“你是不是开始晕头了？还有呢：比如，你不是赚到钱了吗？会有村干部找你，能不能捐钱修个路？能不能捐钱弄个希望小学？这些问题的背后都有潜台词：如果你不捐，以后就没好日子过。你怎么办，你想捐，可是你辛苦挣来的钱实在没有多少；你不捐，你不拿村长当干部，结果人家给你小鞋穿，让你这个小作坊很难办下去……很难办是吧，别急，还有更难办的：某天，村里老张家的孩子坐你打制成的凳子，不小心凳子腿断了，孩子摔在地上摔坏了。老张家会满村子里喊：‘就是那倒霉木匠的活儿不行，害我家孩子摔坏了！’这么一闹腾，谁还敢用你家东西？你的生意还怎么做？是不是特别希望出来一个人帮你主持公道……我列举了这么一堆状况，大前提是你的竞争对手比较光明磊落，没跟你耍花招。万一这位对手想暗中垄断村里的木匠事业，暗中使绊子整你，故意说你做木工活偷工减料。你的名声毁了，还怎么做生意？你是不是觉得“跳进黄河都洗不清”了，只希望老天爷亲自下来给你讨个说法？事实上，真正经营一个企业，情况还要复杂得多。我只是用了一个最简单的例子，让你体会一下老板渴求‘救火队员’的那种迫切心情。”

　　日期：2010-12-23　17:37:57
　　“‘救火队员’就如我们A公司的何经理和张经理一样，他们在关键时刻能够为公司着想，为公司出对策，这就是对公司的最大贡献。我们希望能有更多像他们一样的‘救火队员’站出来，在公司需要的时候，义无反顾地冲在前面，在公司遇到危机时，能让‘过冬’的公司活起来。这个‘终身员工’奖章，他们当之无愧。每个人都要珍惜现在的好机会，公司雇佣你们就是让你们为公司多做贡献，在公司的危机时刻，大家能够出把力，奉献出你们的智慧……”

　　员工们听了吴总的这番讲述，无不为“救火队员”感到敬佩，都暗下决心要成为公司的“救火队员”。
　　日期：2010-12-23　17:40:35
　　我听了吴总的讲述也好感动。每一个成功的老板背后必定有一个或者几个伟大的“救火队员”。每一个老板都希望自己背后有一个或者几个名副其实的“救火队员”，因为他们能让“过冬”的企业活起来。只要老板想让他们自己的企业生存发展，他就需要“救火队员”。“救火队员”这种角色在职场里永远不会被淘汰！是同事们羡慕的角色。

　　一个面临危机准备“过冬”的企业，救火队员不可或缺，否则干枯的树木容易被大火吞没。老板的“高参”，堪称老板最需要的“救火队员”。他们的点子甚至关系到企业的生死存亡。经营企业会遇到无数次的艰难和风险，这就需要有一个或多个“军师”站出来出谋划策。要知道干枯的林木最容易被大火吞噬，“救火队员”就是要让面临危机、准备“过冬”的企业活起来不会被烧毁。“救火队员”这种角色在职场里永远不会被淘汰！是同事们羡慕的角色。

　　日期：2010-12-23　20:42:06
　　一个面临危机准备“过冬”的企业，救火队员不可或缺，否则干枯的树木容易被大火吞没。老板的“高参”，堪称老板最需要的“救火队员”。他们的点子甚至关系到企业的生死存亡。经营企业会遇到无数次的艰难和风险，这就需要有一个或多个“军师”站出来出谋划策。要知道干枯的林木最容易被大火吞噬，“救火队员”就是要让面临危机、准备“过冬”的企业活起来不会被烧毁。“救火队员”这种角色在职场里永远不会被淘汰！是同事们羡慕的角色。

　　日期：2010-12-23　22:08:04
　　A公司换了领导，救了A公司，救了员工，让员工们得到实惠，公司也迅速地发展了起来。公司发展了也带动了同事们的工作激情，使他们加倍努力地争着要在A公司创造新纪元。
　　到今天为止，我历经20多年的职场生涯，去过很多家企业，但在A公司的经历是最难忘的。在这里，我觉得选对了公司，跟对了人。那有人要问，你为什么要离开呢？人各有志，在这么多年的职场磨砺中，我要找到我的位置，去寻找属于自己的天地，和拓展自己的职业生涯。于是，我在这20多年里先后做过销售公司营销员、文化公司办公室主任、杂志社记者、出版社编辑……等等，这丰富了我的人生，创造了自己满意的价值。我不能选择出身，但能选择跟什么样的人混。选对了，我的职场之路是畅通无阻的；选错了，我虽然也能锻炼自己，也是没白忙活，但肯定要多吃一些苦头。所以，我觉得进入职场之后，“跟对人，站准队”是非常重要的。

　　日期：2010-12-24　12:46:07
　　我难忘A公司，是因为这里的领导都是很优秀的人物，对员工们关心备至，使我们做员工的心服口服，打心底里赞赏。因此，我愿意与这些“贵人”一起混，一起共享这段快乐时光。这也是最能体现我个人价值的地方。在这里，我也做出了一些成绩，也受到了各位领导的重视，真有些舍不得离开他们。我在A公司干了10年，这是我在职场道路上走得最长的一段路，也是最令人折服的一段路。我觉得第一个职业的选择尤为重要，你要尽量选择那些优秀的企业。这个过程也许很难，但如果能真的实现，就会对你有很大的好处。在A公司的10年里，我稳扎稳打地走了过来，为我今后的生涯奠定了坚实的基础。我充满自信，不再害怕遇上风和雨，不再牢骚满腹，变得成熟起来，真正实现了自我价值。

　　日期：2010-12-24　12:47:26
　　有人说，要选择优秀杰出的企业，会给你带来很多的好处。我们翻开成功人士的履历，几乎每个人都有在优秀企业工作的经历。这些成功人士脸上都载有满满的自信，如果你也是优秀企业出来的人，也会有一种强大的自信，因为优秀企业挑选的一定是最杰出的人才，能进这样的企业已经证明了你的优秀。很多时候，自信不完全是天生的，也要靠后天累积。唯有在优秀的企业里，你才能以最快的速度学习到最优秀、最成功的职业技巧。比如，在可口可乐，你能深刻地感悟到什么是生动化陈列；在宝洁，你能深刻地感悟到什么是严密的逻辑思维；在欧莱雅，你会感悟到什么是真正的运作一个品牌；而康师傅则改变了你的语言习惯，把中国的渠道改叫“通路”，把市场策划改叫“企化”……在优秀企业的经历会影响你至深，并改变你的思想模式，给你的职业生涯打上深深的烙印。虽然优秀企业并不见得一定能提供很高的薪水，但你选择了这样的企业，就会给你未来的人生带来很大的发展。

　　日期：2010-12-24　21:20:10
　　从上面案例中看，选择对公司很重要，而在公司里跟对上司也是至关重要的。我们知道，好的上司不仅能更好地领导你，给你支持和关爱、指导和鼓励，也能在思想上带给你好的影响。A公司的吴总和何经理等一些领导者，他们在员工需要帮助或出现失误的情况下，不但没有斥责也没有批评，反而给他们足够的鼓舞和教育，从而引导他们走出困惑。

　　在前文中谈到从A公司跳槽走的小张在一家集团公司做销售，给我打电话让我到她们公司工作。我想在A公司继续干下去，于是婉言谢绝了她。以后我们经常通电话，也常见面。在她那里我能了解到更多的外面世界。她说当年有30余名区域经理空降到他们集团公司，这些区域经理都是他们老板当年在其他集团公司的旧部。现在，这位老板是“该集团公司的终端第一人”，他手下的旧部也因此获得了更多的发展机会，很多区域经理在这里拿的薪水在该行业已经是天文数字了。说到这，我想起了报纸上报道过的陆强华从创维拉走100名销售经理空降到高路华，周险峰及30余名高管整体“移植”到海信数码科技的事情。这些人跟对了“贵人”，跟“贵人”一起混前景无疑都是一片光明。这些事给了我不小的触动。的确，在行业竞争对手之间的跳槽及日益流行的“集体移植”往往令职业经理人遐想联翩。我们不去评说一个领导带着下属集体跳槽带来的企业之间的恩怨，单仅仅这种互相信任和忠诚就够让人感动的了。不管怎么说，这些职场上的“贵人”，可能是你事业上的一盏指明灯，直接照亮你的职业前途，也许还可能会改变你的一生。

　　日期：2010-12-24　21:29:52