很多年轻人和我说不知道该如何与老同事相处，因为在他们的印象中老同事一般都是仗着自己资历老和经验丰富，对新人态度很冷漠，并且只会安排一些很琐碎的事，在专业技能上指导很少。其实自己当年也是从职场菜鸟过来的，更经历过被老同事鄙视过，现在想想还是很多人很容易陷入一种被动的思维模式。我们应该想下，那些老同事交给自己知识的同时他得到了什么，老板没有因为他带新人而加工资，领导更没有因为他带新人减少工作量，也就是说带新人对于老同事来说是一件吃苦又不讨好的事，所以在态度及积极性上不会表现的很好。

　　当年自己当职场新人的时候，但是自己那个时候已经工作三年多了，只是因为转型所以要从头做起。期间也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是别人做好的文件让我拿去打印、装订，然后邮寄出去。同时，很多同事因为工作需要要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导，领导都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。但是这并没有打击自己的自信心，自己后来将他们的一些基础信息进行了汇总，从而提高了办理效率，因为我相信努力就有收获的，事实上证明也是如此。自己在闲暇的时候也是在努力学习，同时，我会在他们不忙的时候问一些专业上的问题，因为他们知道以后还会有求于我，自然在解答的时候是很耐心的。其实很多事情是事在人为的，但是我们不能只是一味的索取，如果想要索取的话，请先要向别人主动付出。即使没有得到预期的回报，毕竟赠人玫瑰，手有余香。

　　日期：2011-07-25　08:58:14
　　很多人在该选择大公司还是小公司的问题上很纠结，因为绝大部分人都想去大公司，觉得大公司不仅视野开阔，还有助于给自己的职业履历上贴金，但大公司岗位有限，且流动率不会太高，也就注定了绝大部分人都与大公司失之交臂，只能屈居在数量众多的小公司里。但自己有三个疑问，大公司真的有那么好吗？大公司一定适合所有人吗？卸掉大公司的光环后的你还能适应其它公司吗？下面我从以上三个方面说下我眼中的大公司，也许会让你对大公司有个全新的认识。

　　大公司有那么好吗？自己也层在一家大型的上市公司工作过几年，虽然当时亲朋好友问起工作的时候，自己可以满脸骄傲的说在某某上市公司工作，那一刻觉得脸上很有光，也会小小的满足下自己的虚荣心。但自己心里明白这些虚荣都是浮云，大公司也不过如此。虽然公司的市值有几十个亿，员工有几千人，但那是老板和股东的钱，和自己没有任何关系，年底更不会给我们分红。虽然在待遇上大公司普遍会比一般的小公司高了几百块钱，但是我觉得这几百块钱更像是鸡肋，食之无味，弃之可惜，因为它并不能给我们的生活带来本质的变化，我们依旧买不起房，依旧要挤公交，但很多人却很看重这几百块钱，觉得多点总还是好的。虽然大公司会相对稳定，因为不会像小公司有突然倒闭的可能，至少能够保证几年内不用担心重新找工作，但是对于这种稳定性也为很多职场人滋生懒惰和不思进取等坏习惯提供了土壤，也就是为什么很多人在大公司呆的久了，在出来找工作的时候发现自己已经成了奥特曼（out man）了。同时大公司里由于人员众多，管理层级也比较复杂，因为大公司都比较习惯于用邮件，这种办公方式确实有好处，一方面邮件具有抄送功能，做一件鸡毛蒜皮的小事也要抄送，可以作为向上级论功请赏的资本，同时更可以作为出现扯皮现象时候的证据。想做一件很小的事要协调多个部门的资源，邮件满天飞，工作效率非常低，有时候恨不得自己把这件事全做了。同时，大公司里虽然对外有着比较成熟的产品，像一部大型的机器，但是在内部分工却非常细致，每个人就像一颗螺丝钉，如果自己不主动学习相关知识的话，可能在大公司呆了很久也只是在某个方面比较精通，但一旦出来找工作的话，一旦这个方面的社会需求比较小，那么职业发展将很难得以延续，这种失败的例子已经屡见不鲜。

　　日期：2011-07-25　14:38:44
　　大公司适用于所有人吗？很多人都想去大公司，但是我们更应该想下自己能够给大公司带来什么价值。一般来说，大公司倾向于要专业对口的高学历人才或有较强专业技能的人，因此，你在想去大公司前要想下你的学历是否够高，专业是否对口，是否可以给大公司对外宣传高学历上有一定的帮助。你的专业技能是否过硬，是否可以帮助研发出更好的产品。而对于一些低学历或没有一技之长的人来说，能进大公司的话就要看人脉提携、特殊岗位或运气了。个人通过观察发现，目前大公司主要有三种人，分别是想养老的人、刚毕业没有一技之长的人和情商比较高做到管理的人。总体来说，大公司比较适合有一技之长和喜欢享用公司各种资源的人，而小公司则更适合那些综合能力比较强，且能将一些资源“从无到有”的人。

　　卸掉大公司的光环后的你还能适应其它公司吗？自己曾经经历过几位客户，都在国内顶尖大公司工作过数年，在某个方面可以说是经验丰富，但因人际关系及个人发展不顺等因素才出来的，但是在职业定位及个人发展的时候却出现了困境。因为他们都已经适应了大公司规范的工作流程，完整的配套资源和健全的规章制度，但是到了中小公司后发现这一切都需要自己来重新梳理，明明老板告诉我只做一项工作的，怎么有这么多的额外工作，本来招进来是做策划的，结果老板让去给销售做培训，这种什么都的做一些的工作方式严重影响了工作效率，觉得每天过得都很辛苦，但好像没有什么成就感，所以想要尽快逃离这里。其实这些人的经历，说明了大公司成熟的制度会让人产生一种优越感和距离感，觉得这些事情不是我负责的我就可以理所当然的推掉，其实这就是缺乏职业发展意识和大局观的典型表现。我们应该换个角度来想，小公司老板肯花高于普通员工几倍的价钱聘用你过来怎么可能仅做一项工作内容，他们的根本目的更想用你在大公司积累的专业能力来带动整个公司的发展，而这个时候对于个人来说，其实算是一个机会，毕竟除了专业技能外，自己还可以有机会通过一些小事来锻炼自己的沟通能力、协调能力和领导力等软实力，这些东西在大公司是很难给予的。出路有两条，要么向复合型人才发展，要么继续回到大公司去，从长远来看，复合型人才会更有发展前景，毕竟回到大公司不做到管理的话，也只能做某个方面的专才。

　　日期：2011-07-25　21:27:53