这时C#的那本书我也学得差不多了，对于基本的应用已没有问题。不久后我又找到了一份真正以ASP.NET + C#做网站程序开发的工作。公司是在北三环安贞桥附近，从我所租住的地方石佛营西里小区过去可以坐302路车。原来我在票务公司上班时每天上下班坐车都很挤，但在这时，我才知道，302路车更挤，真是没有最挤，只有更挤。而且在三环上如果不塞车，来往车辆都开得很快，这使人很容易就能感受到大都市那种让人神经容易变得紧张的快节奏。公司上班时间很早，所以我每天都要很早赶去坐车。

　　这是一家互联网公司，做的是类似于阿里巴巴那样的电子商务平台，通过向企业会员收费来实现盈利，只是其规模要比阿里巴巴小很多，是一家中型公司。公司办公室是那种开放式的办公室，除了领导办公室和重要部门，其余各部门的办公区都没有完全被遮挡起来。我所在的技术部门，包括美工设计、网站编辑等人员在内共有近三十号人，主要分为两大部分，一部分是负责为客户做所谓的“行业网”网站的，主要是用ASP来开发；另一部分则是负责公司电子商务平台网站的开发和维护的，所用的技术是ASP.NET + C#，而且是ASP.NET 2.0，我就是属于这一部分。所以就是从这时起我开始接触到了Visual Studio 2005（简称VS2005），并且后来就没再使用VS2003，而转向了VS2005。

　　公司办公室虽然是开放式的办公室，但在管理上似乎很严厉。公司发了一本专用的大本子，每个员工每天都需要写工作日志，然后定期上交给人事部检查，漏写一天要罚几十块钱，漏写超过多少天则有更重的处罚甚至开除。
　　老总是个四十岁左右的中年人，口才不错，很能侃，每个周五临下班前他都要给在公司的全体员工开会，宣讲他的“思想”及公司近期要完成的任务和长远发展目标等，那情景就像那些传销头目给下面的传销人员“洗脑”一样。通常其他部门的员工都是先离开，然后他继续给销售人员“洗脑”。
　　公司除了北京总部外，在全国多个省份都有办事处。我从在网上搜索到的很多帖子中看到，包括已离职员工和各地客户在内的很多人对公司的评价褒贬不一，从中我也大概“了解”到，老总早年靠倒买倒卖起家，有点非法经营的性质，这应该就是所谓的“原罪”，但是此时他的经营似乎仍带着欺骗客户的性质。虽然我无法确定事实如何，但空穴来风，未必无因。
　　所以这些情况使得我对公司没有多大好感，或者说这种公司氛围我不太喜欢。我骨子里是个正直的人。但是从另一方面来说，老总无疑是个“人才”，因为“不管是黑猫还是白猫，只要能抓到老鼠的就是好猫”。
　　技术部门的两部分人员中各有一个主管，我所在的这部分的主管名字叫华。公司的电子商务平台网站算得上是ASP.NET的中大型网站，华就是要带领我和另外两个新同事一起负责这个网站的新的开发工作，而华也参与实际的开发，而且是其中重要的部分。华大概比我大两岁，大概是因为他的技术水平不错，他的性格有点狂傲，脾气有点倔，对下属的态度强硬。但我不得不承认的是，华的技术水平的确不错，在这个时期来说应该是ASP.NET搞得比较好的人，在他面前我明显有很多不足，用他给我面试时对我评价的话来说就是，“水平一般”。从中我知道了，我要学的东西还很多，比如XML、Ajax等。

　　从休息时的闲聊中得知，华也不是计算机专业毕业的，听他说，他曾当过保安和厨师，不过他哥也是搞程序开发的，而且是在一家知名的互联网公司任职，所以在他哥的指点和帮助下，他也走上了程序开发这条路。可能正是因为华曾当过保安和厨师，所以才形成了他的那种性格和脾气。虽然华没有直接跟我说他此时的工资是多少，但他却间接地说争取明年工资能在一万块钱以上，可见他此时的工资应该不低。

　　无疑这又是一个非科班出身也同样可以把编程技术搞得很好的例子。这不免让我想起了那位未曾谋面的仁兄津，以至于我有意无意地将他和华进行比较，看他们两个人的水平谁更厉害。在我看来应该是津的水平更厉害一些吧。
　　在这里，我算是正式见到了多人独自或共同进行开发的场面。也是在这里，我看到了程序员被作为“牛”或是“代码民工”而进行工作的一种状态。技术部门的办公区很狭窄，每一排座位两边对坐，每一排都靠得很近，而每一排中两边的每一个座位也紧挨着。此时已是12月份，室外气温已在零下，但却抵挡不住狭窄的办公区里近三十台电脑同时运行时所产生的热量，以至于早上进去时还冷冰冰的办公区，中午以后便感到闷热异常，而程序员同事们却一个个都若无其事地盯着显示器认真工作。这就是程序员工作的真实状态吧。

　　尽管我不太喜欢公司的氛围，尽管办公环境有点恶劣，尽管工作状态比较紧张，尽管我的技术水平还比较欠缺，但是应该说，只要循规蹈矩，踏踏实实地认真工作，我是能够胜任工作的，而作为程序员来说，在这里还是可以提升技术水平及达到相对不错的待遇的，华的工资情况就可以作为说明。
　　但是也许是在CSDN上看帖子看多了，纵横比较，受到上面那些观点的影响，又或者是这两年多来激情和精力被透支了，我慢慢发现我对程序开发不再像刚开始学的时候那样那么有激情、那么感兴趣了，甚至有点厌倦的情绪。这是一个不好的信号。尽管我努力地按照华的要求去熟悉公司网站的程序，而且他要求我做的功能我也做出来了，但是我对着程序代码却越来越感到厌倦。部门的那种办公环境和工作状态也加剧了我对程序开发工作的厌倦情绪。

　　在我内心正挣扎着的时候，一件意外的事情，却给我带来了一个意想不到的结果。工作日志要上交给人事部检查的时间到来了，我这才恍然想起，这么多天的工作日志我都忘了写了。于是我请求前来收工作日志的人事助理再给我一点时间，我马上补写。我只补写了几篇后，人事助理再次来收，并说人事部经理已知道了此事，她无法再给我时间了。接着没过多久人事部经理便把我叫到他的办公室，当头就问我为什么没写工作日志。于是我诚恳地向他解释说，我忘了，我已补写了几篇了。但是他根本不想听我解释，而是咄咄逼人地说工作日志怎么可以过后补写，说我不将公司的规定放在眼内，我故意违反公司的规定，所以按规定没写工作日志的这么多天每一天都要罚款，补写的无效，并且他明确地告诉我，我不符合公司的要求，公司将不再对我试用下去。

　　就是这么一个照面，让我记住了这个三十多而不到四十岁的所谓的人事部经理，他的态度让我心里十分气愤。而过后让我觉得很后悔的是，我当时竟没有甩门而出。之前我不太赞同在票务公司时龙在小李总的办公室甩门而出，但此时我应该狠狠地甩门而出。我不就是试用了不到一个月的时间吗？即使这些天的工资不要又如何？人，有时候不就是为了争一口气吗？他不懂得尊重我──我宁愿相信这不是公司的规定使然，而是他本人的素质使然──我又何需对他客气？

　　我不能再试用下去的决定已基本确定，事实上我也不想再在这里做下去了。于是我向华及部门经理说明情况，请他们为我说说好话，希望不要扣我那么多钱。最后达成了一个数额，虽然少扣了，但还是从工资里扣了几百块钱。
　　最后，跟华作了一个简单的告别后，我便离开了这家公司。虽然在这家公司的时间也同样很短，而且离开的时候还发生了这点不愉快的事情，但是在这里我还是学到了一些东西，比如对VS2005使用的掌握、多人共同开发时使用Visual Source Safe（简称VSS）对源代码进行版本控制、Windows Server 2003作为Web服务器的配置等。
　　当我再一次停下来后，我发现毕业后的这四年多的时间竟是过得如此之快，而这四年多的时间里我的转变也是如此之大。不管承不承认，我已完全放弃了我的专业了，而走进了程序开发的行列，俨然成了一名程序员，同时也或深或浅地被烙上了程序员的印记。