某：我们想连线问您几个职场上的问题？
　　熊猫：（我靠，连线也不带商量的）那行吧，你问。
　　（此处省略5分钟问题和回答）
　　某：谢谢您参与我们的连线，狸猫先生。

　　熊猫：不客气。
　　挂了电话，我才想起人家最后感谢的 是狸猫先生，那为神马要和我熊猫连线呢？
　　于是打过去很多次电话，至今一直占线，我很纠结，到底是神马卫视我都木有听清楚，有种被**的感觉。！！！
　　而且还爆了菊！！！
　　对了，！！！

　　木有高丨潮丨！！！
　　日期：2010-11-25　23:11:29
　　真可谓“屋漏偏逢连夜雨”，祸不单行，我去给董事长汇报黄坤事情的时候，董事长正在和那位技术副总谈劳动合同和持股协议事情。我在门外听到他们谈话并不愉快，董事长甚至处在了被动局面。我想，对于技术副总这种人才我要多猎几个，这样才能让董事长有更多的选择机会。
　　与技术副总谈完后，董事长喊我进他办公室。虽然他的心情不是很好，但黄坤这个事情如果不及时给他汇报，恐怕也不合适。我还是鼓足勇气开口说：“董事长，节日前谈好的黄坤今天早上到公司办理入职手续，突然反悔了。”
　　董事长问：“什么原因？”
　　我说：“他在办理入职手续时没有填写家庭信息，我们部门的孙莉请他填写完整，他就突然扭头走人，我追到楼下询问原因，但他不愿意讲。”

　　日期：2010-11-25　23:13:23
　　董事长：“薄乐，你这个做法就不对，怎么能追下去问他呢，咱们安伊集团至少也应该要些面子嘛。”
　　我看董事长已经有些针对我，便尽可能用尊重的语气继续说：“我给他本人说的很清楚，我追出来并不是一定要他加入安伊集团，我想表达两个意思：第一，他这样做已经很不礼貌了；第二，如果是因为登记家庭原因的话可以变通处理；我问他到底是什么原因导致他态度发生大变化，他不具体谈。”
　　董事长：“看来你在这方面还是要多些魄力，跟这些高管接触，一定要有大气。你给这个技术副总做的劳动合同和持股协议，没有必要把条款定的太苛刻，还要让他承担那么多的违约赔偿，大气一点嘛。”
　　此时我已经无语了，合同中有些苛刻的条款我事先也提醒过董事长，但今天董事长又把没有和技术副总谈成的原因归结到我身上。很明显这个黑锅是让我背了，我看形势不对，也不愿意与董事长争执，就找了机会结束谈话，先离开了。

　　日期：2010-11-25　23:16:55
　　做了多年的人力资源工作，我已经给自己建立了帮老板背黑锅的意识，给老板留够面子，才能让自己更有面子，尽可能让老板做企业的好人。
　　记得我在曾经服务的公司推进绩效考核的时候，安排人去各部门收集绩效指标表，部门负责人都是一副爱理不理的样子。于是，我请示董事长，将未能按时提交绩效指标的部门暂缓发放工资，董事长答应了。但这样同时又产生了矛盾，很多员工到人力资源部质问为什么不发工资。
　　在处理这起矛盾时，我采取了逐个攻破的方法。首先我主动找到技术部的领导，与他一起加了一个晚上的班，完成了绩效指标，并在第二天发放了他们工资。有员工再来人力资源部问为什么不发工资时，我让部门员工解释说：“技术部很快把绩效指标做出来了，我们也就把工资发了。你们也要催催你们的领导，尽快完成这项工作。”
　　我将矛盾转移到了各部门的领导身上，在手下员工的强烈要求下，各部门都完成了绩效指标的制定。在我艰难的推动这项工作的同时，集团公司召开视频会议，会上董事长严厉的批评我，质问为什么擅自做主不给员工发工资。会后，有很多部门的领导找到我说：赶快发工资吧，你看董事长都批评你了，但我还是坚持住了，直到完成了这项工作。

　　日期：2010-11-25　23:19:56
　　其实，在我背黑锅的时候，老板心里最清楚。但我所想要的结果是怎样圆满完成一件事，至于这个责任由谁来承担我并不感兴趣。当然很少有老板会自己承认错误，有时候他承认错误的方式就是让你背黑锅，这一点职场人一定要看清楚。无论如何，我背黑锅有一个前提条件，那就是老板是一个值得背黑锅的老板。
　　过了一会，董事长又叫我、张娟、刘君一起去他办公室开会，董事长说：“早上黄坤突然改变主意不办理入职手续，你们谈谈是什么原因？”
　　看来，董事长已经开始敲打我，想杀杀我的锐气。他把张娟、刘君等人都叫来讨论，这是怀疑我对他讲的事实是否真实，想通过这些人的渠道得到一些信息。
　　刘君跟了董事长多年，最近董事长没有直接与他进行过沟通，借此机会极力想表现自己，于是抢先回答说：“董事长，这个事情很突然，早上我和薄经理也探讨了这个问题，我想可能是他家庭确实有难言之隐。”

　　张娟说：“董事长，我想他是不是通过其他渠道得到了公司的一些负面信息，他进入公司是和唐总监接触的，我们又在上周辞退了唐总监，如果他们联系了，唐总监一定会告诉他一些公司不好的地方。”
　　董事长说：“嗯，你们说的有道理，很有可能是唐浩昆给薄乐穿了小鞋，薄乐，你的意见呢？”
　　我说：“董事长，刚才刘君和张娟分析的我都赞成，我感觉黄坤近期还会和我联系，如果他再次与我联系，我想也就能了解他真正离开的理由。”
　　董事长说：“张娟，你说面试地点在公司好，还是在外面好？”
　　日期：2010-11-25　23:21:03

　　这句话明显是针对我来问的，董事长几周前还因为我利用下班时间面试给了红包，现在又因为这个细节对我有些责怪的意思。有时候人就是这样，他对你好的时候，你做什么事情都是有见地、正确的。新鲜劲过去了，连你和他在同一片天空下呼吸都是你的错。
　　我想张娟应该不会赞成在外面面试，她说：“董事长，我个人建议还是不要在外面面试，因为在公司面试毕竟正规一些。”
　　董事长又问我：“薄乐，你觉得呢？”
　　我说：“在公司面试是最合适的，但有些高管确实上班腾不出时间，也只能在下班后进行面试。”
　　董事长最后说：“薄乐，这个你们要把握好分寸。”

　　我说：“好的。”
　　董事长：“薄乐上星期做的这个合同和持股协议太苛刻，对高管这一块还是要宽松一些，不要显的太小气，要拿出我们的气势来。”
　　我说：“董事长，我明白了。”
　　董事长：“那这样吧，薄乐你留下，其他人先回去吧。”
　　日期：2010-11-29　12:22:53
　　董事长又喊了他的秘书：“你把李主任、行政部、证券事务代表一起叫过来。”

　　大家到齐后，董事长讲：“最近我和董秘赵伟明接触的过程中，感觉他进入公司以后没有什么实质性的工作思路，讲话空洞，喜欢危言耸听，班门弄斧，夸大其词，在一些重要事情上不敢担责，今天叫你们来想听听你们的意见？”
　　董事长已经给这个人定了调，我猜在坐的除了我这个新人，其他人的意见也没有必要发表了，毋容置疑的是他们一定会顺着董事长的意思来发表意见。