日期：2015-01-25 18:19:51
　　我在国企工作的这六年（之十二）
　　在轧机操作室实习了一段时间后，我们实际已经对轧钢的基本流程都比较熟悉了。
　　板坯在加热炉加热到一定温度，然后出炉，通过辊道运输到轧机前。轧机前调整参数，进行轧制，轧制结束后，使用冷却系统冷却。冷却后，在热矫直机根据实际情况进行矫直，矫直后上冷床，对钢板进行自然冷却。
　　在轧机应该是大概实习了三个月左右的时间。之后，根据我们项目组的要求，实习单位又安排我们去了剪切线。
　　剪切线的事情就是将轧制出来的钢板进行精细加工处理。比如切除边部毛边，切齐头尾，切到客户要求的尺寸，还有喷出符合客户要求的标识。
　　剪切线最大的特点是：噪音大，连续性强。
　　噪音大到什么程度？从安全角度来说，必须要戴小型耳塞的，如果不带， 下班后基本是耳朵嗡嗡的响。戴了耳塞呢，相互之间对话就是喊话了，相隔一米，都是喊着传递的。所以现场也会有很多对讲、指令对讲、固定电话，方便信息传递。
　　剪切线的流水线也比轧制线要长。我们几个就被分布在几个操作台里面。

　　我被安排在双边剪。双边剪就是将钢板的两边切除到客户需要的定尺宽度。双边剪设备相对轧机来说，小了很多，但是其复杂程度却要高了很多。
　　整个设备，零件非常多，应该是整个轧制线剪切线零件最大的设备。所以，只要一些零件发生故障，调整过程发生故障，都会导致钢板无法正常剪切。
　　正因为如此，这个岗位需要更多的经验。只有经历了更多故障，才会获取相应的处理经验。正如人的一生，也是在不断的试错中积累经验。有心的人，会逐渐积累更多有益的经验；无心的人，经历很多，仍然只是积累一些表层的方法。
　　双边剪岗位有两个人，分别是欧阳师傅、陈师傅。再加上我，就是三个人。
　　初来乍到，也不知道怎么招呼。按照我的习惯，来了肯定要仔细了解下两位师傅的特点。
　　基本情况是，两位师傅35-40左右，退伍军人出身，性格相对孤僻一点，不太爱别人打交道。听剪切班组其它人讲，该两位师傅基本很少参加班组集体活动，喜欢独来独往的。
　　两个人在同一个岗位，也是分工明确。你在操作时，我休息，轮到操作时，另外一个休息，相互之间基本无协调。
　　我来了，虽然打破了一点平静。但是两人仍然没有什么对话，只是看着我比较奇怪。我就比较尴尬了，夹在中间，不知道从何说起。
　　要学点经验，就必须要打破这种平静。怎么办？
　　我观察了几天，发现，两个人的操作中，陈师傅应该还是稍微更熟练点，经验更丰富点。在平常的交接过程中，陈师傅还会稍微多说两句，要求欧阳师傅怎么怎么，而欧阳师傅在陈师傅唠叨时他基本不回话。所以判断，应该是欧阳师傅稍微晚来点，经验上稍微差一点点，但更年轻点，对陈师傅应该是稍有不服。
　　就从这一点下手。
　　一天，钢板边部切出的质量不太好。陈师傅出去观察，欧阳师傅在操作。趁此机会，我说：
　　“欧阳师傅，这个参数是不是要调整小点？再调0.25就好了。”
　　“哼”欧阳师傅哧了一声，表示很不以为然。
　　“这个是陈师傅前天教我的，他经验丰富，应该可行吧。”我继续说。
　　“什么？今天情况不同，不能那样调！”欧阳师傅果然不服，立马回我。
　　“陈师傅说，这个参数他调了很多年了，基本问题不大”我假装小心的说。
　　“哼，他算老几啊？这个谁不会啊，我也会啊”欧阳师傅提高了嗓门。
　　“哦，我就是看他调的时候，切出来边部质量比较好啊”我继续说。
　　“屁，这个要具体情况具体分析。我来告诉你为什么这么调，证明他是错的！”欧阳师傅大声说，非要拉我到面前。
　　于是，他开始叭啦叭啦，把双边剪的基本过程，基本原理，还有基本参数的调整都给我来了一遍！
　　问题是，我还没准备好……。于是，记了很多，只有改天找机会慢慢尝试了。
　　其实，很简单的，就跟欧阳师傅搭上了边，后面的交流过程中，他也愿意回答我的问题了。
　　当然，这只是第一步。下一步是如何与经验更丰富的陈师傅建立良好关系。最后就是，如何让欧阳师傅、陈师傅相互之间信任、沟通起来，这样既有利于我，也有利于他们。
　　我是国企小哥（QQ/微信：1872277377），有什么国企方面问题，可以联系我~~~~