日期：2011-04-01　11:50:19

　　胡吣九、员工一定要对公司忠诚吗？
　　海盗不止一次地听到过那些“职场张悟本”对职场菜鸟关于要不要忠诚于公司的负面暗示。
　　他们告诉忠诚于公司是一个最大的谬误。
　　他们说，公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现。但是，当公司裁员的时候，老板可绝不会因为你于公司很忠诚就会可怜你。
　　他们还用半调侃地口吻说：“公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，他们需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，他们需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，他们需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，作为一名员工为什么要对公司忠诚？我们忠诚于自己的薪水和职业理想就可以了。”

　　小朋友们，你们是不是也听说过类似的话，或者看过类似的职场指南书籍，你相信他们这些鬼话吗？
　　你相信？
　　那好，海盗以一个在职场混迹了十几年的老鸟的身份告诉你，他们说的这些全是屁话，没错，是屁话。
　　我问你们：一只大雁不忠于雁群，动不动啄同伴一下，动不动要另寻雁群，动不动要离开雁群，动不动就想搞点歪门邪道，那它的结果会是什么呢？你猜对了，掉队，或者被雁群挤出团队，留给它的路只有一条，就是死路。

日期：2011-04-02　09:38:04

　　海盗也承认：有的公司有时对待员工的确非常无情和冷血，可是，这就是职场的属性，没办法，可是这不能是你不忠诚于公司的理由。
　　忠诚团队，忠诚于公司，这是一个职场人必须要具备的最基本的职业素质，不是你愿意不愿意，而是你必须要做到的，你做不到就无法在这个环境中立足。
　　一个公司的员工就像一艘大船的一块船板，你必须得紧紧地和其它的船板紧紧地靠在一起，忠诚地成为这艘大船的一部分，你才能够体现出你存在的价值，跟所有的船板和大船一起乘风破浪。

　　这是一个非常浅显的道理，为什么你们要相信那些“职场张悟本“的混账话呢？难道你们也相信吃绿豆和茄子包治百病？
　　有一个老木匠年纪大了，他向老板提出了退休的要求，老板说，你盖完最后一幢房子吧，盖完了这幢房子你就可以退休了。
　　因为马上要退休，所以老木匠对最后的工作不怎么上心，工作能对付就对付，房梁该钉紧的他没给钉紧，檩子该锯齐的他也没给锯齐。
　　当他对对付付地把房子盖完了之后，老板说，“这个房子是公司给你的福利，从今天开始，他属于你了。“
　　老木匠当时傻掉了，因为他知道这幢房子根本就不能住人。
　　这个故事，大家已经听过多少遍吧？
　　海盗告诉大家：你不要跟公司耍小心眼，跟公司玩心眼的人，最后被玩的一定是他自己。老板像站在高高的山顶一样静静地俯视着公司里所有发生的一切，你在他的俯视下玩不忠诚的路子，你只有死路一条。
　　不忠诚于老板，你忠诚于谁？

　　忠诚于自己的薪水和职业理想就可以了？
　　拜托，讲话请用用脑子好不好，你老板都不要你了，你哪来的薪水和职业理想？
　　这一章的结尾，海盗不想写得太多，关于那些“职场张悟本”的嘴脸海盗已经揭得差不多了。海盗告诉你，那些几乎没什么职场经历只读了几本破书的所谓职场规划师，大多是职场催眠师和职场魔术师，你看看热闹可以，可千万不要被他们给忽悠了。
　　对于这些家伙的评价，海盗想借用国内一个半吊子心理学家的一句话。这位心理学家说：“仁者见仁而得仁，智者见智而得智。”对于一些文言文不好的职场菜鸟来说，可能还不大明白这句话的意思，那好，海盗用一句海盗式的说法引申一下，那就是：“狗屎眼里看到的永远是狗屎，坏蛋心里揣着的永远是坏主意。这句话用我自创的一句英文表达起来更简洁：shit is shit，bicth is bicth，对了后来还得加个副词forever。

日期：2011-04-02　17:38:27

　　“老鹰”喜欢什么鸟
　　说到“老鹰”，海盗对这种动物是又敬又恨。敬的是但凡是老鹰无一例外的，不是个“超人”就是“智者”，有的甚至是“大神”。现在还活着在各种鸟界继续玩的老鹰，没有个是白给的，都有着自己的一套大智慧。恨的是，绝大多数的老鹰是又狠又坏，时不时地就跟自己的员工使三十六计。有时你恨不起像日本神风队员那样义无反顾地一头撞上去，大家一起玩完了个鸟。
　　可是，静下心想想，我们是痛快了，爽了，那我们家里边那些老爹、老娘、老婆、孩子哪个指着咱们那点散碎的鸟银子过生活？钱是好东西呀！有了钱，我们生活就会很快乐。最能我们这些打工鸟高兴的事就是老鹰给我们涨鸟工资。可是令我们非常痛苦的是：涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的鸟头上，审视一下自己的鸟工作，干得也不比别的鸟少，做得也不比别的鸟差，为什么我们的鸟工资就总是比别人少呢？

　　其实，让老鹰给我们这些鸟主动你涨工资，也是一门艺术，不信你留意一下你周围的同事鸟，看看，是什么样的鸟工资总是涨得快？慢慢的你就会发现，容易让老板给自己涨工资的鸟，身上都是有一定的共性的，那就是：这些鸟一定是工作能力强、忠诚度高、会说话、会来事，能弥补老板某些方面的能力缺陷。
　　这个共性，那个性呢？听海盗慢慢道来。
　　海盗在鸟界工作十几年来，虽然涨鸟工资的事情不经常遇到，但也有过几次，总结起来，能让老鹰给自己涨工资的鸟，无外乎以下几类鸟：
　　1、工作狂鸟
　　这类鸟跟工作机器鸟一样，每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼。记得海盗刚进一家公司，明明已经到了下班的时间，大多数鸟都走了，可是就有那么一只“牛鸟”却仍像丢了的手表似的，忙得热火朝天，看我们这群呆鸟急三火四的下班，忙着回鸟巢忙着约会小母鸟，就跟我们这些鸟犯了多大的鸟罪似的。
　　没过多久，海盗所在的鸟窝内一个副经理出缺，老鹰连那些hr鸟都没问，直接把这只“牛鸟”给顶上了那个肥缺。
　　其实据海盗的观察，这“牛鸟”的工作能力只能说一般，但人家鸟工作态度好呀。据说有一天半夜十二点，老鹰也加班（他加班是应该，所有的鸟窝都是他的），无意间走到我们的鸟窝，就发现了仍在那辛勤工作的“牛鸟”正一个人在忘我的工作着，老鹰当时激动得热泪盈鸟眶，觉得不升这样的鸟什么什么鸟？
　　2、没我不行鸟
　　这类“牛鸟”，工作能力强，办事效率高，专业技术巨牛X，对老鹰和大鹞都敢瞪眼睛（就是有一点，他们大多数长得很始祖鸟）。对于这类“牛鸟”， 老鹰和大鹞都是既爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造巨大的价值，有什么急活大活，你交给他，他跟玩似的就给很好地完成了，客户鸟一点毛病挑不出来。恨的是，这类鸟一般巨牛，老鹰和大鹞侍候他们爽还行，一旦不爽，立即就撂挑子个鸟。老鹰和大鹞心里也有数，外边有无数个老赢各种条件举着他眼前，不是送车就是送房还有的能送小母鸟呢。所以，一旦这类不爽“牛鸟”，老鹰虽说心里滴着鸟血，但还是会笑着鸟脸哄人家高兴，该封官封官，该涨钱涨钱，就是不该涨钱也涨钱，谁叫人家是“没我不行”鸟呢。

　　3、忠心耿耿鸟
　　虽说这类鸟一般工作能力不是很强，但在鸟窝里资历很久，忠诚度好、脾气好、人缘好，跟各个鸟窝的关系处得都很好。
　　每个老鹰需要的鸟，有两类，一类是能干活的鸟，就是我们上面说的“没我不行鸟”，一类是忠诚于他的鸟，如果只能干活，而看不出对老鹰有多忠诚的鸟，放心，他早晚会让老板修理，就算有上面说的那种“没我不行”的本事，老鹰也早晚会培养或找到一只跟他差不多的“牛鸟”来顶替他。如果你是一只忠诚鸟，但是没有很强的工作能力，没关系，你总有一天会上去的，因为忠诚比能力更稀缺。

　　所以每次涨工资，老鹰也会想着他们。
　　4、会来事儿鸟
　　这类鸟，也被称之为“聪明鸟”。
　　他们的工作能力不一定强，忠诚度也高不到哪去，也不见他们有多勤奋，可是他有都具有一种别人不大有的本事：会来事儿。他们能看懂老鹰和大鹞心里想说却又说不出口的话，有些时候，他们能想问题想在老鹰和大鹞的前头，等老鹰和大鹞想布置工作时，发现工作已经非常漂亮地完成了。
　　5、海归鸟
　　中国内地公司的许多老鹰们大多有“崇洋媚外”的毛病，他们大多非常时尚地都希望自己的公司能一步走向国际化，他们希望比尔•盖茨能到他们的公司当网管，希望“苹果”的乔布斯到公司替他们接电话。在他们的眼里，外国的月亮一定比中国的亮，所以他们对那些有海外背景的海归们格外的青睐。一旦公司有这样的海归鸟，每次涨工资，不管他们出自哈佛商学院还是出自“克莱登大学”，他们会第一时间给他们涨工资。

　　每个企业都有资源有限的难处，难免有分配不均的问题，老鹰们不可能做到在同一时间给所有的员工鸟涨工资，也不可能让所有的员工鸟满意，其实在他们的内心，他们也希望自己公司的所有员工鸟的工资是“谷歌”的两到三倍。可是他们实在是心有余，力不足。所以他们在涨工资时一定会有所倾斜，所以如果你现在还是一个职场菜鸟，你就得学会利用一些手段来增加个人的竞争优势，升级为上述这四种类型的老鸟，让老鹰把涨工资的目光倾注在你的身上。

　　你可能会问海盗，增加个人的竞争优势，升级为资深老鸟，谈何容易？
　　你说得很对，不容易，可是这些个老鸟们也是从菜鸟一步步走过来的。他们曾经也是跟你一样的菜鸟。你跟他们的区别就在于他们在还是菜鸟时知道海盗下面要讲的——菜鸟10守则。
　　这个“菜鸟10守则”，是你从菜鸟蜕变为老鸟的第一步。
　　下面海盗跟你们说说这个“菜鸟10守则”。