自从九一一事件后，全球金融市场的不稳定导致很多项目都要暂停，各家事务所在这个时候都面对很大的压力，一方面不能一下子就把闲置的人辞退，另一方面也找不到新的大项目。听说有个别的事务所甚至要把手上未完成项目的收费作为抵押，向银行借贷度过资金周转的困难。老外倒还真懂得利用这个机会，把股本投入到国内的事务所，直接增加他们对国内成员所的影响力，因此越来越多的国外合伙人在这个时候到中国发展。

　　听说驴粪那家事务所，最近几乎免费在帮一家保险公司进行股改前的审计。合并后的事务所也接到另一家保险公司的大单，阿宏也被分配到这个保险公司的项目。
　　真正的物事人非，阿宏不知道自己会不会也变成事事休？他打了一个电话给阿卡。
　　日期：2008-8-5　1:13:38
　　阿宏的想法和娜姐不一样，他想去适应这次事务所合并，他更希望可以改变自己去接受新的转变，他想从阿卡身上理解她去了胖壶那边是怎么适应下来的。
　　电话的忙音显得特别长，终于传来阿卡的声音：“喂？哪位？”
　　“是我，阿宏。”阿宏觉得有点尴尬，自从阿卡跟了一个香港的经理去了胖壶那家事务所后，很久没有与阿卡联系了，一联系就想问人家怎么适应工作，正犹豫怎样提出这个问题。

　　还是阿卡先抢着说话：“阿宏，你终于回来了，全世界都好关心你们两家事务所的合并，你和阿麦又在同一家事务所了，而且你们两个都是做金融的，肯定可以互相照顾。”
　　阿卡的语气没有生疏的感觉，倒是让阿宏放松了许多，打趣地问：“你怎么知道的？”
　　阿卡还是那种毫无心机的声音：“珠珠说的，你和阿麦算是当年我们这批人里最有本事的了。你们已经是经理了，我还要等下一年，看看有没有机会。”
　　“现在两边还没有搬在一起，珠珠一直请病假，要不然她可能也应该升经理了，我回来以后还没见过他们。谁说我们两个最有本事，你还是珠珠？”
　　听得出阿卡乐了：“珠珠没说，是我说的，难道是珠珠说的你才会高兴？”
　　阿宏突然很尴尬，谁说阿卡毫无心机，她没说不代表她什么都不知道，只好赔笑道：“你别像其他人一样跟我开玩笑了，我也没什么了不起。”
　　阿卡嘻嘻一笑，打断他：“对了，你打电话给我有什么事吗？”
　　阿宏还在想原来在阿卡心目中他和阿麦都是最有本事的，几乎忘记自己打电话是为什么事，连忙说：“我其实有点想不明白，环境突然变了，想知道你当时怎样适应新的事务所。”
　　阿卡好像在思考，停顿几秒才说：“你怕不能适应，还是你已经不适应？”
　　“还谈不上适应不适应，还没有真的开始，只是有些人很担心被排挤，觉得总是怪怪的。”
　　阿卡又嘻嘻一笑：“这种情况其实很正常，你看通常一棵树被风吹歪了，甚至吹倒了，想要把它重新扶起，让它站起来，首先得截掉一些枝叶。”

　　“你也觉得他们会排挤我们？但是，我觉得我们这边有些人是有很多优点的，而且我觉得能不能重新站起来，关键是愿不愿意去接受改变，机会永远都在前面，现在如果给我一些没有人想做的事情，比如是很辛苦的项目，我也会愿意接受。”
　　“你最近在做什么项目？”阿卡好奇地问。
　　“是一个保险公司的项目，是他们那边的项目，现在这个项目需要很多人。”
　　“怎么突然让你做保险项目？你不是做银行的吗？换了是我，我就不会什么项目都喜欢做。”
　　“其实也没有什么特别的原因，保险公司的改革要比银行走快一步，驴粪那边也有一个很大的保险项目，现在要看谁先完成，不过项目时间表还是比较合理。”
　　“听说驴粪那边那个保险公司的项目原来是我们这边的，等于是给他们抢走了我们一个客户，但是我们这边做能源项目的，最近也抢走你们以前一个客户，其实事务所之间就是这样的，客户可以选择不同的事务所，如果你不适应合并后的事务所，你也可以考虑去别的。”

　　“这个以后可以考虑，现在我比较关心怎么和他们融合在一起。”
　　“我来了这边以后才知道，这边本来就有两派人，因为这边很久以前也是由两家事务所合并产生的，两派人的关系一直很微妙，被合并那边一直是弱势那边，只是一般员工不关心，我就最喜欢打听这些。”
　　“现在呢，还是这样？”
　　“最上面还是这样，中间已经融合在一起，下面就根本没有这个问题了。”
　　阿宏慢慢咀嚼阿卡的话，问：“中间？我们这种级别的？他们是怎么融合在一起的？”
　　阿卡说：“其实听说以前的人一直都没有好好的融合在一起，后来有新的人进来，不同人的背景冲淡了这个矛盾。”

　　“等时间冲淡两边的矛盾？”阿宏仔细地思考这个可能性。
　　“听说胖壶就是强势那边的，胖壶如果退下来，强势那边就有二胡，弱势那边有燊哥，其实弱势那边也不一定不能翻身。不过高级经理以下可能不会有太大的关系，你也不用担心，在办公室里的政治斗争，只要你既不像猎物也不像敌人，别人就没必要针对你，等你升合伙人那天再担心这些吧。”
　　日期：2008-8-7　10:47:58
　　阿宏得出一个结论，无论是任何形式的合并，必定相对地会有一边是处于弱势的位置，无可避免会有一些人要离开，特别是职位重叠的中层和失去权力的高层。
　　阿宏觉得自己肯定不会成为别人的敌人，他觉得自己的性格不是这样。

　　但不成为别人的猎物，这就不是一件容易办得到的事情。但凡任何动物想要保护自己，最简单的做法是团结在一起，变成一个不容易被袭击的群体。最好像斑马那样，身上长满条纹，前前后后一起走动的时候，让敌人看见就觉得头晕。如果没有这么强大的团结力量，最好就像大象和犀牛那样皮粗肉厚，否则就只能像其他所有弱者一样，唯一的生存方法就是尽量躲避敌人。

　　看来这段期间作为一个中层，最适当的做法是先把自己隐藏起来。
　　为了更好地处理事务所合并产生的问题，两边的高层成立了一个合并委员会来负责合并过程的运作，双方的员工已经开始被分流到不同的项目。
　　两家事务所的办公地点虽然分别在两座办公楼里，但从阿宏工作的办公室到石蜡那边步行走过去不过是三分钟的距离，有时候中午吃饭，两家事务所的员工在附近的餐厅就能经常碰面。在阿宏眼中，渐渐理解阿卡说的中层以下的员工融合在一起是比较容易的，最起码吃饭这一点是同一样的需求。
　　这段期间，阿宏参与了石蜡那边的一个保险公司的审计项目，因为保险公司的财务会计处理相对比较特别，策划这个审计的领导小组必须对这个行业有充份的了解，在编制会计报表时需要收集大量的财务信息，参与这个项目的很多人都像阿宏一样，不是扮演着什么重要的角色，只是按既定的时间表收集和审计大量的数据。
　　阿宏知道他必须要懂得怎样与石蜡那边的同事相处，但他不太认识参与这个项目的同事。由于参与的人数特别多，这和阿宏以前做过的项目不一样，这个项目更多地要求适当分配工作。
　　当他看到同样级别的同事，没有像他以前那样的职责和工作范围，他就让一些级别较低的同事处理一些难度较高的工作，马上就有人觉得这些工作是经理才应该做的。

　　阿宏当了经理以后，其实还没有遇到过这样的难题，他渐渐明白他需要强调上级对下级的帮助，现在的情况已经不像以前那种没有人会有余力去兼顾别人的工作，两边的文化显然是不同。
　　他希望让参与的同事能锻炼自己的潜能，虽然说是让级别较低的同事去尝试难度较高的工作，但是他需要花更多的时间去教导他们，有时候有些工作他还得要自己重新再做。
　　阿宏自己也明白要把工作分配给别人，其实也是经理应该做的事情，如果不懂得让下属帮忙完成工作，只是天天忙于做自己的事，上级也不会让他尝试超逾他职位的工作，他最终也只能原地踏步。