结果饭刚上桌，手机响了，拿起一看，富士康的号码，想都不用想是催命的：“赶快回来！你不知道你还有事没做完吗！”老张在那里着急得很，于是匆匆扒了几口饭就得往回赶。所以，不要指望事没做完别人会放过你，当然你也可以抛下一句狠话：“老子不干了！”那就卷起铺盖走人吧，也就损失两个月工资而已。
　　这是指社会上招的人，如果是高校里直接招的员工，因为你的户口、档案之类的还在公司，你得赔钱公司才肯放行，不然你就成黑户了。我见识过最好的员工，那真是为了公司鞠躬尽瘁，估计没死也很累。
　　工程的小孙，他负责电子元件的跟催盘点，元件在电子厂都叫“料”，料一停跟不上生产进度，产线就得停产，断线，工人们得眼巴巴的盼着来料，机器也停了。机器一停就影响了“嫁动率”，嫁动率指的是机器运转的时间占机器存在的时间的比率，因为机器是死的，不运转那就等于白白的折旧，到一定时间就报废，浪费成本。
　　富士康把嫁动率当成很重要的指标，宁可亏本生产让机器一天到晚运转，也不肯让它闲置。因为嫁动率还影响到外界对工厂的看法，你想啊，别人来工厂参观，只见机器轰隆隆的不停运转，他就会认为你的生意真好，肯定大家都信任你才把生意给你做；如果你的工厂静悄悄，鬼都看不到一个，客人会下订单给你吗，别哪天关门了都没个信。

　　好比我们出去吃饭都要找个人多的地方吃，人多才证明菜好吃。小孙催料那可是劳苦功高，一天到晚在办公室和产线之间奔波，联系采购、物控和生产部门，让生产连续不断。
　　还好我们的产线和联合办公室就一扇玻璃屏风之隔，所有的相关人员可以在短时间找到，不然小孙两条腿都要跑断。遇到新产品试产，小孙更是一刻不离产线，盯着流水线，一缺料立马就得四处催。
　　每次试产可能都生产到很晚，有时他11点多才回家。而这些都是义务加班，因为加班工作日每天只能报两个小时，一个月内的加班也控制在多少小时内，但是我从没见小孙有过怨言，我只看到他每天在奔波劳碌……因为如此高强度的工作，小孙显得有些老态，而他的女朋友，也因此告吹了。
　　我很不理解他的前女友，为什么不珍惜这样一个好男人，对工作负责的人，对感情对爱人肯定万分负责。或许他没有时间陪她，但两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮？我与小孙交谈，能明显感觉到他那种认真负责的精神，而他朴实的沧桑外表也常浮现在我的脑海中。
　　还有一个女孩子，就坐在我身后不远，是做物控的，就是物流控制，控制料的交期，也就是物流交货的时机。富士康的物控对交期的控制必须精确，因为要达到零库存，即料来了立马上线生产，仓库基本不存多余的物料，只作一个缓冲。

　　所以交期稍有偏差，就会贻误生产。所以这些生产的周边部门也是很累的，我看她一天到晚打电话给供应商，要么威逼利诱，要么装作低声下气，万般手段只为物料及时到厂，若有品质问题，还得她进行跟催。
　　她是负责PCB板这一块的，她每天工作到很晚，有时料来了还得她去抱上抱下。她一个女孩子家，我看了有些心疼，但我也不好插手，我跟她不熟，她也有了男朋友。
　　二十几岁的姑娘，整得跟三十好几似的，青春全部奉献给了工作，给了公司。富士康正是有了这些忠实的员工，事业才会越做越大，而他们会否得到升迁而有更好的明天呢，不得而知，大多是没有，只能长期的卖苦力直到慢慢老去，在富士康终老一生。
　　日期：2005-11-20　10:39:10
　　我常常也工作到很晚，有时是不想回宿舍面对冰冷的房间，至少在办公室还可以上网可以吹空调，有时也是为了工作。我们的客户有五湖四海的，海外的客户跟我们讨论工作，有时只能在晚上。
　　比如美国的客户，休斯敦和中国差了13个小时，所以客户上班时间找我们，我们得待到晚上9点多才能进行电话会议，开完会至少10点多了，匆匆赶回家洗漱上床睡觉。开会是很枯燥的，尤其是跟洋鬼子开会，初期的时候他们那些地道的美国口语根本听不懂，偶尔抓到几个单词，也是费尽九牛二虎之力。
　　因为还是从电话里传出来的，有些失真，得竖起耳朵听，而我们根本插不上话，听都听不懂你好意思开口吗？所以我开会的时候都是干听着，这种心情是多么的无奈和悲哀，而我是窗口啊。身为桥梁的我没法和客户沟通，很难让人接受，所以我就努力提升英语听力，还好适应了美国人的语调后，听力渐渐提升了。

　　我们工厂的人员，除了项目组的一些台干也就是我们叫的PM可以和老外自由交流外，其余人员几乎都只停留在书面文章，英语读写基本没问题，上升到日常交流以及专业探讨，十分的费劲。但如果是混到课长以上的人，他们就算不会那也要硬撑一下门面。
　　我们有时开会中国人讲中国话，然后由会英语的翻译给老外听，老外讲英语，再由中国人翻过来传达给我们。有一次开会，检测的一个副理正在用中文阐述一个道理，美国方面突然传来一个声音："Can you talk about it in English?"副理自然不会说"Sorry,I can"t"他就硬顶了，他说了一通之后，沉寂了六又二分之一秒，美国人说了一句："eh,sorry,who can translate it to me?"不过说实话，副理说的那一段英文，连我都听不太懂。

　　不过这种精神，很值得学英语的同志学习，不会说就是要多说，我们不仅要和老外沟通，还要让老外适应我们的语调，中华民族要雄起。这种电话会议，我们叫con－call，至少每周会有一次，所以至少每周有一天我要10点多才下班。
　　在开会之前，我是不受控制的，我可以出去溜达，只要保证准时到场参加会议，但是为了给领导们好的印象，我基本还是呆在办公室里的，造成工作勤奋刻苦的表象，当然本质上我也还算刻苦的，比起小孙，不差那么多，只差一点点。老张曾对我说："一定要提高英语水平，只要你还在这个圈子里转，不可避免的会用到英语，英语太弱会成为你制约你发展的瓶颈。

　　"其实不管在那里转，英语都是重要的，全球化是个趋势，英语是强势。我何尝不想更上一层楼，但没有那个环境，人也懒了，没有读书时那份冲劲了。
　　要是公司派我出国去常驻一段时间，那我会好好珍惜的。但是恐怕轮不到我了，富士康太多人了，优秀的员工也很多。
　　派驻国外的要有很高的专业技能，公司不会派个没用的人出去混美金。像捷克这种穷国家，它的劳动保障比中国好了不知多少倍，人穷他志不短，国家有保障，所以外国人很难管理，还必须以德服人，想推行国内的军事化管理那是不可能的，人家不会甩你。
　　派驻到捷克这种地方虽然不会长太多见闻，至少也可以发点小财，也算出了趟国，所以还是有大把人愿意去的。一天开早会，老张传给大家一个好消息："那天我跟协理说了，他们RMA的老是派人出国，我们都是一个部门的，也分几个指标给我们嘛。
　　我那天只是跟协理开个玩笑，没想到他当真了，这次给了我一个指标。我们的榜贵兄弟，我派你去RMA呆几个月，他们认可你的能力后，你就可以出国了。

　　当然，这看你怎么把握了，什么糖衣炮弹的弄它一下，我估计问题不大。"老张又说了："所以，大家只要努力，有什么机会我一定帮大家争取，我老了，出国啊什么机会还不是给你们年轻人的……"再看榜贵那小子，高兴的红光满面，前几天还跟我抱怨工资低，没想到这次就飞黄腾达了。
　　榜贵是FQC修机器的，软体程序也很精通，派他出国就是驻厂修板的，相当于技术工，像我们其他的不会修东西的人就没这个福分了，老老实实在龙华工厂里呆着，平时混点加班费已经要知足了。我上班有时在遐想：该轮到我出国了吧……其实出国未必是好事，他们在国外呆了半年的兄弟回来跟我讲，还是家里好，出去开始是新鲜，慢慢的就烦躁了，水土不服啊。

　　但是大家还是想出去，不感受一下异域风情怎么算一个走向世界的中国人？
　　日期：2005-11-20　10:43:36