传真：86-755-25188408
　　地址：中国深圳市深南东路3038号合作金融大厦20层（518001）　E-mail：power@ZDLchina.com　
　　网址：www.ZDLchina.com
　　猎头业务咨询全国免费电话：800-830-7519
　　行业内做的是相当相当的不错
　　日期：2006-04-22　23:08:57

　　北京波森人才顾问有限责任公司
　　北京波森人才顾问有限责任公司成立于1995年，是北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）的控股子公司，主要从事中高级人才访寻（猎头）等业务。公司总部设在北京，在上海设有分支机构，同时，依托FESCO的优势，波森公司在全国各地及香港、美国有许多战略合作伙伴。公司业务范围覆盖全国。
　　十年来，波森已为客户成功推荐了上千位高级人才，涉及IT、通讯、广告、公关、媒体、消费品及快速消费品、生物、化工、医药、金融、电信、仪器仪表、汽车、机械、房地产等各种行业。与此同时，来自国有、外资、合资、民营等不同所有制的上百名客户每年从波森得到关于企业构建、调整、发展的相关咨询。
　　波森公司的咨询顾问常年与各行业的客户及人选保持密切联系，细心体察人才市场的脉动。
　　服务行业：
　　IT领域 通讯领域医疗和医药领域 生物和化工领域
　　广告、公关、媒体和娱乐领域 快速消费品领域 机械、制造业 汽车领域 房地产行业
　　推荐职位 波森公司负责包括下述的中高级职位的人才寻访：

　　总经理 副总经理 人事总监/人事经理 财务总监/财务经理
　　销售总监/销售经理市场总监 研发项目管理人员，工程师
　　所在城市： 北京
　　电话： 86 10 85612228/85610077/85616831/85616832
　　传真： 86 10 85611243

　　邮政编码： 100020
　　地址： 北京朝阳区朝阳门南大街14号外企写字楼257室
　　网址： http://www.personhunter.com
　　Email： person@fesco.com.cn
　　也是元老级的

　　日期：2006-04-22　23:11:17
　　北京泰来猎头咨询事务所
　　北京泰来猎头咨询事务所成立于1993年3月，是国内最早的拥有独立法人资格的猎头服务机构。拥有20余名专业经验丰富的人力资源顾问，12年人才数据库的积累，数十项全面科学的人事测量工具。通过多年的成功运作，已在业界树立起良好的信誉和口碑。与众多国际著名公司、上市公司、大型国有企业及优秀的民营企业进行长期合作。

　　服务理念：通过与企业高层决策人士的沟通，为企业有效运作和发展战略提供人力资源顾问服务，同时运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体寻访、甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。
　　服务优势：
　　※ 拥有专业经验丰富的人力资源顾问，多年的职业猎头经验。使我们能够做到：对委托职位的准确定位；对候选人的快捷寻访；具备科学及经验地有效评估；与客户的良好配合跟进。
　　※ 拥有12年人才数据库的丰富积累，具备独立开发先进、完善的人才信息管理系统的能力，对人才实施永久追踪服务，为人才施展才能创造良好机遇。同时我们与国际管理咨询组织合作，建立了发达、通畅的国际人力资源网络。
　　※ 拥有数十项全面科学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别人才。有人力资源管理专家、心理学专家及企业管理者的顾问支持，保证了组织人事决策的最大准确性和效率，为企业发展任用人才提供更科学的理论依据。
　　※ 建立了面向国内外的人才、技术、信息数据库，联合有关单位开展国际人才交流、国际技术、劳务合作等业务。

　　所在城市： 北京
　　电话： 010-82755922、82755933、82755966、82755977
　　传真： 010-82755988
　　邮政编码： 100083
　　地址： 北京市海淀区学清路16号学知轩605室

　　网址： http://www.headhunter.com.cn
　　Email： talent@public3.bta.net.cn
　　最老的,建议该公司给中国同行定个猎头守则
　　日期：2006-04-24　09:06:02
　　猎头的职责就是寻访人才,找到一个切入点打动人才.说服他出来工作，换个环境。这个并不是很简单的事情，打个比喻，如果现在有人要你出来工作，你会马上出来吗，除非你现在在公司实在混不下去，个方面和企业主管或老板差距很大。每个人都会考虑很多问题，特别是猎头操作的都是高级人才，更是牵一发而动全身。他们在当前的企业都还有很多事情要处理，怎么可能说出来就出来，即便是马上出来的估计你们也不会要。这么不负责任，大家马上就会有这个印象。

　　所以操作一个单子总是要很长的时间来调节双方的关系，磨合双方。有时候就感觉这个过程好象是在恋爱，双方要想结婚在一起生活，就要不断的端正自己各自的思想，磨合再磨合，到最接近的时候才可以在一起。
　　日期：2006-04-24　20:06:55
　　最近比较烦的一个问题是要不要挖一个人。 这个人才在那家企业是主心骨，挖了对那家企业是一个致命的打击。行内的规定，这类人才是不能挖的，不过想想那些高层都不一样，走了对一个企业都是很大的损失。另外这位人才本身是技术工人出身的，说服他出来绝对不是轻易的事情。
　　今天我联系的一位营销总监来上海了,可以和企业方见面交流了。这是位做香精调料的人才，我们联系他很久了。只是他一直很忙，没有时间来温州，这次刚好出差到上海，所以就约他来温州，和企业方交流一下。
　　这人才拥有MBA学历，在行业内应该也是相当不错的。联系了很多次了，就是没有时间。这次来温州也是带一位业务经理，所以有些地方也很不方便。不过不用去机场接，不用给他安排住宿这个比较好。约好后天下午过来，顺便叫企业方老板也抽个时间。希望这个单子能够进展顺利。
　　发现都没有什么人过来看，看来下次要写就得写个有诱惑性的标题
　　日期：2006-04-25　19:27:08

　　今天一天都坐在电脑前面，没有联系几个企业，一天下来也没有什么很大的收获。我们工作有时候也很程序化的，早上开始上班就面对电脑查看人才网站，看看温州哪家企业要招中高级人才，或者是一些特殊行业的人才，再电话询问，需要猎头帮忙吗？回答只有是与不是。（简单了点，其实多少也有点技巧）有时候感觉很悲哀，刚起步的服务性行业就这样，不断的被拒绝，最后淘汰了一部分，留下来的就是优秀的，以后就有很多企业会主动联系他们。