日期：2011-06-01　10:01:07

　　【好心态应对八卦同事】
　　都说一个女人相当于500只鸭子，一个公司如果女人太多了事就多是自然的。那男同事如何在众多的鸭子中找到那个平衡点呢，这需要技巧和智慧。
　　最近，我们同事中流行一句人不三俗枉少年的口号，其实适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！
　　与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及。说同事的私事毕竟不好，如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
日期：2011-06-01　15:31:56

　　【敢于突破现状】
　　上班族面对每天的工作， 总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理，也就是开始简单的事情重复着做了。
　　但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。也就是成了温水煮的青蛙了。
　　所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。这样的你可以不变应万变了。
日期：2011-06-02　15:58:44

　　【如何对待心胸狭窄的上司】
　　有很多人觉得，上司心胸狭窄，只有反击才是唯一道路。然而这想法是错的。
　　大家都是出来混的，你上司心胸狭隘，在职场上有很坏的名声，就是因为他的很多做法是错的，你学习了他的做法，跟随着他的脚步，且不说能否赢，就算赢了又如何。

　　你会留下个狭隘型下属的坏名声，职场之路还没展开就功亏一篑。 对付用小术的人，就要用大道。这样你不仅能击败他，更可以留下正派的形象。如果有一天你成为胜利者，而舆论都站在你这边，那才是英雄的感觉。
日期：2011-06-07　09:58:06

　　【八卦上身，巧妙处理】
　　人就是一个矛盾体，你比他强了，他不开心；你比他差了，他挤兑你。人在办公室里，总有那么个小替死鬼，受人冷落，受人挤兑。人在职场，八卦流言上身怎么办？应付这样的办公室八卦，要学会机智：
　　首先保持冷静。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待，让希望看你笑话的人没看到他想要的结果。
　　其次寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。
　　总之，记住，只要是流言，总会有目的总会有结果的。你不是一个人在战斗。
日期：2011-06-07　11:17:20

　　【难啃的骨头很好吃】
　　我们每个人都不太爱冒险，这应该算是人的天性。当一份危机四伏的工作摆在眼前时，只有不到5%的职场人勇敢地选择迎接挑战。
　　吃掉烫手的山芋，这不仅需要勇气，更需要处理问题的智慧。想要顺利地处理好“烫手山芋”就要谨记“冲动是魔鬼！”这五字箴言。
　　怒火与抱怨只会让自己阵脚先乱，对工作的完成一点好处都没有。让自己的情绪稳定下来，认真思考。“烫手山芋”虽困难重重，弄不好就是粉身碎骨，但从另一个层面讲，它也是我们的机遇。若完成的漂亮，不仅能够提升自身的工作能力，更有机会在同事中脱颖而出。
　　然而，想要做到冷静应对确实需要强大的“功力”，因此我们也要量力而行。
日期：2011-06-07　13:13:59

　　【不咸不淡的你何时被顶替？】
　　人在职场，各种风雨都可能经历：突然被炒鱿鱼、突然公司解散、被猎头挖走、流言四起……各类风雨来临时都不见得是好事，但是也未必是坏事。如果你的工作在你看来已经很娴熟了，对公司而言你已经不能创造更高价值了，那么你已经属于不咸不淡的一类人了，不咸不淡的你，很有可能在风雨来袭之时被踢掉。
　　如果你的工作量突然减轻了，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你可能职位不保。
　　如果你的工作只是一种重复。那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
　　如果遇到这样的情形，赶快给自己找下家吧。
日期：2011-06-07　16:23:45

　　【面对职场不要太极端】
　　有一种人，无论做什么都希望做到最好。如果没有达到他的标准都是坏的。在工作上，他们要求别人跟自己一样，凡事尽善尽美，这种人如果当了主管后，他的下属会很累。
　　如果下属没有达到他的要求，将被斥责。现在都是人性化管理，尤其是一些85后的小孩，要特别小心对待，否则直接离职不干了的大有人在。
　　人在职场，不能让所有人都跟你一样完美无瑕，也不能让所有人都跟你一样凡事都无可挑剔，所以职场不要太极端。