我很困，但是这次回去的路上，却怎么也没睡着。司机师傅递过来的烟抽了一支又一支，心里一直在想一个问题：为什么连川、清水会那么贫穷？除了交通不便、资源贫乏，还有没有别的原因？钟书记所说的“向管理要效益”，在城市建设和发展上也应是适用的，对于落后地区来说，提升城市管理水平、继而出效益的空间在哪里？
　　《伟大的博弈》讲述了华尔街的成长史，华尔街从幼稚走向成熟，靠的是数十年的血腥教训和制度构建。具体到城市来说，只有有一套人民群众认可和拥护的、完善和可行的制度，才是城市发展的根本。我想，或许这就是落后地区旧貌换新颜的脉门所在吧？
　　（未完待续）

　　日期：2007-3-5　23:54:39
　　（三十六）国企的市场化道路在哪？
　　年前还必须出版一期杂志。但是，可以看出，神龙集团总部的所有人都开始无心上班，准备回家过年。
　　张经理这几天脸色一直都不好，出门关门把门弄得趴趴响，我们在另外一个办公室听到这声音，汗毛就竖了起来。真怕她冲进来，嘲自己怒吼——这种担心其实是非常多余的，张经理几乎不当面骂人，她的杀手锏是MSN传过来的信息。
　　俗语说得好：上有政策，下有对策。摸透了张经理的性格和脾气，我们学乖了——周晓清向我们面授机宜：

　　“挂着MSN时，状态一定要设置为‘忙碌’，经理在另外一个办公室，如果看见你不忙，说不准就发火了。”
　　“如果她发火了，你也不要说什么，就看着MSN聊天窗口闪吧闪吧，隔段时间回应一个‘嗯’、‘好的’就行。”
　　“千万要记住：不要跟经理争辩啊。争辩不是没试过，要争辩一个上午你就得陪她聊了，搞得你不爽可千万不要怪我没提醒你。”
　　……
　　诸如此类的对策还有很多，比方说姚正胜的法子也蛮好：
　　张经理有个不成文的规定，不管属下工作有没有做完，都必须等她离开办公室，属下才能离开。据说她还因此大发脾气，不过是我还没进神龙集团发生的事情了，算起来比“秘书门”的瑞贝卡事件也要早得多。
　　姚正胜的做法是每天下午五点半（下班时间），脱下西服皮鞋换上运动衣休闲鞋，就叫上我去集团大楼的健身房打乒乓球。
　　正所谓魔高一尺，道高一丈。这样一来，张经理既不能批评我们太早离开办公室，也不会出现万一有急事找不到我们的情况。

　　姚正胜的乒乓球水平，在业余选手中算高手了，在我这样的小虾米面前，用“杀鸡何必用牛刀”来形容蛮贴切。不过，据说他周末去了一趟东州某著名的业余乒乓球俱乐部，回来后就低声不语，他自己说是被人杀了个11：0，相当郁闷。
　　我刚跟姚正胜玩球的时候，觉得自己也蛮可以的了，至少我在十五六岁前，每天都打2-3小时球。没想到，第一次跟他打，我竟然被灌了个11：2。陪他恋了半年之后，也还不能战胜他，结果好一点，11：6，11：7的样子。
　　以前，我看新闻的时候很纳闷，为什么一些国企老能在运动会上夺得奖牌、取得佳绩？他们不是天天“忙于”休闲、喝茶和看报吗，哪有什么时间去锻炼？但是我很快明白了，像姚正胜这样的人，在国企有一大把。不管是出于逃避工作还是别的原因，但是他们每天练上好几个小时，绝对货真价实，不是掩耳盗铃的事情。
　　此外，神龙集团的健身房占据了整整一层，按照东州的地价，这一层500多平方就是500多万；还有健身房里那些最新的各式器材，少说也要几十万——问题是，如果不是国企，哪些企业能舍得花这样大的血本，为员工提供这么好的福利？
　　国企，尤其是很多垄断国企，高工资高福利经媒体报道后已引起颇多争议。但是，类似健身房这样的投资，是很难把它往腐败、浪费上扯的。可是，我们能说不浪费吗？每天只开放2~3个小时、好几百万的投资……

　　《北方都市报》曾就垄断行业问题发表过社论，其中很重要的一个解决思路是“在国企那些可以市场化的领域，要坚定不移地打破垄断，允许外界资本进入经营”。
　　事实上，我也无比赞成这种做法。就比如说健身房，如果把那层楼当作写字楼出租，按照神龙集团总部大厦所在的方位，一年少说也能收租五十万以上。如果把五十万平均分发给总部的200多名员工，每个人也能拿到近2000元，这比一些专业健身房的年费还要高了！
　　事实上，专业的健身房还能提供更完美的服务，像游泳、跆拳道、桑拿、SPA等健身美体服务，仅凭神龙集团那500多平方的楼层是远远不够的。我们还没有算一下几笔帐：1、并非所有员工都健身的，也就是说健身人数远远低于总数200人；2、购置、更换健身房设备的成本，可以完全节约；3、集团自有健身房提供的各项服务（比如说水电、清洁等），这笔成本也是可以节约的。

　　国企的很多堕落腐化问题，往往被合法化了。像集团自建健身房，我几乎能够肯定，没有一个员工会反对，但是员工一时半会不会明白：他们享用的健身器材，极有可能是那些掌握采购设备大权的领导，大大高于市价购买的；他们所享受的健身服务，还远远不如给他们直接发放货币到外面去找专业健身机构好……
　　国有资产，很多时候也就从这样貌似合法的工程项目中，稳妥地进入了一些国企领导的私人腰包。更为可气的是，某些不知廉耻的国企领导，还把这些自己吃拿卡要了的项目，当作自己的政绩工程，到处自吹自擂！
　　我一直以为，自己在神龙集团的工作和生活可谓波澜不惊，张经理虽然冲我发过几次脾气，但是大家都知道她对事不对人，决非公报私仇一类；于部长跟我交流还算比较多，至于她跟别的领导是否有勾心斗角我一点都不关心，她也不必拉拢我——因为我只是合同工，就算我跟她结成铁一样的同盟，我也只是一颗任人摆动的棋子。所以，扎扎实实做好每天的工作，我相信这样的日子可以过上很多年。

　　然而，我却开始厌倦这样的生活了：开始觉得工作是多么乏味，面对着工作成果我毫无欣喜之心（当初在《东州品牌》杂志，就算欠薪，只要看到自己的“孩子”我仍会感动）；每天对着几乎所有人都是我的上级，我每天说什么话都必须深思熟虑、生怕说错半点什么；常常觉得很累。
　　大年二十八我赶回老家，春节期间在家呆了7-8天。每年的大年二十八是奶奶的生日，如果没有以外，我们这个有二十五六人的家族在这天是一定团聚的，算起来奶奶也已经七十高寿了。
　　我是长孙，跟奶奶的感情很好。这次回家我给她包了个大红包，七十岁，就是给多一点也不为过吧？我是这样想的，老妈在我房间里看我往利市封里装钱，便问我：“你给奶奶包多少啊？”