周总接过成绩资料翻了翻，他说：“这样吧，你约一下，看下午他们能不能赶过来，我再和他们见一面，确定下来。”
　　我说：“好，我这就去办。”
　　周总：“薄乐，你把董秘的合同准备好，我先去开会，等一会董秘人来了咱们一起跟他谈。”
　　我说：“好的，那我忙去了。”
　　日期：2010-11-12　12:37:40

　　回到办公室，我给目标责任书增加了董事长所写内容。董事长喜欢诗词歌赋，我想做出来的东西要漂亮一点，于是来到楼下一家快印店，把董事长给董秘写的内容用80克的A4纸打印出来，又特别在最前面附上了一张丨硫丨酸纸，这样看起来更有朦胧的诗意。
　　一切准备就绪后，我走进会议室找了位置坐下来，董事长看到我进来，点了点头，他明白我已经准备好了董秘的全套资料。
　　会议结束后，我到董事长的会客厅，此时和我一起等待董事长的还有即将加入的董秘，我主动和他交流。
　　“您是赵伟明吧，您好，我是安伊集团人力资源部经理，我叫薄乐。”
　　赵伟明和我握手，他说：“你好，以后咱们多交流。”

　　我说：“我对资本运作和IPO这一块也很感兴趣，以后还要向你多学习。”
　　赵伟明客气道：“哪里哪里，互相学习。”
　　我和赵伟明正在寒暄的时候，董事长走了进来，董事长让赵伟明在外面等一会，我先随他进办公室。
　　董事长拿出我做的那张薪资速查表，他指着上面说：“要不给赵伟明把薪资调整到这个数。”
　　我顺着董事长指着的方向看去，他手指的薪资比原来确定的薪资少了3万多，董事长突然在签订合同前这么决定，我想有他的道理，或许感觉赵伟明还不算最合适的人选。董事长边抽烟边思索，他说：“总的感觉这个人还是游荡，不知道能不能适应安伊集团的文化和要求，我有些担心。”
　　突然他又开口问我：“你的意见呢？”

　　我被这突如其来的一问弄的有些茫然，我没有想到他会在高管薪资这个重要问题上征求我的意见，为了避免自己理解错他的意思，我问：“您指的是薪资还是赵伟明这个人？”
　　“薪资。”董事长回答我。
　　我说：“薪资方面您新确定的这个总额比原来少了3万多，具体到每月他拿到手的薪资只少了800元左右，薪资总额的跨度很大，但影响到他每月的实际支出很小，我的意见是不妨先按原先确定的薪资发放，如果他在工作中确实不能满足公司要求，我们可以在风险年薪中进行调整。您经常说舍得、舍得，要不我们可以先‘舍’一下，看是不是能‘得’到他的能力和价值。”

　　董事长考虑了一下，他说：“好，那合同还是按原来的薪资签。”
　　董事长继续说“薄乐，你在安伊集团好好干，不要有什么顾虑。”
　　话到这个档口，也就是到表决心的时候，我说道：“董事长，我是想在安伊集团有一个更大的提升，同时也想把这份事业干下去，实现自己的价值。”
　　我能观察出董事长眼里的关切和期待，董事长说：“好，有什么想法你尽管大胆去做！”
　　日期：2010-11-12　12:42:39

　　董事长让秘书把赵伟明叫进来，整个交谈过程很顺利，合同、目标责任书也都已经签订了，董事长在结束的时候说：“以后大家都是一家人了，希望同心同德，一起把安伊集团的事业做好。”
　　董事长让我把赵伟明带到董秘办公室。董秘引进这个工作就算基本完成，赵伟明能不能顺利的通过试用期的考核，就要看他自己的能力了。
　　至此，我终于松了一口气，压抑在心中一周的大事终于解决了，我的年薪制、目标责任书、新版劳动合同也都在安伊集团顺利运用，心中的喜悦难以言表。
　　好事成双，没有想到让我喜悦的事情还在后面。
　　日期：2010-11-15　11:23:23

　　下午，办公室李主任也就是原来人力资源部的李经理，他找我到第二会议室。
　　他说：“作为你的老领导，我想和你简单交流一下。你身上有很多优点，比如有思路、有主见，这些要坚持下去；工作刻苦、认真、做事情执着；还有人力资源专业能力也很强；这些优点大家都很肯定，但有些地方还需要提高，需要调动人力资源部其他人的力量一起来完成工作，要加强和其他人的沟通。”
　　我说：“谢谢李主任的提醒，我以后会多加注意的。”
　　我明白李主任为何要给我提醒这些，因为部门的其他人已经按耐不住了。其实，对于我来说下一步也打算调整工作节奏，我已经顺利通过了试用期考察，接下来就是要踏实去做好人力资源工作。
　　日期：2010-11-15　11:24:32
　　两名财务总监按照早晨约定的时间准时到安伊集团，董事长让我和他一起最后确定人选，实际上与企业高层面试除了专业方面能力以外，更重要的是考察一个人的逻辑思维能力，更多的是思想的交流，通俗的说就是相互来不来电、有没有磁场、能不能产生化学反应、对上对不上口形。

　　两个财务总监都表现的不错，最后董事长选定了004号财务总监，确定了入职时间和薪资，要求我后期继续跟踪和交流。
　　面试结束，董事长让我到他办公室。董事长拿来我的转正报告，他说：“薄乐，你的转正报告我看了，写的很好，你的组织能力怎么样呢？”
　　我说：“我原来管理着6名下属，最多的时候管理过10名下属，组织开展部门工作没有问题，另外也组织过一些大型会议和展会，个人感觉还可以。”
　　董事长追问：“那让你来做人力资源部经理，这个担子你能不能担得起？”
　　日期：2010-11-15　11:34:53

　　机会来了，我果断的说：“我愿意承担更多的责任，我也想把自己最大的价值在安伊集团发挥出来，保持热情、努力拼搏。”
　　董事长说：“行，你就做人力资源部经理。”
　　我说：“谢谢您给的机会和信任，我一定不会让您失望，好好努力”。
　　回到办公室，我的心情并没有因为这个好消息而特别激动，事实上我也一直按照人力资源部经理的职责来要求自己，甚至有时候是站在人力资源总监的位置思考问题，我反而因为董事长问我组织能力时，自己没有更多的表达一些管理能力而有些懊悔。
　　过了一会董事长秘书来到办公室，他拿着一份资料给张娟看，直觉告诉我这应该是我的转正报告，董事长秘书走后，张娟对我说：“薄经理，你的转正报告已经批了，上面董事长写了让你全面管理人力资源部，但没有明确职位和薪资，这样，等一会我拿去问一问。”
　　我说：“那谢谢你了。”
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　　日期：2010-11-15 11:36:00
　　在这黎明前即将破晓的时刻，我更要压制自己的高兴和激动，不以物喜不以己悲，不显山露水的继续日常的工作。实质上进入安伊集团我从来没有主动问过任何人公司的福利待遇，也没有表达过自己对薪资的看法，我认为现阶段钱虽然重要，但更重要的是要历练自己的能力，提升价值，在职场最靠得住的还是自己的价值，有了价值薪资自然跟着你跑。

　　张娟去了董事长办公室，过了一会她回来，从脸色看不是很高兴，她对我说：“以后人力资源部就是你负责了，董事长已经明确了你做集团人力资源部经理，全面负责人力资源管理，薪资确定为8000元，等会我就给你移交一些工作。”
　　我说：“先别忙着移交，你在安伊集团比我做的时间长，以后很多事情还需要你多提醒、多沟通，到时候我给咱们大家做一个分工。”
　　张娟嗯了一声。