林舒，你的心就像雪山的绝顶那般冰冷。我难以抑制多日以来的郁闷心情。当晚，我给同事翠翠打了电话，相约去肯德基，倾诉一下自己无比苦闷的心情。我讲起了从开始到现在的一系列过程，仿佛是一个长长的故事，从遥远的过去走来，一路坎坷，一路辛酸，哪怕只是一瞬间短暂的甜蜜，都似乎不曾有过。说到动情处，忍不住眼睛变红，鼻子酸涩。我说，“翠翠，不好意思，请让我平静一下心情。”“仝，不要压抑自己，想哭就哭出来吧。”我苦涩地笑笑说，“不，我不会流泪的，我这不就笑了么？”

　　走出肯德基，夜已深沉，香港街的灯火依然辉煌。在这个纸醉金迷的社会里，心中多么渴望一份真切的感情，两个人相依相偎，相濡以沫，不惧生活中任何的风霜雪雨！当晚，没有再给林舒发短信。这个时候，我任何正面的努力，均会被强力排斥，反而会起到相反的效果。我意识到，为了达成最终的目标，有时候不得不以退为进，在迂回曲折中重新找寻机会。记得一部电影中有这样的一句经典台词：“现在我们大踏步的后退，是为了将来我们大踏步的前进！”

　　日期：2011-12-05 21:25:45
　　我的黄金十年（42）
　　不管内心是多么的波涛汹涌，我依然努力平静自己的心情，继续以饱满的热情去迎接第二天的培训。我从容地完成了全天共计6个多小时的课程讲解，似乎又找回了当年做老师的感觉。当天下午，主要是安排讲解店长的工作手册。当时，工作手册是由林舒全权制作的，林舒为此已经辛苦了好几天，而直到要开始培训的时候，林舒还在紧张的整理和打印当中。我们耐心的等待，当林舒终于拿着尚有余温和油墨香的店长手册走进培训室时，我说，“来，我们大家共同鼓掌感谢林舒的辛苦劳作！”我带头热烈鼓掌，全体培训学员也热烈鼓起掌来，并对林舒报以热情的微笑。我看到林舒有点意外，有点惊喜，微微自豪的神情洋溢在明媚的脸庞上。我想，她应该能够体会到吧，我对她的那份真挚的感情，正通过努力培养她的方式，在向她传达。

　　一如往常地下班。在路上接到了陈总厨的电话，“下班后，有空吧？到新店谈点事情。”我感到很诧异，因为陈总厨向来有事情都会直说的。到了新店，登上二楼的中餐部，陈总厨和翁总正坐在大厅内谈着什么。我走过去，看到陈总厨与平常不一样的表情。翁总见我坐了下来，润了润喉咙，说道：“仝，我知道接下来说的事情一定会对你打击很大，但还是直说了吧。你也晓得目前餐饮公司的创业正属于低谷阶段，未来并不明朗，何去何从也无从知晓。因此，陈总厨留在这里，也无法施展自己的才华，所以，陈总厨提出离职，我也就同意了。”

　　啊？我张开嘴巴，半天未能合拢。陈总厨说，“仝，之所以没有先跟你讲，我知道你无法接受。但人各有志，我不可能继续在这里耗费我宝贵的青春。从春节后加入这个团队已经四个月了，期间跟老板、跟翁总、跟你都学到了很多，也很快乐。虽然工作很辛苦，但是这个团队带给了我许多美好的回忆。”翁总在，我也未多说什么，于是，相约一起去我们常去的那家大排档喝酒。

　　我向来认为在离开学校之后，还能够遇到知己朋友的几率是非常小的。但很幸运的是，我在这家公司又处到了几位至交好友。陈总厨算是一个。2009年以来我个人的进步非常之大，这与朋友之间相互鼓励与交流是分不开的。从四月到六月，我几乎每天下班后都和陈总厨一起到新餐饮店举杯小酌，品评书籍、视频和影视剧，分享学习心得和思想感悟，探讨做人、做事的道理，当然，陈总厨还对我的感情问题不时地给予指导和建议。这一段时间，新店的营业额中每天都有我俩的贡献。作为感谢，李总还专门在收银机的菜单上设置了“三得利超爽仝经理价”，这一度成为了当时的笑谈。

　　陈总厨带来的几道新菜也成为了我的最爱，比如螺丝凤爪和大锅老豆腐。这几乎是我们每天喝酒必点的菜。陈总厨不仅在厨艺方面精湛绝伦，而且在带队伍方面也有自己独到的方法，说“桃李满天下”自然是夸张了些，但说随时扯起大旗，拉起一支队伍（当然是厨师啊）还是没有问题的。陈总厨酷爱学习，不仅在于厨艺方面，而且还涉猎到餐饮企业的管理、新开店的筹备、营销与员工队伍建设等等方面。陈总厨与我一样喜欢曾仕强的学说，我们常常如同品酒一般去品尝那些精彩的观点。

　　空气中弥漫着酒的浓香和离别的惆怅。我将思绪扯回到酒桌上面，举起一杯酒，说，“陈总厨啊，咱们彼此到这个年龄还能遇到如此知心的朋友，实乃幸甚！你真是我的良师益友啊，可是，你走了，接下来在餐饮团队里，我是很孤独的。对于现在的公司状况，我也不虚言留你，你过去对我的帮助和支持，无论是在工作方面，还是在个人感情方面，我都表示深深的谢意！对于未来，我们谁也无法去把握，希望兄长在新的天地里，在新的征途上，继续发挥自己的聪明才智，创出伟业！”

　　酒酣人未醉，陈总厨说，“即将要走了，所说的话皆是肺腑之言。我这次离职，除了事业上有其他打算之外，还要回家把婚姻事情彻底给解决了，该离婚就离婚，不想再被这失败的婚姻所羁绊。你我能够相遇，实属三生有幸，你是有大才大志之人，奈何人生坎坷，怀才不遇之事常有，不过，三十年河东，三十年河西，相信时来运转也不会久远。你和林舒的事啊，以目前的情况来看，并不乐观。之前我是非常支持你并努力为你出谋划策，但离别之时，还是想劝你，该放手的时候就放手吧，不要太难为了自己。” 连最支持我的人，都劝我放手了。难道，真的要放手了吗？

　　日期：2011-12-05 21:30:19
　　我的黄金十年（43）
　　“为什么你的下属，你一句话就可以轻易涨工资，为什么我的下属，工作兢兢业业，却只能长期忍受如此低廉的薪水？”
　　“你的这份工资申请，我是肯定不会同意的，你可以找老板去仲裁！”
　　“那总不能一点都不涨吧，她的薪资水平已远远无法匹配她的工作能力和现在所担负的工作责任以及她的辛苦付出。”

　　“我只同意增加300元/月，不同意增加600元/月。”
　　“那好吧。”
　　无奈，真是很无奈。抛开私人感情不说，林舒真的是我非常得力的助手，她任劳任怨，从不会主动对薪资提出异议，已经到公司半年多了，一直还是按照实习期的工作标准来领取，上次我主动为之加薪，也只是增加了200元/月。而如今，随着她工作能力的提升和所担负的工作职责来讲，现有的工资已经远不能与之匹配。这样，岂能留住人才？虽然她从不主动提出任何薪资的要求，可作为她的领导，我能忍心这样吗？

　　虽然领导没有同意我所提议的提升标准，但毕竟没有全面否决。人在屋檐下，不得不低头。慢慢来吧，好好培养林舒的工作能力，她的成长速度是惊人的，适当的时候，再申请增加就是了。2009年7月6日，我按照文件的审批流程上报了调薪申请。
　　翘首以盼，文件审批下来了。我看到了翁总的意见，虽然同意了，却给予了压力：“同意调薪！但针对林舒的人事调整先试行一个月，一个月内由仝负责辅导，一个月后完全独立，仝负责做好人事稳定，不要让公司成为培训基地！”翁总的意思，尽管同意了薪资的调整，但却担心林舒会不会突然离职。说实在话，这也正是我所担心的，一是已有“前面的事情”做了铺垫；二是，现在正是毕业生火热找工作的时候，我们担心林舒会不会找到更好的工作而突然离去。