水平都不错，因此就一并把你们都要了，但这并不是说我现在要了你们，你们以后就可以顺顺当当地做下去，明白？”
　　老实说，王脂肪的这番话让我听得心惊肉跳的，我真的没想到里面居然会有这样的勾当。以前的时候，也在书上看过一些工作当中的竞争、淘汰的案例，但毕竟没有涉及到自己，因此没什么感觉；现在真的涉及到自己，这才发现，原来这真的很残酷。光面对面地听到这竞争、淘汰这几个字，就已经够让人觉得头皮发麻了。
　　我侧过偷偷地看了吴晓声一眼，发现她也正侧过头来看我；两个人的目光一对接，就迅速地飘开了，脸上都露出不自然的表情。
　　很显然，她也和我一样，没有料到会是这样的情况。我们两个人都没有做好足够的思想准备。

　　王脂肪接着说：“也就是说，过了试用期，你们当中的某一位，可能会离开3W公司，如果你们当中有人表现不好的话。”
　　我和吴晓声都僵坐着，不知道说什么好。事情闹到了这样的局面，真的是太出乎我们的意料之外了。

日期：2009-03-16　16:40:34

　　王脂肪又说：“当然，如果你们两个人都表现得让我满意，也不排除试用期过后你们都可以转正，我可以考虑多接收一个人，如果他足够出色的话。”
　　听到这句话，我又偷偷地看了吴晓声一眼，谁知道又碰到了她看我的眼神。两个人同样赶紧挪开自己的目光，但是两个人的目光中似乎要比刚才的那眼神来的温柔一些了。