其实，以上两种类型的困惑是完全可以避免的，因为从公司角度来说，每个职位都有它的工作定位和目标，都是在直接或见解的为公司的效益服务，都是不可或缺的，否则公司也不会设立它，只是分工不同而已，只是分轻重级别而已。但是很多人还是始终不能够客观的认识自己，乐观的时候认为自己无所不能，天生就是来做主角的。悲观的时候认为自己一无是处，只能接受做配角的命运。其实这两种极端的心理都是不可取的，主角也不是那么好当的，他们的每一点一滴成绩都不是从天而降的，而是自己凭借了解自己的天赋和特长的基础上，加上自己的分析和思考，最终在职业上逐渐发展起来的。即使有的人发展速度快了一些，那也是厚积薄发而已。很多人都羡慕当领导的人，因为领导看起来很风光，每天也就开开会，聊聊天即可，殊不知领导是靠脑来工作的，而更多的人是靠体力来工作的，表面上领导很清闲，其实内心承受的压力和困惑是很多人不能想象的，因为要承担者老板下派的指标，同时还要想着如何与竞争对手竞争，但更多的人则只是看看表面而已。

　　所以，很多人盲目羡慕主角是不可取的，如果让你肯付出同样的努力和精力，想必你也能做出同样的成绩，只是这个时候你要问下自己是否有足够强的耐心和毅力，数年如一日的在一个岗位上坚持和成长，不要只看到贼吃肉，没看到贼挨打。比如，在日常的咨询过程中，有些好奇的客户经常问到我，李老师，您是如何积累丰富的职场经验和分析能力的？我的回答很简单，当你能够每天睡眠6个多小时，其余大部分的时间大脑一直在思考职场相关的问题，基本没有周末和节假日，放弃了所有的娱乐活动，并且一坚持就是6年，这种苦行僧的日子你是否能够坚持？你若能坚持，那么你所在行业的总监职位在和你招手。主配角色的定位是你对自己的一种认知，是对自己的一种要求。不要只羡慕主角的光鲜，而不肯付出加倍的努力。

　　日期：2011-08-02　08:53:57
　　职场配角是否真的一无是处？个人认为，对于职场新人来说，当你刚进入职场时，你要有足够的心理准备去做好配角，至少是2年以上，甚至更长。这并不是说我们不上进，而是身为职场新人所必备的一种谦虚态度，一种合作的态度，更是一种境界。要知道，谁也不是一开始就能担当主角重任的，都是从配角走过来的，而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事，而只有把事做好后才能出成绩，而只有出成绩了才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能配角的位置，而你又不甘心当配角，就可能像上面的那位客户一样，主角当不成，配角不想当，而每天还沉浸主角的梦想中，即成为可怜的“精神上的主角，现实的配角”，成功只能成为一个遥不可及的梦罢了。我们要在客观上接受能力和素质方面的差异的同时，我们更应该想办法去进行弥补自己的不足，而不是自怨自艾。

　　在职业咨询过程中，我一再告诫客户，良好的角色定位能力是通向职业成功的通行证，因为人人都有理想有抱负，但最后真正成就大事业的，反而是那些沉得住气、放低自己、虚心做配角的人。“角色影响行为，行为影响收入”，可谓是一句至理名言，它深刻地反映着角色、行为、收入三者之间的一种内在逻辑关系，也是我们每一个人在工作和生活中对自己定位的一种逻辑方式。你是将自己定位为工作和生活中的主角，还是配角，关键是由你自己来决定。你将自己定位为何种角色，你就会表现出相应的行为，而由于行为的不同，你的收入也将会存在着差异。

　　日期：2011-08-02　10:25:11
　　如果在工作中，你仅仅将自己定位为一个配角，一名普通的员工，那么你会犯“大事糊涂，小事较真”的毛病，比如仅仅是把自己份内的工作做完就完事了，有空的时候去偷偷菜或者看看八卦新闻，不会去关心公司额外的事情，不会主动承担更多的责任，在企业需要人挺身而出的时候，想必那个时候你肯定会不由自主的低下头，恐怕别人看到或叫到自己。而在一些小事上面特别较真，比如公司让你免费加班就一脸的不情愿，好像老板就是剥削自己的资本家。每到发工资的那几天就会感觉异常敏感，如果公司晚发了几天，想必这几天都会花很多时间在抱怨公司的不人道和各种不足上面，然后在别人一种附和的认同中寻求一些精神满足。

　　其实，当你把自己定位为一名管理者时，你想到的永远比普通员工多，考虑的也永远比普通员工细，你在做任何事情时，都会站在一定的高度来思考，不会仅仅只看眼前利益，而忽略长远利益。当角色定位正确，行为表现准确，那么你的收入自然也就会大不相同。因为你的角色，让你的行为在发生着质的变化，你的能力也会发生质的变化，这样，随之而来的也就是收入发生质的变化。