日期：2011-02-21　12:45:21

　　4．退一步海阔天空
　　一个人只有深谙进退之道，知道审时度势，才能明确自己的处境，从而知进识退，进退有节，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
　　——佚名
　　在上一小节中我们说到了“懒人”的哲学。它触动了我，但我没有办法像“懒人”一样创造奇迹，给自己积累业绩只有靠一步一个脚印来实现。如果你想创造奇迹，是要有超越自我、超越同事的本领。我被领导所看好，但何经理、小李副经理比我更出色，我与他们比还有一段距离。听说何经理现在正考硕士研究生，我们都很羡慕她。我想，等她拿到硕士学位会不会就成了我们的顶头上司呢？如果真是这样的话，我真为她高兴。听说，何经理还真差点被提升为副总，就是在吴总就职A公司那段时间，总部也有这样的考虑，但是吴总认为她还需要锻炼，缺少领导者的霸气，与同事们的关系太近了，很多下属都是她要好的朋友。有人说得好：对于领导者来说，距离越近的下属是最难管教的。因为管理他们多少要看情面，难免管理不严，这样下去团队就会成为无人管得了的散摊子，就会影响公司的发展。在何经理看来，下属就是自己的朋友，她说：“虽说有距离才能显示出威力，但能与下属成为朋友也是彰显威力的见证。朋友嘛，不过多了一分关爱，在他们得到关爱后就会服从你，你对他们关爱得越多他们才越会服从你，你的威力就会越大。我在高层这个位置，有能力去帮助我的同事，就会义不容辞地帮助他们，这才是我们给予属下的承诺，要信守这个承诺，所以对部下我会更加贴心，更加关怀。我不在乎什么更高职务，只在意对属下们的关心能否得到好效应”事实果真像她说的一样，在她帮助下属的同时，也竖立了自己的威信，同事们都很尊重他，但是有些人也确实认为何经理这个人心太好了，就偷赖钻空子，这样就造成了虽然营销部的共同战斗的气势有了，但还缺少合心的力量的局面。结果，总部就让别人做了A公司的副总。我为何经理感到遗憾，认为她为人那么好，那么有水平，做总公司的头都够资格，可如今只能做部门经理，太屈才了。

　　何经理却没有气馁，还为他的好朋友——一个计算机博士喝彩。他最近刚刚被董事会提升为总经理。我听何经理讲到这位博士是那么振振有词，我想，这也许触动了她的伤处。她给我们介绍说，计算机博士学成后就开始找工作，用人单位看他是博士头衔，都不敢录用他，认为学历虽高，但工作经验缺乏，对他抱有怀疑的态度。他找了好多家都是这种情况。他发觉自己苦心得来的学历竟然成了累赘，但不想靠父母，就想要找到一份力所能及的工作来养家糊口。于是，在即将没有饭吃的严峻形势下，他决定收起所有的学位证明，去获取自己目前最需要的财富——经验。

　　不久，他就被一家公司录用为程序输入员。这种初级工作对于拥有博士学位的他来说是大材小用，但他并没有敷衍了事，而是仔仔细细、一丝不苟地工作。一次，他指出了程序中的一个重大错误，为公司挽回了损失，老板对他进行了特别嘉奖。这时，他拿出了自己的学士证，于是，他得到了一个与大学毕业生相称的工作。这对他是个很大的鼓励，他更加用心地工作，不久便出色地完成了几个项目。在老板欣赏的目光中，他又拿出了自己的硕士证，为自己赢得了又一次提升的机会。公司老板对他产生浓厚的兴趣，开始细心地观察他，注意他的成长。当他又一次提出一些改善公司经营状况的建议时，老板和他进行了一次私人谈话。看着他的博士证书，老板笑了，他终于得到了理想中的职位。

　　无奈的职场，无奈的职场人，只有自己退一步才能海阔天空，才能有收获。
　　于是，何经理变得更坚强了，更坚定地走自己的道路，从没有怨言过。
日期：2011-02-21　12:47:04

　　以“退”的方式来达到“进”的目的，可以说是一条独辟蹊径的成功经验。俗话说：退一步海阔天空。退是另一种方式的进，防守也是另一种形式的进攻。暂时退却，才能养精蓄锐，后退之后的前进将是更快、更有效、更有力的。
　　计算机博士以退为进，先将自己放在一个较低的水平线上，然后踏踏实实地奋斗，为自己积蓄内在资本。“真金不怕火炼”，他在平凡的岗位上显示出了光彩，被独具慧眼的老板委以重用。他以暂时的“退”，为自己赢得了另一个事业起点。由此可见，生活中或是职场上，一味前进并非唯一的做事标准，适时的退让是非常必要的，这对争取最后的胜利有益无害。要知道，谁笑到最后，谁才是胜利者。

　　真正的智者总能分清不同的场合，进而采取不同的处世态度。他们明白在形势不利于己的时候去硬拼硬打，那样做有可能是以卵击石，自寻死路，也有可能是两败俱伤。在这种时候先退一步，以求打破僵局，为自己积蓄力量赢得机会，从而可以“前进十步”，他们就是真正的强者了。
　　一个人只有深谙进退之道，知道审时度势，才能明确自己的处境，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。何经理懂得进退的道理，深知退一步才能海阔天空，才能有收获。于是她更坚定地走自己的道路了。